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Catherine FOURNAISE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ayant travaillé pendant plus de 10 ans en tant que Cadre administratif et responsable Ressources Humaines au sein de groupes internationaux de distribution et de transport, j'ai suivi il y a 6 ans suivre une formation de 3ème cycle RH à l'IGS afin de poursuivre ma carrière dans un métier qui me passionne. Cette formation m'a permis de consolider mes compétences déjà acquises et d'élargir ma compréhension des enjeux liés au développement RH.

Mon experience professionnelle a également été l'opportunité de travailler dans les structures corporate de groupes internationaux et ainsi d'acquérir une bonne compréhension du business et de ses dimensions stratégiques en environnement international. Cette compréhension des enjeux stratégique de l'entreprise a clairement enrichi ma vision et la pratique au quotidien de l'activité RH.

Depuis 2006, je suis responsable rémunération et avantages pour une grande banque de détail française et suis également en charge du contrôle de gestion social.

Mes compétences :
Allemand
Allemand courant
Anglais
BtoB
Conduite de projets
Conduite de projets RH
Contexte international
Développement
Développement des RH
Distribution
Gestion des rémunérations
International
Projets RH
Rémunérations
Transport

Entreprises

  • La Banque Postale - Responsable rémunération et avantages

    Paris 2006 - maintenant Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social : définition, mise en oeuvre et audit des politiques de rémunération.
    Définition et mise en place du dispositif d’épargne salariale (Intéressement, Participation, PEE, PERCO).
    Pédagogie et communication sur la politique de rémunération. Gestion des rémunérations (revues de salaires, variables, diagnostics et préconisations sur la base de benchmark).
    Négociations NAO, égalité salariale, épargne salariale.
    Définition et suivi de tableaux de bord RH : suivi des effectifs, de la masse salariale, préparation des budgets, pilotage du projet de bilan social & de rapport de situation comparée.

  • Hewlett Packard France - Chef de projet

    COURTABOEUF 2005 - 2005 MIse en place d'outils d'aide à la mobilite interne dont
    un référentiel métiers et compétences sur le site intranet .
    Contribution à des travaux sur la politique de rémunération (mise en oeuvre et audit)

  • International Metal service - Resp contrôle de gestion social - chargée de projet

    2002 - 2004 MIssion RH : Gestion de la mobilité, recrutements, gestion de carrière. Definition et mise en place de processus RH (entretiens d'evaluation, intégration, formation). Gestion des rémunérations (avantages et optimisation de l'existant).
    Gestion de dossiers administratifs (procedures reporting, budgetaires et dossiers pour le conseil d'administration) et dossiers courants opérationnels.

  • Exonhit Therapeutics - Office manager - attachée de direction

    2002 - 2002 Chargée de la mise en place de la politique RH de la société (gestion administrative, recrutements, formation, procédures disciplinaires, gestion des rémunérations, gestion de carrière ...sous la responsabilité du CEO.
    Chargée de gestion de la communication interne
    Encadrement de 3 personnes.

  • Antalis (Groupe Arjo Wiggins) - Responsable du projet de creation de la fonction RH

    1997 - 2001 missions RH : mise en place de politiques RH dans le cadre de la création de la fonction (gestion de carrière, gestion de la mobilité, recrutements, formation) optimisation de processus (gestion administrative, rémunération)
    Encadrement d'une équipe (5 personnes)
    Gestion des services generaux du siège social (2 sites)

  • Maersk Sealand - Responsable du Developpement RH

    Boulogne-Billancourt 1992 - 1997 MIssions RH : Recrutements, gestion des expatriés, gestion de la formation, gestion de la mobilité .
    MIse en place de la politique de développement RH (mobilité, formation, gestion de la performance, ...)
    Gestion de dossiers administratif et opérationnels .
    Encadrement de 4 personnes
    Gestion des services généraux du siège social

  • Valeo Distribution - Attachée de direction - adjointe du DRH

    Paris 1989 - 1992 Chargée de la mise en place des processus RH dans le cadre de la création de la fonction (recrutements, gestion de carrière, gestion des formations, programmes d'intérgation, gestion des rémunérations, gestion de la mobilité) sous la responsabilité du nouveau DRH . Optimisation des processus de gestion administrative .
    Chargée de communication interne .

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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