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Catherine LAVERNY

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Animation de formations
Fiches de poste/fonction
Référentiel Compétences
Diagnostic social
Gestion de la Relation Clients
Accompagnement du changement
Gestion des compétences
Gestion des compétences et des emplois prévis
Gestion des compétenceset du changement
GPEC
Gestion des compétences et des mobilités
Ressources humaines
Conseil
Psychologie
Accompagnement individuel
Leadership
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Management

Entreprises

  • Heidrick Struggles - Senior Associate

    PARIS 2012 - maintenant Leadership Consulting Practice (efficacité et développement des équipes dirigeantes )

    - Programmes de développement du Leadership des Dirigeants : conception des modules de formation / webex / déroulés de séminaires et supports associés, animation de sessions de formation, gestion de projet
    - Programmes d’Action Learning : design et monitoring de programmes, conception des supports, suivi des groupes de travail, préparation et animation des réunions / workshops
    - Design de modèle de leadership pour le Top management : conduite d’entretiens et ateliers de recueil de données, consolidation de données, élaboration de modèles, présentation en Comex/Codir
    - Assessments d’équipes dirigeantes : coordination et gestion de projet, conception/ajustement des supports, prises de références, contrôle qualité des rapports individuels et rapports consolidés
    - Assessments individuels de Dirigeants : conception/ajustement des supports, administration des tests, participation aux assessments, rédaction des rapports individuels
    - Efficacité des équipes dirigeantes : diagnostic du fonctionnement de l’équipe (alignement avec les orientations business, efficacité des comités, performance de l’équipe), préparation des workshops, production des livrables
    - Pilotage d’une étude : « Les pratiques d’assessment dans les entreprises françaises du SBF 120 »
    - Commercial : rédaction de propositions commerciales
  • BPI group - Consultante RH confirmée

    Paris 2008 - 2012 Branche Conseil, Pôle Stratégies d’Emploi (conseil sur les problématiques RH, emploi et compétences)

    - GPEC : diagnostic prospectif emploi-compétences ; Elaboration d’outils RH d’aide à la gestion de l’emploi
    - Animation de formation / d’ateliers : déploiement d’outils RH, auprès de managers ou acteurs RH
    - Conception d’outils / processus RH : support et guides d’évaluation; référentiel de compétences ; People Review
    - Diagnostic RH : état des lieux des pratiques de mobilité au sein de 35 sociétés d'un groupe, Diagnostic et recommandations sur l’optimisation des outils et process RH Groupe
    - Diagnostic RPS : étude de climat social auprès de 300 salariés (Télévision) ; Audit sur les conditions de travail du métier de surveillant en établissement pénitentiaire; Accompagnement humain de la fermeture de sites
    - Etudes emploi : études d'employabilité et de bassin
    - Gestion de projet : planification et reporting projet, suivi du budget, participation aux Comités de Pilotage et réunions client, comptes-rendus de COPIL, supervision de stagiaire
    - Commercial : participation à la rédaction et aux soutenances de propositions commerciales
  • Aon France - Consultante junior stagiaire

    Paris 2007 - 2007 Pôle Talent (Evaluation et développement des cadres et Hauts Potentiels)

    - Refonte de système d’évaluation : élaboration de nouveaux outils (Spiritueux)
    - Evaluation du Top management : élaboration des synthèses de 360° Feedback pour 200 Dirigeants (Luxe)
    - Conception des outils pour un Assessment Center : jeux de rôle/mises en situation (Industrie automobile)
    - Communication RH : plan de communication pour le déploiement du référentiel de compétences des managers
    - Capitalisation : mise en place d’une base de capitalisation interne au Pôle Talent
  • Segula Technologies (ex. Michael Page Conseil) - Stagiaire RH

    2005 - 2005 SEGULA TECHNOLOGIES (EX. MICHAEL PAGE CONSEIL) (92)
    Branche Services / Pôle SI, Chargée RH
    Ingénierie et conseil en innovation, CA 2005=58,6m€, 4000 personnes, implantation mondiale
    · Sourcing, mise en ligne d’annonces de recrutement
    · Conduite d’entretiens et pré-sélection des candidats
  • Korn Ferry Futurestep - Stagiaire consultante en recrutement

    2005 - 2006 KORN FERRY / FUTURESTEP (92), Consultante en recrutementCabinet de recrutement et d'évaluation «middle management» du groupe Korn/Ferry International
    · Sourcing, webtracking, chasse, diffusion d’annonces, tri de CV
    · Pré-sélection et pré-évaluation des candidats
  • Alister Gordon - Stagiaire chargée de recherche

    2004 - 2005 Cabinet de recrutement généraliste – Approche directe et par annonce
    · Sourcing, identification, chasse
    · Entretiens téléphoniques de pré-évaluation

Formations