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Catherine LAVAL

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Gestion des compétences

Entreprises

  • GEODIS BM - Responsable Ressources Humaines Région IDF

    Levallois-Perret 2008 - maintenant Garant de la politique RH du groupe, j'anime l'ensemble de la fonction RH dans la région Île de France dans le respect de la législation, des valeurs de l'entreprise et de ses règles éthiques.

  • Société PREVOST - Responsable Ressources Humaines et des Relations sociales

    2007 - 2008

  • AGILITY (ex-Géologistics) - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2007 Législation du travail :

    - Conseil et assistance auprès des Responsables de services et
    Directeurs d’Agence
    - Mise en œuvre de procédures disciplinaires, de licenciements
    et de départs négociés
    - Etablissement de contrats spécifiques (Commerciaux, Chef
    d’agence, …) et mise en place d’un système d’objectif avec
    versement de prime
    - Organisation et suivi des instances représentatives du
    personnel (DP, CE, CHSCT).
    - Gestion des dossiers prud’homaux en relation avec un avocat.


    Gestion du personnel:

    - Entretien : détecter les potentiels, analyser les besoins en
    formation, relever les problématiques internes …
    - Recrutement : de la définition de poste au suivi de candidat
    dans l’entreprise
    - Rémunérations et qualifications : élaboration d’une grille des
    salaires et définition d’une politique salariale cohérente.
    - Gestion des contrats avec les sociétés de travail temporaire
    et sélection des différents partenaires.


    Coordination de projet:

    - Refonte du règlement intérieur.
    - Livret d’Accueil
    - Mise en place d’une politique voiture.
    - Mise en place du registre Hygiène et Sécurité des Travailleurs.
    - Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
    - Mise en œuvre de procédures et d’ accord d’entreprise.


    Encadrement (2 personnes):

    - Superviser, conduire et contrôler la gestion Administrative du
    personnel et de la paye.
    - Animer et contrôler la gestion de la formation
    professionnelle : de l’analyse des besoins au suivi budgétaire
    et des statistiques


    Négociation:

    - Assister la Direction dans le cadre des réunions avec le CE et
    le CHSCT.
    - Assurer les relations avec les différents interlocuteurs de
    l’administration (travail,médecine, formation,…)
    - Gestion de la flotte automobile et des téléphones portables.
    - Gestion des contrats prévoyance/santé/assurances.

  • GEODIS - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 1997 - 2000

  • NOVACOM Electronics - Responsable Administratif et Comptable

    1993 - 1997

Formations

Réseau

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