Catherine CALONNE

En résumé

Entreprises

• TW-INGENIERIE - RRH à temps partagé

  Roost-Warendin 2014 - maintenant Management des Ressources Humaines, stratégie et organisation
  
  Mission de RRH généraliste dans un contexte de changement et d' évolution des métiers de l' entreprise.
  
   
  

• Entreprise d'organisation de séminaires d'entreprise - Créateur d 'entreprise

  2012 - 2013 Projet de création d'une entreprise d'organisation de séminaires d'entreprise avec un futur associé. Abandon du projet en septembre 2013.

• DELPHARM SAS - Responsable Ressources Humaines - DELPHARM SAS

  2006 - 2012 Lys Lez Lannoy 385 personnes. Equipe de 7 collaborateurs
  Fabrication et conditionnement de médicaments en sous traitance
  
  Stratégie Ressources Humaines
  * Négocier le nouveau statut collectif lors de la reprise du
  site par Dhelpharm
  * Piloter la politique RH axée sur le changement de culture ;
  * Intégrer de nouveaux outils SIRH (SAGE,
  HOROQUARTZ)
  * Etre le garant de l'application de la législation sociale et
  des accords collectifs, de la politique RH
  * Assurer les recrutements des cadres et agents de maitrise ;
  * Superviser la gestion administrative du personnel et la
  paye
  * Préparer et assister aux réunions de négociations et d'IRP ;
  * Établir le budget frais de personnel de l'entreprise et en
  être responsable
  * Mettre en place et développer les démarches PEPS
  (ergonomie au travail) et Bien être et Efficacité (RPS)
  * Participer à la définition des choix stratégiques en tant
  que membre du comité de direction
  Politique Formation
  * Embaucher et former 25 opérateurs de conditionnement
  en contrats de professionnalisation
  * Construire la démarche GPEC ;
  * Etre responsable de la politique formation et superviser la
  mise en œuvre du plan de formation (1.9% de la masse
  salariale)

• Roquette Textiles - Responsable Ressources Humaines

  2001 - 2004 Ennoblissement textile, vente de tissu fini destiné à l'habillement.
  
  Stratégie Ressources Humaines * Créer le service Ressources Humaines et mettre en place des
  SIRH (Horoquartz)
  * Définir et conduire, les projets d'accompagnement du
  changement (mobilisation 2005), GPEC
  * Superviser la gestion administrative du personnel et la paye
  (SAGE, HOROQUARTZ)
  * Proposer et mettre en œuvre la politique de formation ;
  * Préparer et assister aux réunions de négociations des accords ;
  * Etre le garant de l'application de la législation sociale et
  conventionnelle

• Union Patronale de l Aisne/Union des Industries Textiles du Nord/ - Juriste en Droit Social

  1988 - 2001 Organisation affiliée au MEDEF 450 Entreprises adhérentes
  
  
  Contentieux
  
  * Plaider les dossiers devant le Conseil des Prud ‘Hommes, le Tribunal d’instance, le TASS,
  • Création d’un centre de profit (100 dossiers traités par an)
  
  Résoudre les problématiques de droit social des entreprises textiles
  Créer tous les supports à destination des entreprises (Social Actualité, Info Flash, Cahiers Techniques thématiques)
  Animation du comité d Résoudre les problématiques de droit social des entreprises textile e rédaction (6 personnes)
  Piloter des réunions paritaires en cas de conflits sociaux
  Représenter les entreprises au sein de structures paritaires (CRAM, assesseur au Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Conseiller Prud’hommes Lille section encadrement)
  
  
  
  
  
  

Formations

• COUR D' APPEL DE DOUAI

  Douai 1998 - 1998 CERTIFICAT d'APTITUDE
  
  Titulaire du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat
  Cour d'Appel de Douai

• Institut D'Administration Des Entreprises De Lille 1

  Lille 1987 - 1988 D.E.S.S

• Université Paris I Sorbonne

  Paris 1986 - 1987 Maîtrise de Droit Social

Réseau

• Chantal DELBE (GROS-DESORMEAUX)

• Dominique PHILIPPEAU

• Jacques LAUNAY

• Mathilde VILLATTE-RENAUD

• Mickael DILLIES

• Sahra TOUMI

• Sandra TRIZZULLA

• Stéphane MAIGROT

• Sylvie CHALANDAR

• Vanina RAMANAH