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Becton Dickinson
- Responsable Ressources Humaines
Le Pont de Claix
2018 - maintenant
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Fondation Hôtel-Dieu
- Chargée de missions
2016 - 2017
Gestion des Ressources humaines: Suivi recrutement, élaboration contrats, préparation et contrôle paye, élaboration charges sociales et fiscale, audits divers en RH et en qualité, Elaboration et suivi budget, contrôle de gestion, Suivi qualité, élaboration protocoles qualité.
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Korian-medica
- Directrice
Paris
2003 - 2014
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Korian Medica
- Directrice EHPAD
2003 - 2014
- Développement commercial de 3 structures en ouverture ou en reprise d'établissement : TO annuel à 98%,
- Gestion RH ( recrutement, relation avec les représentants du personnel, plan de formation, évaluation du personnel),
- Gestion administrative et financière de l'établissement ( élaboration et suivi budget , reporting hebdomadaire et mensuel et annuel, élaboration compte d'emploi),
- Relation avec les Tutelles( Elaboration et suivi convention tripartite,
- Gestion de la Qualité (rédaction et suivi du projet d'établissement et évaluation interne et externe),
- Relation avec les familles( gestion des réunions; CVS et familles, enquête satisfaction, Elaboration projet de vie résidant.
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Clinique des Cézeaux
- Attachée de direction
1999 - 2003
Gestion administrative d'une clinique, Clermont-Ferrand, Puy-de-Dôme, «79 lits, 70 ETP»
* Gérer les ressources humaines : recrutement, contrat, paye, déclarations sociales et fiscales. ;
* Suivi de la comptabilité analytique, supervision DIM. ;
* Optimiser les achats par la réduction des coûts (réduction de moitié du montant des achats médicamenteux par élaboration d'une liste de médicaments).
* Gestion des relations avec les patients : mise en place et suivi de la commission de conciliation.
* Fédérer, accompagner les équipes : administrative, hôtelière, technique et médicale dans la gestion.
* Garantir la bonne image de l'établissement (création brochure). ;
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Michel Barbat (CRFPA)
- Directrice du Centre de rééducation
1985 - 1999
Responsable des achats et des services généraux du CRFPA puis Directrice d'un centre de Rééducation pour Personnes Agées, Beaumont, Puy-de-Dôme, «100 lits, 100 ETP»
* Organiser les ressources humaines : recrutement, élaborer le plan de formation, Mettre en place un accord ARTT.
* Assurer la démarche commerciale de l'établissement (relation avec les établissements de courts séjours, création journées portes ouvertes, création brochure)
* Gérer les budgets d'exploitation et d'investissements. ;
* Suivi de la comptabilité analytique ;
* Elaboration des appels d'offre, négociation des contrats
* Renégocier la convention tripartite avec les organismes de Tutelles.
* Rénover l'établissement (création d'une salle d'ergothérapie et d'une balnéothérapie).
* Rédiger le projet d'établissement. ;
* Mettre en place la démarche qualité avec les équipes médicales et paramédicales, administratives, hôtelières et techniques. ;
* Suivre le projet d'informatisation de l'établissement ;
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Hôtel Frantel
- Econome
1980 - 1985
* Gérer les achats alimentaires, boissons, produits d'entretiens et divers. ;
* Garantir la gestion des stocks et élaborer les inventaires. ;
* Suivi de la comptabilité analytique (élaborer les tableaux de bord). ;
* Supervision de la lingerie.
* Mettre en place le service traiteur.
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Hotel Yerba buena à San Francisco ( USA)
- Stage commercial, service restauration et réception
1980 - 1980
- Gestion service Brasserie,
- Gestion Commericale ( mailing, phoning , commercialisationsalon dans salon international)
- Gestion Réception ( Réservation , accueil clientèle, facturation)
