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Maryline MORAIS

TOULOUSE

En résumé

Parce que le développement des compétences est un levier pour renforcer la compétitivité de nos entreprises, un moyen de renforcer les compétences de nos collaborateurs, ou encore une aide pour réaliser nos objectifs, je mets en place et développe une politique RH en adéquation avec les objectifs, enjeux et difficultés de chaque entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management

Entreprises

  • AFS Mecaero - Groupe ALCOA - Responsable emploi

    2014 - maintenant En charge de la gestion des competences, du recrutement et de la formation.

  • GROUPE OMNIUM FINANCE - Responsable emploi et formation

    2009 - 2012 En charge de la gestion financière et juridique du plan de formation, du DIF... ; mise en place d'une politique de formation en accord avec la stratégie du Groupe ; et accompagnement des managers dans la gestion des emplois et des carrières de leurs collaborateurs, à travers les processus de recrutement, la mobilité interne, l'entretien de deuxième partie de carrière...

  • GROUPE OMNIUM FINANCE - Responsable formation

    2004 - 2009 En charge de la réalisation du plan de formation et de sa mise en oeuvre.
    500 collaborateurs dans toute la France ; 5 filiales ; 3 CCN ; 2 OPCA

  • JOHNSON CONTROLS, INC. - Equimentier Automobile dans l'industrie textile - Assistante RH / Formation

    2002 - 2004 Mise en oeuvre du plan de formation pour les 4 sociétés du Groupe (700 collaborateurs)

Formations

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

    Toulouse 2002 - 2004 DESS / MASTER 2 Ingénierie de la formation et des systèmes d'emploi

  • IEP Toulouse (Toulouse)

    Toulouse 2000 - 2001 Maitrise en Sciences Politiques

    Institut d'Etudes Politiques

Réseau

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