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Carolyne LICOUR

Paris

En résumé

Après avoir validé un Master Management des Relations Humaines, j'ai poursuivi ma carrière professionnelle au sein du cabinet ARGOS CONSEIL où j'ai effectué mon apprentissage.

Après un an en tant qu'assistante formation, j'ai choisi le recrutement pour être au plus près des candidats, et détecter leur potentiel et la valeur ajoutée qu'ils pourraient apporter au client. J'ai donc occupée un poste de Chargé de recrutement dans un cabinet spécialisé durant 4 ans.

Je continue désormais ma carrière au sein de l'entreprise Pôle Emploi. Durant les 8 premiers mois, j'ai accompagné un portefeuille d'adhérents au dispositif CSP (licenciement économique) en tant que Conseillère à l'Emploi.
Depuis Novembre 2016, j'ai rejoint l'agence Pôle Emploi de Guebwiller où je gère un portefeuille d'environ 500 demandeurs d'emploi.

Mes compétences :
Management d'équipe
Vente
Formation professionnelle continue
Recrutement
Chasse de tête
Recrutement par approche directe
CSP

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère en Insertion Professionnelle

    Paris 2016 - maintenant Titularisation au sein de l'agence Pôle Emploi de Guebwiller.
    Je gère actuellement un portefeuille d'environ 500 demandeurs d'emploi autonomes dans leur démarche de retour à l'emploi.
    - Accompagnement des demandeurs d'emploi.
    - Création de dossier de formation: recherche de financement.
    - Animation d'ateliers interne
    - Equipe digitale.

  • Pôle Emploi - Agence Spécialisée - Conseillère à l'emploi CSP

    Paris 2016 - 2016 Accompagnement renforcé d'un portefeuille d'adhérents au dispositif CSP, suite à une perte d'emploi dû à un licenciement économique:
    - Animation d'une réunion collective sur le dispositif CSP
    - Gestion d'un portefeuille d'adhérents: aide à la reprise d'emploi, appui pour la création d'un CV et d'une lettre de motivation, rechercher d'offres en adéquation avec leur projet professionnel.
    - Aide à la reconversion professionnelle, demande de financement pour les formations.
    - Echange avec les OPCA.
    - Animation d'atelier, dont l'Emploi Store (service digitalisé de Pôle Emploi).

  • Argos Conseil - Chargée de Recrutement

    Mulhouse 2012 - 2016 Je suis chargée d'identifier, de contacter et de présélectionner des candidats susceptibles de correspondre aux profils recherchés.

    Les principaux moyens utilisés sont:
    - notre CV-thèque, développée et mise à jour quotidiennement.
    - L'utilisation quotidienne des réseaux sociaux et job-boards: Viadéo, Linked'In, Cadr'Emploi, Apec, RégionJob, Pôle Emploi.
    - L'approche directe.

    Je peux aussi mener à bien des entretiens pour des postes allant jusqu'à un niveau Bac+3/4.

    Grâce à une application développée par mes soins en collaboration avec une entreprise spécialisée, un vivier de plus de 2000 candidats a été créé depuis ces deux dernières années.

    Depuis Septembre 2014, j'ai à ma charge une jeune apprentie validant un DUT GEA, que je forme aux pratiques professionnelles d'une chargée de recherche.

  • Communauté Urbaine de Strasbourg - Assistante Formation

    Strasbourg 2011 - 2012 Affectée au service Parc Véhicules et Ateliers (maintenance des engins de la ville)

    - Création du plan de formation 2013
    - Suivi et exécution du plan de formation 2011 et 2012
    - Suivi budgétaire de l'enveloppe allouée
    - Préparation des déplacements

    Projet professionnel:
    Création d'une base de données pour suivre la réforme des formations statutaires obligatoires des agents de la fonction publique territoriale.

  • Camaïeu - Assistante Manager

    Roubaix 2011 - 2011 Plusieurs stages réalisés pour l'obtention de mon BTS Management des Unités commerciales.
    - Mise en place d'une vitrine
    - Enquête de satisfaction
    - Organisation d'un challenge (motivation de l'équipe)
    - Réalisation de planning
    - Etude de marché et de la concurrence

    Projet professionnel: Mise en place d'une ligne pour femme enceinte
    - Contact de différents fournisseurs, demandes de devis
    - Publicité sur le lieu de vente
    - Réalisation d'un plan média
    - Recrutement d'une spécialiste pour former les vendeuses à la vente de vêtements pour femmes enceintes.

Formations

  • IAE Franche-Comté

    Belfort 2013 - 2014 Master 2 Professionnel (en Alternance)

    Management des Relations Humaines parcours évaluation et développement des potentiels.
    Nous avons pu voir, au cours de cette formation, de nombreux modules allant du droit (social, du travail) à la gestion du personnel (Rémunération, Formation, GPEC, développement des compétences).

    Mémoire: "La décontextualisation des compétences". Validé avec la mention Très Bien et les félicitations du ju

  • CNAM

    Belfort 2012 - 2013 Titre Responsable Ressources Humaines

    Equivalent M1

  • IUT

    Mulhouse 2011 - 2012 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines.
    - Paie, Stratégie de Rémunération
    - Droit: Fiscal, Social, Des relations individuelles et collectives, De la propriété intellectuelle, Collectivités publiques.
    - Formation
    - Psychologie du Travail
    - Gestion (approche des grands auteurs)
    - Sécurité au Travail.

    Mémoires sur:
    - Le Harcèlement Moral
    - Les formations statutaires obligatoires

  • Lycée René Cassin

    Strasbourg 2009 - 2011 BTS Management des Unités Commerciales

    Mention Très Bien, Major régional.
    Management et Commerce - Projet professionnel: Mise en place d'une ligne pour femme enceinte dans une enseigne nationale de prêt-à-porter.

    - Relation clientèle
    - Management des équipes
    - Gestion des stocks et comptabilité
    - Anglais commercial

Réseau

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