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Catherine FARLAN

BORDEAUX

En résumé

Changement d'orientation professionnelle : le plaisir de travailler avec les enfants de 3 à 11 ans.

Mes compétences :
administration du personnel
ressources humaines
droit social
recrutement

Entreprises

  • Education nationale - Professeur des écoles

    2013 - maintenant

  • Nexity Lamy - Responsable RH

    PARIS cedex 08 2001 - 2011 Poste également occupé : Juriste en droit social d'avril 2001 à sept 08

    Recrutement
    - Identification des besoins, rédaction des annonces
    - Sélection des candidats, entretiens de recrutement (utilisatrice agréée PAPI I)

    Gestion des emplois
    - Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai
    - Gestion des mobilités
    - Rédaction des fiches-métiers
    - Révisions salariales : analyse et validation des demandes d'augmentation
    - Accompagnement des Directeurs d'agences au quotidien

    Droit du travail
    - Gestion des sanctions disciplinaires (de la mise en garde au licenciement)
    - Suivi des dossiers prud'homaux
    - Suivi des contrôles URSSAF, mise en place des mesures rectificatives

    Relations avec les Partenaires sociaux
    - Participation aux réunions de négociations (accord sur la réduction du temps de travail)
    - Organisation des élections professionnelles
    - Organisation et préparation des réunions

    Formation
    - Suivi des actions de formation
    - Mise en place du budget formation
    - Déclaration de la formation professionnelle continue

    Etudes sociales
    - Mise en place du document unique de l'évaluation des risques professionnels
    - Réalisation du bilan social
    - Déclarations (handicapés), enquêtes diverses (DARES)

    Administration du personnel
    - Gestion de la participation (répartition de la réserve, règlements)

  • SURCOUF - Assistante Ressources Humaines

    LILLE 1998 - 2001 Intégration et communication
    - Accueil des nouveaux embauchés.
    - Ebauche du livret d’accueil, rédaction des notes de service.

    Données sociales
    - Réalisation de tableaux de bord sociaux (étude de la masse salariale).
    - Déclarations (handicapés), enquêtes diverses (DARES).

    Gestion de la paye, gestion des temps
    - Paye, solde de tout compte.
    - Gestion des arrêts maladie, maternité, accidents de travail...

Formations

Réseau

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