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Catherine JOUHIER

Paris

En résumé

- Définir la stratégie de formation, concevoir et réaliser les projets de formation (suivre le budget, assurer l'ingenierie de formation, rédiger les cahiers des charges et appels d'offre,...)
- Mise en oeuvre des différents dispositifs (DIF, période de professionnalisation,...)
- Etre garant des opérations de recrutement (CDI, CDD, Alternants ...) et conduire les recrutements des cadres supérieurs,
- Animation de la mobilité géographique et fonctionnelle par des passerelles entre les métiers
- Participation aux projets transversaux de l'entreprise : déploiement des entretiens annuels, campagne de recrutement des CDD d'été, suivi des effectifs ....
- Management d'une équipe d'une dizaine de personnes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Fiabilité
Développement des compétences
Sens de l equipe
Recrutement
Gestion des carrières
Rigueur
Constance
Formation

Entreprises

  • GROUPAMA GAN VIE - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2010 - maintenant > Conduire la politique de développement RH (formation, recrutement, mobilité, gestion des carrières....) dans le cadre des orientations de l'entreprise
    > Apporter un appui et mon expertise aux opérationnels en matière de développement RH
    >Mettre en oeuvre et animer la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
    > Conduire différents projets transverses RH

  • GROUPAMA LOGISTIQUE - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2007 - 2010 Responsable de la mise en oeuvre de la politique de développement RH : formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité, GPEC, mission handicap etc...

  • AGEFOS PME - Responsable Trajectoires et Carrières

    Paris 2004 - 2007

  • GIRAUDY VIACOM OUTDOOR - Responsable Formation, Recrutement et Emploi

    1998 - 2003 - Définition d'une politique formation (budget : 2 MF) et ré-équilibrage du plan de formation selon les besoins de l'entreprise
    - Mise en place d'un process centralisé de recrutement des cadres et assistance/coordination des recrutements non-cadres auprès des opérationnels
    - Mise en place d'une démarche d'entretiens individuels d'appréciation pour l'ensemble des salariés de l'entreprise
    - Développement d'une politique de mobilité interne

    Mission exceptionnelle : chef de projet formation dans le cadre de la mise en place d'un nouveau système informatique (One World de JD Edwards) (mai 2000 à septembre 2001)

    - Enjeux : développer les compétences dans le cadre d'un changement organisationnel et technologique, faciliter l'implication et l'adhésion de tous les salariés dans la réussite du projet global
    - Moyens : constitution d'une équipe projet composée de 4 personnes dont un consultant Ernst & Young
    - Missions réalisées :
    · Elaboration d'un plan de formation spécifique pour préparer tous les salariés au fonctionnement de la nouvelle organisation et/ou à l'utilisation de nouveau système informatique
    · Mise en place d'actions de communication interne : communication auprès des Directeurs de service, lettres de mission aux formateurs, fiches de coordination formateurs etc…
    · Actions de communication globale : animation des comités de pilotage formation, rédaction du journal interne « Giro infos » et du livret de bienvenue destiné à l'ensemble des participants,...
    · Elaboration d'un budget prévisionnel (5 MF) (suivi et ajustement)

  • SIN et STES - Responsable de la formation , du recrutement et de la mobilité interne

    1996 - 1998 Responsable Formation, Recrutement et Communication Interne

    - Mise en oeuvre et suivi de la politique formation (budget : 3 MF) : formalisation des orientations stratégiques validées par la Direction Générale et présentées au Comité d'entreprise, identification des besoins de formation auprès des responsables fonctionnels et opérationnels, création de nouveaux outils pédagogiques,...
    - Participation à la création d'un Institut de formation interne
    - Assistance auprès des opérationnels dans la recherche, la sélection et les recrutements des salariés
    - Prise en charge de la politique des stages et des contrats en alternance (du CAP au BTS)
    - Animation de la politique de communication interne : rédaction trimestrielle du journal interne « Flash Infos », diffusion des postes à pourvoir en interne, organisation des parcours d'intégration des nouveaux embauchés, élaboration d'un livret d'accueil.

  • Relais/Coté France (Groupe FORTE) - Chargée de formation

    1992 - 1995 - Elaboration, gestion du plan de formation annuel (budget : 2 MF)
    - Gestion d'un centre de formation interne
    - Mise en place d'un logiciel de formation Produits
    - Mise en place d'une charte d'accueil pour le personnel concerné
    - Missions diverses de recrutement pour le siège social de la société

  • Compagnie internationale des Wagons-lits - Assistante Formation

    1991 - 1992 - Elaboration et gestion du plan de formation (budget : 4,5 MF)
    - Animatrice de stages (jeu d'entreprise sur le thème de la qualité de service)
    - Réalisation d'une vidéo comme outil de formation à la notion de service client dans les Parcs Expos.

Formations

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