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Cassandre LAVIÉVILLE

LILLE

En résumé

Issue d’une formation juridique et d’une spécialisation en management des ressources humaines (Master 2), j’ai orienté mon parcours en tant que généraliste RH. Je mets au service du développement de l’entreprise, ma maîtrise du cadre légal et ma volonté de concilier les besoins/objectifs de celle-ci avec les souhaits individuels et collectifs des salariés.

Mes compétences :
Gestion de la formation
Déclarations sociales et fiscales
Droit du travail
GPEC
Recrutement
Veille juridique
Paie
Droit social

Entreprises

  • Beaudeux et Fils - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant J'exerce le poste de Responsable RH au sein de la famille d'entreprises Beaudeux (BTP - 170 salariés - 10 entreprises - Hauts-de-France et Seine-et-Marne).

    Les missions que j'exerce sont les suivantes :
    o Juridique et relations sociales :
    • Garante de l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
    • Gestion des procédures juridiques et disciplinaires
    • Relations avec les IRP : réunions, PV, élections, négociations et mise en place d’accords
    • Accompagnement des directeurs généraux dans l’application du droit du travail et les décisions relatives aux RH, les aider à intégrer la dimension RH dans leur stratégie
    o Recrutement – Formation – Politique GPEC :
    • Accompagnement des directeurs généraux dans leur stratégie de recrutement et pilotage du processus complet (définition profils, sourcing, entretiens, prise de décision….)
    • Mise en place et suivi des parcours d’intégration et de fidélisation des nouveaux embauchés (livret d’accueil, rapport d’étonnement)
    • Définition des besoins, optimisation et réalisation du processus complet du plan de formation
    • Pilotage de la GPEC et mesure des écarts (fiches de poste, entretiens professionnels, détection des potentiels)
    o Paie et administration du personnel :
    • Etablissement et traitement de la paie
    • Gestion des déclarations sociales en collaboration avec la gestionnaire de paie

  • Nice-Matin - Assistante RH polyvalente

    2015 - 2016 Emploi exercé dans le cadre de mon Master 2 Management des ressources humaines en alternance. J'ai assisté la responsable paie et ADP, ainsi que la responsable formation et développement de carrières.
    Ce poste m'a permis de développer des compétences diversifiées et d'être polyvalente au sein du service RH d'un groupe.
    o Développement des RH :
    • Elaboration du plan de formation (recueil des besoins, présentation aux IRP) et optimisation du budget (montage des dossiers de financement)
    • Accomplissement des formalités administratives liées à la formation et à la reconversion professionnelle (montage du dossier, recherche de l’organisme, inscription, suivi)
    • Gestion du processus de recrutement (offres de poste, diffusion, réception et tri CV, présélection)
    o Administration des RH :
    • Traitement et suivi des dossiers maladie et prévoyance
    • Gestion des contrats de travail de l’exécution à la cessation du contrat (DPAE, liquidation des droits, STC)
    • Intégration des variables de paie et réajustement salarial
    • Traitement juridique des dossiers de départ de journalistes en clause de cession
    o Projets transversaux :
    • Mise en place de la BDES
    • Support de la fonction RH dans le cadre de la mise en place des grands axes de la GPEC (élaboration des outils, participation aux réunions de négociation avec les IRP, réflexion prospective sur l’ensemble des métiers de l’entreprise)

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