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Seval TERZIOGLU

Argenteuil

En résumé

Vous recherchez, pour un Responsable des Ressources Humaines pour mettre en œuvre et développer la politique Ressources Humaines de votre entreprise. Ma candidature correspond à vos besoins.

En effet, ayant une expérience de généraliste Ressources Humaines de plus de neuf ans, j’ai eu l’occasion de piloter la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines au sein de trois groupes à dimension internationale.

Aujourd’hui, mon objectif est de donner un nouvel élan à ma carrière et de m’investir dans de nouveaux challenges. Très satisfaite de l’expérience acquise au sein des différents groupes intégrés, je serais ravie de rejoindre votre groupe et de mettre à son profit, mes compétences en matière de management des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Givaudan - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Argenteuil 2013 - maintenant • Garantir le respect de la règlementation sociale ainsi que la mise en place des nouveautés législatives
    • Conseiller les managers dans l'application des politiques sociales et la résolution des problématiques RH
    • Animer les relations syndicales : négociations des accords collectifs
    • Animer le CHSCT, le CE et les réunions des délégués du personnel : gestion des relations, consultations légales et suivi des plans d'action
    • Assurer la réalisation des process RH
    • Superviser l'administration RH et la gestion des temps
    • Management hiérarchique de 2 assistantes RH et une infirmière
    • Assurer la responsabilité du département santé au travail
    • Déployer les projets transversaux (globaux et locaux)

  • INGENIX PHARMACEUTICAL SERVICES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EUROPE DE L’OUEST (France, Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique)

    2008 - 2012 Application de la politique RH et sociale pour la zone Europe de l’Ouest
    • Superviser la gestion administrative, paie et formation dans la zone gérée : garantir le respect de la réglementation, gestion stratégique et budgétaire
    • Management hiérarchique de 3 assistantes Ressources Humaines basées en France, Italie et Espagne
    • Conseiller et supporter les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
    • Assurer la mise en place et le suivi des procédures : performance, disciplinaire, licenciement pour motif économique et personnel en France, Espagne et Italie, rupture conventionnelle
    • Gérer les emplois et mobilités internes
    • Animer le CE France, les réunions des délégués du personnel et le CHSCT: gestion des relations avec les IRP et coordination des plans d’actions

    Déploiement des projets RH globaux au sein de l’Europe de l’Ouest

    Dans le cadre de la création d’un centre de service partagé « administration RH » en Angleterre
    • Créer l’ensemble des procédures RH pour les 5 pays gérés en collaboration avec les interlocuteurs RH et juridiques locaux : 74 procédures publiées sur le site intranet RH
    • Externaliser la paie France et Espagne à un nouveau prestataire paie global : définition du cahier des charges, coordination des transmissions de données, définition d’un nouveau processus de transfert des données variables, communication sur le projet, lien entre les équipes opérationnelles et le prestataire
    • Contribuer à l’intégration d’une nouvelle entité juridique au sein du groupe UHG et au rachat d’i3 par le groupe Inventive Health

  • DELFINGEN INDUSTRY - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ZONE EUROPE (France, Turquie, Slovaquie, Roumanie)

    Paris 2007 - 2008 Dans le cadre d’un remplacement congé maternité :
    • Assurer la gestion opérationnelle des collaborateurs du site France et ponctuellement sur les sites Européens : recrutements, formation, gestion des mobilités internes, entretiens annuels, conseil et support aux opérationnels, reporting RH
    • Créer des fiches de description de fonction pour structurer et homogénéiser les processus Ressources Humaines sur les différents sites

  • Schneider Electric - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2006 - 2007 Mars 06 – Juin 07 CDD 15 mois

    Schneider Electric – Direction LMVP – usines d’AFI Moirans et de DGS Grenoble, (38)
    500 personnes (80% population ouvrière) : 400 titulaires + 100 intérimaires. CA : 170 millions €

    CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES
    Dans le cadre du regroupement de deux activités industrielles (Fermeture d’usine, Suppr 61 postes).
    • Accompagner et contribuer à la réalisation de 175 projets professionnels : mutations, projet externe, formation, évolutions professionnelles (projet Employabilité)
    • Gérer une population de 200 personnes : recrutements, mobilités, accompagnement des opérationnels dans la gestion de leur personnel
    • Piloter la communication du projet de regroupement des usines AFI et DGS : création du journal interne « Horizon », documents de communication auprès du CE, Direction, collaborateurs
    • Contribuer à la préparation des Revues Organisation Ressources AFI-DGS : description et cotation des postes nouveaux dans l’organisation (Production, GIL)
    • Assurer le pilotage du plan de formation 2007 : cadrage, collecte des besoins, suivi des indicateurs et support aux managers dans l’appropriation des nouvelles typologies de formation
    • Codifier tous les postes de l’usine selon la méthode de « jobcoding » groupe Schneider Electric
    ______________________________________________________________
    Sept 04 – Mars 06 Alternance DESS 1 an + CDD 6 mois

    Schneider Electric – Entité Globalisation et Industrie, Grenoble (38)
    450 titulaires (80 % population ingénieurs et cadres)

    CHARGEE DE PROJET RESSOURCES HUMAINES
    • Gérer le programme de mobilités internationales « Marco Polo »
    (20 accueils et 3 envois à l’étranger)
    • Contribuer au recrutement externe et à l’intégration de 24 industrialisateurs (cadre et techniciens)
    • Déployer le module « Entretiens Annuels » de People Soft et former 20 managers
    • Informer et conseiller les managers dans l’application de la réforme sur la formation professionnelle
    • Conduire le projet SATPRO (satisfaction professionnelle des collaborateurs) :
    synthèse et présentation des résultats, mise en œuvre de plans d’actions correctives
    (450 personnes, 63% de réponse)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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