Menu

Catherine MARTINS

TOURS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tours ainsi que le résultat des européennes dans l'Indre-et-Loire.

En résumé

Titulaire d'un Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) ainsi que d'une licence en Gestion des Ressources Humaines obtenue par la voie de l’apprentissage, j'ai eu l'occasion au cours de mes stages, de mon apprentissage ainsi que de mes expériences professionnelles de m'orienter plus spécialement dans la fonction paie des Ressources Humaines.

J'ai intégré le service des Ressources Humaines d'une société de conseil en nouvelles technologies en septembre 2007. Cette expérience m'a permis de découvrir une plus large palette des fonctions Ressources Humaines et de m'orienter vers un poste plus généraliste. Au sein de cette société, j’ai été en charge de la paie, mais aussi de la formation, de la gestion du personnel, d’une partie du recrutement, de la communication interne des Ressources Humaines ainsi que de la qualité des Ressources Humaines.

Autonome, rigoureuse, volontaire et discrète, je suis désormais à la recherche d'un emploi qui me permettrait de mettre à profit mon expérience au sein d'une entreprise dynamique.

Mes compétences :
SAP
Sage Paie
CCMX Paie

Entreprises

  • SAVOIE - Assistante Rh et Paie

    2015 - maintenant

  • GROUPE ARAIR - Assistante RH/ Paie

    Tours 2014 - 2015 - Gestion d'un portefeuille de 200 paies: récolte, saisie et contrôle des éléments
    - Gestion des déclarations de cotisations mensuelles et trimestrielles
    - Gestion des arrêts de travail, de la mutuelle
    - Etablissement de tableaux de bords et états comptables
    - Gestion des temps

  • Invacare - Gestionnaire de paie et RH

    FONDETTES 2013 - 2014 - Gestion d'un portefeuille de 300 paies: récolte, saisie et contrôle des éléments
    - Gestion des déclarations de cotisations mensuelles et trimestrielles
    - N4DS
    - Gestion des arrêts de travail, de la mutuelle
    - Etablissement de tableaux de bords et états comptables
    - Mise en place du contrat de génération
    - Elaboration du plan de formation

  • GS1 FRANCE - Chargée des Ressources Humaines

    ISSY-LES-MOULINEAUX 2007 - 2012 o Gestion du personnel : du recrutement au départ d’un salarié (établissement des contrats de travail, DUE, inscriptions à la mutuelle, prévoyance, et caisses de retraite, visites médicales…),
    o Gestion de la paie dans son ensemble, déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles et préparation de la N4DS, (SAGE 100)
    o Gestion de la formation : récolte des besoins en formation à travers les entretiens annuels, construction et suivi du plan, réalisation du budget formation, demandes de prises en charge, gestion des heures de DIF,
    o Recrutement : rédaction d’annonces, sélection des candidats, réponses aux candidatures, participation aux entretiens,
    o Qualité : établissement des procédures RH, modes opératoires et fiches de poste dans le cadre de la certification ISO9001,
    o Communication interne : rédaction de la lettre d’information RH mensuelle,
    o Paramétrage et gestion du SIRH,
    o Etablissement du document unique des risques professionnels,
    o Etablissement du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes puis plan d’action élaboré en collaboration avec l’APEC.

  • Sanofi Aventis - Gestionnaire Paie

    Paris 2007 - 2007 o Gestion d’un portefeuille de 200 paies : saisie et contrôle des éléments de paie, soldes de tout compte, gestion des temps, (SAP)
    o Gestion administrative du personnel : mutuelle, arrêts de travail, saisies sur salaire, suivi des délégations.

  • SITA - Gestionnaire Paie

    Paris La Défense 2006 - 2006 o Gestion d’environ 300 paies, (HR Access)
    o Gestion administrative du personnel : arrêts de travail, saisies sur salaire, soldes de tout compte.
    o Gestion des déclarations des cotisations URSSAF et Pôle Emploi

  • Invacare - Assistante Administration du personnel

    FONDETTES 2005 - 2006 o Gestion de la paie, (CCMX)
    o Etablissement de tableaux de bord (bilan social, absentéisme…)
    o Gestion administrative du personnel : établissement de contrats, DUE, attestations,
    o Gestion des intérimaires durant les congés de la personne en charge des intérimaires

Formations

  • IUT Aurillac (Aurillac)

    Aurillac 2005 - 2006 oui

  • IUT De L'Indre (Chateauroux)

    Chateauroux 2003 - 2005 oui

  • Lycée Sainte Ursule

    Tours 2002 - 2003 oui

Réseau

Annuaire des membres :