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Catherine FOURNET-LECOMTE

SAINT ORENS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Orens ainsi que le résultat des européennes dans le Gers.

En résumé

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Entreprises

  • CLS - DRH

    2008 - maintenant Recrutement- Formation - Relations sociales - administration du personnel

  • BOUYER - DRH

    2005 - maintenant Société qui fabrique des systèmes de sonorisation - entreprise electronique - site industriel - Montauban (82)
    J'en suis le DRH - membre codir -
    Mes missions : recrutement - formation - administration du personnel - litiges et discipline - gestion des carrières - animation CE/DP/CHSCT - relations avec les syndicats
    Missions et réalisations : femme de terrain et de communication = maintien du climat social apaisé via relationnel de proximité. baisse du turn over de 45%

  • GIFI - RRH Réseau

    Villeneuve 2001 - 2003 Recrutement
    Mettre en place les procédures : plan média, tests, circuit administratif, cvthèque
    Rédiger les pages RH du site corporate et penser un SIRH
    Elaborer et instituer un parcours d’intégration pour les embauchés (tutorat)
    Résultats : : 150 recrutements de cadres et agents de maîtrise/an, baisse du turn-over de 23 %
    Formation
    Mettre en place et suivre le plan formation et ses obligations
    Institut interne de formation : embaucher, organiser et suivre les sessions de 15jeunes/an en alternance, le suivi des tuteurs et des prestataires
    Mobilité – gestion des carrières
    Instaurer une bourse interne de l’emploi pour les postes à pourvoir et répondre aux demandes en partenariat avec les opérationnels et la direction générale
    Indicateurs de pilotage RH
    Elaborer et mettre en place les tableaux de bord RH et les suivis budgétaires

  • Leroy consultants BPI - Consultante

    1995 - 2001 LEROY Consultants – Groupe BPI - Conseil en Ressources Humaines – 450 pers. - Bordeaux – Toulouse

    Elaborer et mettre en place les projets RH
    Audit du système d’appréciation, formation aux entretiens annuels d’évaluation aux outils d’observatoire RH (questionnaire, enquête de satisfaction…)
    Accompagner le changement professionnel des salariés
    En missions au Maroc, redéfinir l’organigramme d’une grande entreprise, détection des potentiels.

  • Courtaud - Consultante

    1994 - maintenant Groupe COURTAUD – Cabinet de reclassement – 300 personnes
    Consultante – Outplacements collectifs - Bordeaux

  • EDF - Chargée mobilité interne

    Paris 1992 - 1993 EDF - Département Relations Humaines et Formation (75)
    Chargée de la mobilité interne

  • GTI - Responsable d'agence

    1990 - 1992 GTI - Société de Travail Temporaire - 10 pers. (60)
    Responsable d'agence (chiffre d'affaires : 1MF/mois – 3 pers.)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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