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Pôle Emploi
- Responsable de la Gouvernance des données SIRH
Paris
2017 - maintenant
Responsable de la Gouvernance des données, Direction de la Transformation Digitale, DRH&RS
• Gestion des référentiels et des données et de leur cohérence dans le SIRH
• Mise à jour et suivi de la cartographie applicative du SIRH (gestion des flux, données embarquées )
• Mise en conformité du SIRH au RGPD (durées de conservation, purge de données, droit à l'oubli, analyse d’impacts sur la vie privée .. )
• Garant du respect du RGPD auprès de la CNIL (mise en place de process, analyse d’impacts sur la vie privée, tenue et mise à jour du registre de traitements..)
• Animation de groupe de travail et d'atelier pour recueillir les besoins métier RH
• Gestion intégrale du process d'évolution SIRH (rédaction des expression de besoin, cahier des charges, qualification, tests, recettes, mise en production, accompagnement au changement des établissement régionaux et des direction métiers suite aux évolutions..)
• Relation avec la DSI, comité technique, Direction métiers RH, établissements régionaux etc...
• Animation du réseau RH régional et national : ateliers, visioconférences mensuelles..
• Accompagnement des régions sur la mise en œuvre de la politique RH nationale
• Élaboration et recettes de requêtes sous Business Object (RHI, BI GT)
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Pôle Emploi
- Chargée de mission RH
Paris
2012 - 2017
* Suivi des recommandations des Commissaires aux Comptes ;
* Suivi des Comptes du domaine personnel conjointement avec la Direction Comptable : mise en place de la nouvelle Gouvernance RH/Compta, analyse des indicateurs trimestriels et des pertes et profits et de l'ensemble des risques associés, mise en place de plans d'actions avec les régions. ;
* Sécurisation de la clôture des comptes : Provisions, rédaction des notes RH ;
* Animation du réseau RH régional et national : ateliers, visioconférences mensuelles.. ;
* Accompagnement des régions sur la mise en œuvre de la politique RH nationale ;
* Construction du plan d'actions DGAP et du Budget 2016 ;
* Élaboration et suivi du plan de contrôle interne régional ;
* Élaboration et recettes de requêtes sous Business Object (RHI) ;
* Participation aux projets RH transversaux : montée de version du SIRH V9.1, digitalisation, territorialisation. ;
* Élaboration et pilotage des indicateurs du Tableau de bord mensuel de la DGAP ;
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Pôle emploi
- Adjointe au Directeur
Paris
2007 - 2012
-Management de l'équipe administrative (5 personnes)
-Management fonctionnel des équipes professionnelles : intérim d’une équipe professionnelle, animation de réunions de service et d’équipe (40 personnes)
-Interlocutrice RH de l'agence
-Responsable du budget.
-Gestion de l'inscription des demandeurs d'emploi (réorganisation du processus de traitement et rédaction de nouvelles procédures, gestion quotidienne de la liste)
-Participation à la définition et à la conduite des actions en relation avec les entreprises, les acteurs socio-économiques locaux et les demandeurs d’emploi.
-Organisation et mise en oeuvre des services offerts par pôle emploi aux employeurs et aux demandeurs d’emploi.
-Information, conseil dans le recrutement, la recherche d’emploi jusqu’au placement.
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Ford Motor Company
- Chef de Projet RH
Paris
2005 - 2005
•Paye : Chef de projet de l'externalisation partielle de la paye chez ADP-GSI. Saisie et validation de la paye, soldes de tout compte, charges sociales (Urssaf, Assedic..).
•Droit social : rédaction de l'ensemble des documents juridiques : contrats de travail, avenants, avertissements, licenciements, transactions.
•Administration du personnel : gestion des entrées/sorties ,intérim, arrêts maladie, visites médicales, courriers et factures du service RH, mutuelles, caisses de retraite...
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Aims International France
- Consultante en recrutement
2005 - 2005
·Recherche : Ciblage des entreprises, approche des candidats, évaluation par téléphone puis en entretien. Bilans réguliers auprès des clients.
·Recrutement : Rédaction, mise en ligne des annonces, sélection des CV.
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Engie
- Consultante RH
COURBEVOIE
2005 - 2007
·Recrutement de Géoscientifiques, rédaction des descriptions de poste.
·Formation : Bilan du plan de formation 2005, pilotage du plan de formation 2006 et 2007.
·Congés annuels : réalisation d’un plan de résorption, suivi des congés et RTT.
·Participation aux entretiens annuels et trimestriels.
·Administration du personnel : Gestion des intérimaires et des stagiaires, relocation des impatriés, organisation de séminaires d’intégration et de comités RH inter-filiale.
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Bea Systems
- Chargée de mission RH
HEBECOURT
2004 - 2004
* Recrutement : gestion de l'intégralité du processus de recrutement. ;
* Gestion et relations de l'ensemble des organismes extérieurs (formations, mutuelles, caisses de retraite, chambre de commerce et d'industrie, sociétés d'intérim, forums écoles). ;
* Droit social : rédaction des documents juridiques (contrats de travail, avenants, avertissements, licenciements, transactions) relation avec les IRP, conseil juridique. ;
* Paye : Chef de projet de l'externalisation partielle de la paye chez ADP-GSI. Saisie et validation de la paye, soldes de tout compte, charges sociales (Urssaf, Assedic..). ;
* Administration du personnel : congés payés, RTT, visite médicale, IJSS. ;
