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Catherine SOK

Aubervilliers

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Entreprises

  • NUMERGY - Directrice des ressources humaines

    Aubervilliers 2012 - maintenant Créée en août 2012, Numergy est une société en devenir dans le cloud computing. Son objectif de croissance est de recruter 400 personnes pour 400M€ de CA dans plus de 3 ans.
    Mes missions seront d'accompagner sa croissance en matière de recrutement, de formation, d'accompagnement des compétences et de fidélisation. Mes priorités seront de construire un cadre social et une politique RH qui soient favorables au développement de son activité et construite autour de nos futurs collaborateurs.
    Pour nous rejoindre, c'est ici: https://www.numergy.com/decouvrez-numergy-recrutement
  • CAISSE DES DEPOTS - RESPONSABLE FORMATION ET COMPETENCES

    PARIS 2010 - 2012 Management d'une équipe de 14 personnes

    Développement ingénierie de formation pour l'ensemble des métiers financiers et bancaires exercés

    Gestion d'un budget de 9 millions d'euros

    Mise en oeuvre d'une politique DIF

    Accompagnement du changement
  • EGIS - RESPONSABLE RH

    Guyancourt 2007 - 2010 2 niveaux de responsabilités
    Pour Egis SA
    Responsable du recrutement pour la holding (142 pers.): en charge sur 2008 du recrutement pour Egis Conseil (60 pers.) gestion des procédures de recrutement, entretiens et établissement des contrats, suivi intégration et période d’essai

    Responsable Formation : élaboration et gestion du plan de formation Egis SA (budget de 275K€)


    Pour le Groupe Egis (12 filiales)
    Responsable de la politique de formation : élaboration des axes stratégiques de formation, suivi et garantie de leur mise en œuvre dans les filiales, animation d’un réseau formation regroupant les responsables formations filiales

    Responsable du centre de formation Egis : ingénierie de formations mutualisées au niveau groupe, déploiement des formations, gestion administrative et budgétaire du centre de formation, élaboration du catalogue de formations, négociations des contrats et relations avec les prestataires externes/internes – Gestion et suivi du budget de l’organisme de 450K€

    Responsable Attractivité-notoriété : élaboration conjointe avec les filiales du plan de communication RH institutionnelle recensant les actions à mettre en œuvre pour l’année à venir (insertions publicitaires, participations forums écoles, salons de recrutement…)- Suivi et gestion du budget communication de 230K€ - Mise en œuvre de partenariats école et suivi des demandes de stage - Gestion du site internet sur la partie recrutement et offres d’emploi.

    Responsable de la mobilité interne (hors cadres de direction) : Création et animation d’un réseau mobilité groupe – Création du guide de la mobilité groupe – Gestion des dossiers de mobilité groupe (parcours professionnels, évolutions des compétences, identifications de parcours de formations…)

    Travail pour des chantiers Caisse des Dépôts : mobilité groupe CDC – outils de la mobilité – internet – intégration – développement durable
  • ASTERION - RESPONSABLE RH

    2006 - 2007 Responsable du recrutement des cadres sur l’ensemble du groupe (9 sites en France) : gestion des procédures de recrutement, entretiens et test. Coordination et supervision des actions de recrutement des RRH filiales (7)

    Conduite du changement (PSE) et gestion de projets de fusion en lien avec le DRH groupe

    Responsable de la politique de formation : mise en place du plan de formation, réalisation de formations spécifiques métier

    Mise en place d’une GPEEC

    Gestion des effectifs : mise à jour et suivi des tableaux de bord, reporting budgétaire

    Relations sociales : IRP – CE et CCE
  • Collectivité territoriale - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 Administration de services publics, gestion de 2000 employés dans 120 emplois différents (bâtiments, travaux publics, médico-social, voierie, assainissement...). Rattachée au DRH et au DG, je dirige le service de 6 personnes pour assurer les recrutements, garantir les procédures, soutenir les managers dans la fonction RH, mettre en place la GPEEC. Ce dernier projet a démarré en 2004 et se concrétise depuis deux ans par une classification des métiers, le développement de la mobilité, la révision de l'évaluation annuelle, et bientôt un référentiel des compétences. Je gère un budget pour les annonces d'offres d'emploi de 150 000 euros ainsi qu'un budget du personnel de 57 millions d'euros.
  • NOVARTIS PHARMA - Chargée de Missions RH

    RUEIL MALMAISON 2003 - 2003 Novartis Pharma est la quatrième entreprise pharmaceutique du monde. Elle élabore de nouvelles molécules qu'elle dépose pour les brevets avant exploitation pour la fabrication des médicaments.

    Au sein de la branche France, j'ai travaillé sur la base de gestion des compétences Talents pour la détection des hauts potentiels et dans l'obejctif de la mobilité et du développement de carrières. Par ailleurs, j'ai développé pour les relations écoles un stand de communication à déployer pour les forums de recrutements et d'emplois étudiants.

Formations

Pas de formation renseignée

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