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Olivier OLIVIER GROOTENBOER

Rueil-Malmaison

En résumé

ALCANDRE est un cabinet de chasse, de recrutement par approche directe et d'accompagnement individuel (cadres, managers et dirigeants).

La valeur du cabinet ALCANDRE repose sur un professionnalisme reconnu, s’appuyant sur la connaissance de nombreux secteurs (IT - informatique - télécom, industrie - électronique - aéronautique - énergie - transport - ingénierie, audit - conseil - finance- assurance), la maîtrise de ses best practices et la considération des candidats. Nos dix experts exercent leur métier avec passion, animés par la volonté constante de créer le succès par la rencontre d'une ambition personnelle et d'un projet d'entreprise.

PERIMETRE D’INTERVENTION :
• Accompagnement individuel, assessment, développement personnel, coaching de managers et de dirigeants, mentoring d'affaires ;
• Repositionnement professionnel, mentoring et outplacement : nos mentors permettent à de nombreux cadres dirigeants de retrouver un très beau poste ;
• Formation au management, team building / cohésion d’équipe, 360°, travailler son networking ;
• Accompagnement de start-up : audit de porteurs de projet, recrutement d’associés et de l’équipe dirigeante, accompagnement du dirigeant ;
• Chasse de têtes et recrutement par approche directe (cadres & managers) ;
• Recrutements en Allemagne et en France pour le compte de sociétés allemandes ;
• Mission Handicap (Handi-Match) : spécialisation et intégration de Travailleurs Handicapés ;
• Prévention des risques psychosociaux / RPS : intervention soutien psychologique grâce à nos psychologues du travail ;
• Conseil RH et externalisation de la fonction recrutement et RH (mobilité, gestion de carrière, GPEC, politique Handicap,…) ;
• Mise à disposition d’un DRH un à deux jours par semaine.

NOS ATOUTS :
• Solide connaissance métiers : IT - informatique - télécom, industrie – électronique – énergie, assurance... ;
• Respect des engagements ;
• Equipe expérimentée et multiculturelle ;
• Dimension internationale - axes franco-allemand et franco-américain ;
• Réactivité et implication dans la durée.

Olivier Grootenboer, CEO +33(0)6.88.39.37.39 - ojg@alcandre.com
www.alcandre.com


Mes compétences :
Chasseur de têtes
Coaching dirigeants
Mentoring
Repositionnement professionnel de cadres
Outplacement
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Assessment Centers
Création d'entreprise
Innovation
Entrepreneurial
Ressources Humaines
IT
Informatique
RH
Chasse de tête
Recrutement
Recruitment
Executive search
Consultant en recrutement
Coaching

Entreprises

  • ALCANDRE - Fonder and CEO

    Rueil-Malmaison 2005 - maintenant
  • QUICK EAGLE NETWORKS - VP EMEA

    1999 - 2006 US vendor, Sunnyvale based, CA - Telecom, IP, networking.

    1) Experience
    - 1999:Opening of the Southern Europe Office
    - 2000: $2.8M revenues - 103% target (1 pers - Creation of an office in the Netherlands)
    - 2001 to 2004: 100% Target (1 to 3 pers - Acting in Scandinavia during 9 months in 2001)
    - 2004: Appointed Vice-President Europe in charge of Europe

    2) Responsabilities
    - Opening in 1999 and Management of the French subsidiary (SAS), Direct Reporting to HQ
    - Development of the activity in Southern Europe, Benelux and Africa
    - Management of Europe

    3) Major Success and achievements
    - Creation of new business which represent 15% of 2004 Corporate revenues;
    - Appointed Vice-President Europe
    - Sign significant new deals with France Telecom (Transpac & Equant), MCI, Telefonica, Cegetel,...
    - Recruitment of new Channel Partners in Southern Europe

    4) Business Management
    - Recruitment and management of 3 people in France and in the Netherlands
    - Manage offices in France, UK and Germany
  • NORTEL NETWORKS - Director BU Telco/Carriers

    Toronto 1996 - 1999 Canadian Telecom vendor-

    1) Experience
    - 1997: $6M revenues - 330% target- Account Director Cegetel/BT/Vodafone (Vivendi Universal group)
    - 1998: $15M revenues - 105% target – Director BU Telco/new Licensed Operators (5 people)
    - 1999: Director e-Business solutions for Matra Nortel Communications

    2) Responsibilities
    - Development of new Operators/Carriers in France business
    - Co-ordination Global Accounts in Europe and member of BT/Vodafone EMEA Account team
    - Launch of the e-Business Solutions Business Unit

    3) Major Success and achievements
    - Close significant new deals with key Accounts like Cegetel/BT/Vodafone (Voice SW - Financial supplier credit signed for $10M), TD/Cegetel/BT (ATM data backbone), Kertel/PPR (Voice Network), AGF Insurance company (ATM data backbone)
    - Sell all Nortel products (Enterprises/Carriers, Data/Voice/Transmission/Broadband/Access)
    - Always exceeded 100% of Sales target

    4) Business Management
    - Management of 5 people in France (3 persons recruited)
  • GDC - General DataComm - Account Director

    1993 - 1996 US vendor-

    1) Responsabilities
    - Responsible for Administrations and Utilities markets
    - Development of Carriers Accounts and then in charge of developing International business of France Telecom FTRSI/FCR: voice-data networks of large banks like Credit Lyonnais, Indosuez, CIC and Societe Generale

    2) Major Success and achievements
    - Close significant deals like the Voice&Data networks of Regiocom, Delsey…
    - Supply first ATM switches to MFS Communications France (MCI/Worldcom)
    - Always exceeded 100% of Sales target
  • IBM - Evolution France - Responsible for Large Enterprise Accounts

    1991 - 1993 IBM Software company-

    In charge to develop business relationships with IBM France agencies organized by Enterprise segments.
  • HARDWARE ENGINEERING - Founder and General Manager

    1988 - 1991 Software company-

    1) Responsibilities:
    - Founder of the company in 1988
    - Creation and development of the business
    - Management of the company

    2) Major Success and achievements:
    - $ 500K revenues: Installation of LAN servers, first generation of Novell, Distribution of Hardware equipments, Software developments

    3) Business Management:
    - Recruitment and management of 4 people

Formations