Mes compétences :
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Microsoft Excel
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AD-MEN
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Sourcing
Recrutement
Entreprises
Atos
- Recruitment Partner
Bezons2017 - maintenantSur mon périmètre Business Services ( Ile de France / Centre / Est) mes principales activités sont :
- Interfacer avec les managers qui recrutent pour leur activités business
- Définir la stratégie de sourcing des candidats les plus adaptées
- Sélectionner les candidats et réaliser les entretiens
- Garante du processus et des règles mise en place
- Intégrer des candidatures sur SIRH
- Animer la marque employeur sur le web, les réseaux sociaux, les forums et évènements recrutement
- Participer à animer la mobilité interne
BK Consulting
- Chargée de recrutement IT
920522015 - 2016En 2016, ADDITEAM devient BK CONSULTING NORD !
Identification des besoins des clients et formalisation des profils
Mise en ligne d’annonces
Sourcing, tri de CV et matching des compétences
Entretiens téléphoniques de sélection
Participations aux entretiens physiques
Présentation de candidats aux équipes commerciales et opérationnelles
Selec'Team
- Chargée de recherche
Marcq-en-Barœul2015 - 2015J'ai pu occuper ce poste en relation avec les consultants et les chargés d'affaires.
Plusieurs missions sur différents secteur d'activité notamment le Retail (Poste de Directeur ou Adjoint magasin), la Banque (Sales manager), L'agriculture ( Chef de site)...
A ce titre, un processus de recrutement était lancé.
La définition du profil du poste à pourvoir
- L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de recherche
- Le ciblage des sociétés et l’identification des candidats potentiels
- La pré-sélection téléphonique
- Le suivi de l’avancement des missions
- La saisie des candidatures dans la base de données candidats
- La gestion des candidatures suite à annonce (tri, sélection et réponse)
Guilbert & Associés
- Consultante junior
Roubaix2014 - 2015Guilbert & Associés aujourd'hui Excellencia, jeune TPE au service des PME sur la "chasse de tête".
J'ai occupé ce poste avec une totale autonomie, ainsi j'ai pu gérer chaque mission et le processus de recrutement par approche direct à savoir :
-Elaboration des propositions commerciales
-Mise en place d'un plan de chasse
-Ciblage des concurrents
-Identification des candidats par approche direct ( chasse de tête)
-Evaluation des profils et constituer une short-list
-Assistance aux entretiens physiques
-Rédaction des synthèses d'entretien à communiquer au client
Villeneuve-d'Ascq2014 - 2014Conseillère commerciale pré-recouvrement, Cofidis, Villeneuve d'Ascq(59)
Missions : Gestions des impayés, relance téléphonique, solutions de financement.
Menway Intérim
- Assistante d'agence (stage)
2013 - 2013Missions : Accueil physique et téléphonique
des intérimaires, sélection des candidatures, enregistrement des candidats,
sourcing, convocation aux visites médicales.
