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Sofedit-Gestamp
- Gestionnaire paie
2014 - maintenant
- Gestion de la GTA
- Préparation des éléments fixes et variables (saisie, contrôle et envoi des salaires),
- Élaboration des déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
- Gestion des procédures de départs (fins de contrat, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraite),
- Élaboration de reporting RH (effectifs...)
- Intégration des candidats recrutés,
- Suivi de la veille sociale et transmission aux différents services,
- Déclaration et suivi auprès des organismes sociaux (Urssaf, Assedic, Caisses de retraite/prévoyance, mutuelle),
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Valeo Systèmes Thermiques
- Responsable Paie et ADP
2012 - 2014
- Gestion de la GTA
- Préparation des éléments fixes et variables,
- Gestion des procédures de départs (fins de contrat, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraite),
- Externalisation de la paie – implantation du logiciel Zadig TGE,
- Intégration des candidats recrutés,
- Suivi de la veille sociale et transmission aux différents services,
- Elaboration des différents reporting RH pour le groupe (effectifs, absentéisme, rémunération..) au niveau de l'établissement
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LA POSTE
- Gestionnaire Paie
2012 - 2012
Pour la paie :
- Paramétrage des rubriques de paie et des cotisations sociales,
- Enregistrement des états civils, contrats, etc.,
- Préparation des éléments fixes et variables (saisie, contrôle et envoi des salaires),
- Élaboration des déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
- Gestion des procédures de départs (fins de contrat, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraite),
- Internalisation de la paie – implantation du logiciel CEGID Business (établissement du cahier des charges, suivi des paramétrages, formation, tests, double paie),
- Élaboration et suivi des tableaux de bord
Pour la gestion administrative :
- Secrétariat RH (prise RV, agendas, courriers, rapports, mails, archivages, etc.),
- Intégration des candidats recrutés,
- Suivi de la veille sociale et transmission aux différents services du personnel,
- Préparation des promesses d’embauches et des contrats de travail,
- Déclaration et suivi auprès des organismes sociaux (Urssaf, Assedic, Caisses de retraite/prévoyance, mutuelle),
- Gestions des services généraux (informatique, téléphonie, véhicules de fonction, syndic),
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Serioplast France
- Gestionnaire Paie - Administration du Personnel
2011 - 2012
Pour la paie :
- Paramétrage des rubriques de paie et des cotisations sociales,
- Enregistrement des états civils, contrats, etc.,
- Préparation des éléments fixes et variables (saisie, contrôle et envoi des salaires),
- Élaboration des déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
- Gestion des procédures de départs (fins de contrat, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraite),
- Internalisation de la paie – implantation du logiciel CEGID Business (établissement du cahier des charges, suivi des paramétrages, formation, tests, double paie),
- Élaboration et suivi des tableaux de bord
Pour la gestion administrative :
- Secrétariat RH (prise RV, agendas, courriers, rapports, mails, archivages, etc.),
- Intégration des candidats recrutés,
- Suivi de la veille sociale et transmission aux différents services du personnel,
- Préparation des promesses d’embauches et des contrats de travail,
- Déclaration et suivi auprès des organismes sociaux (Urssaf, Assedic, Caisses de retraite/prévoyance, mutuelle),
- Gestions des services généraux (informatique, téléphonie, véhicules de fonction, syndic),
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Urbaser Environnement
- Responsable Paie
Montpellier
2009 - 2011
Pour la paie :
- Paramétrage des rubriques de paie et des cotisations sociales,
- Enregistrement des états civils, contrats, etc.,
- Préparation des éléments fixes et variables (saisie, contrôle et envoi des salaires),
- Élaboration des déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
- Gestion des procédures de départs (fins de contrat, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraite),
- Internalisation de la paie – implantation du logiciel CEGID Business (établissement du cahier des charges, suivi des paramétrages, formation, tests, double paie),
- Élaboration et suivi des tableaux de bord
Pour la gestion administrative :
- Secrétariat RH (prise RV, agendas, courriers, rapports, mails, archivages, etc.),
- Intégration des candidats recrutés,
- Suivi de la veille sociale et transmission aux différents services du personnel,
- Préparation des promesses d’embauches et des contrats de travail,
- Déclaration et suivi auprès des organismes sociaux (Urssaf, Assedic, Caisses de retraite/prévoyance, mutuelle),
- Gestion des services généraux (informatique, téléphonie, véhicules de fonction, syndic),
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Groupe Oc Santé
- Chargé de paie et de formation professionnelle
2001 - 2009
Pour la paie :
- Paramétrage des rubriques de paie et des cotisations sociales,
- Enregistrement des états civils, contrats, etc.,
- Préparation des éléments fixes et variables (saisie, contrôle et envoi des salaires),
-Gestion des départs (fins de contrat, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraite),
- Élaboration et suivi des tableaux de bord, du Bilan social et des enquêtes pour la DARES,
Pour la formation professionnelle :
- Élaboration du plan prévisionnel (besoin de l’entreprise, vœux des salariés), présentation aux instances représentatives,
- Recherche et choix des organismes de formation,
- Gestion des départs et retour de formation (avis des salariés quant au bon déroulement de la formation),
- Répartition des financements sur le plan, DIF, professionnalisation (période, contrat, etc.),
- Gestion des dossiers Fongecif,
- Élaboration de la déclaration 2483,
- Relations avec OPCA,
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Manpower
- Interimaire - Assistante RH
Nanterre cedex
1998 - 2001
Mission d'interim en tant qu'Assistante dans les services RH pour :
- Dell Computer,
- France Telecom,
- Sté Villeminot,
- EDF-RTE
Activité principale :
- Administration et gestion du personnel
- Paie
- Formation professionnelle
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Société Geo Prospect
- Assistante de Direction
1994 - 1998
Assistante de direction pour 5 ingénieurs spécialisés en hydrogéologie.
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Société Loiredis
- Assistante RH
1991 - 1994
- Administration et gestion du personnel
- Gestion des assurances sur les stations services
