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Catherine VOISIN

MARSEILLE 12

En résumé

Professionnelle de l'ingénierie de formation, et de l'ingénierie pédagogique,
Spécialiste de l'accompagnement et de l'orientation professionnelle,
Mon but: contribuer à mettre l’humain au coeur de l'activité économique; concilier efficacité professionnelle et épanouissement au travail.



Mes compétences :
Travail en équipe
GPEC
Accompagnement
Autonomie
Adaptabilité
Gestion de projet

Entreprises

  • Institut 4.10 - Responsable ligne de produits - prestations RH- accompagnement - orientation

    MARSEILLE 12 2016 - maintenant Piloter et développer une ligne de prestations RH -accompagnement -orientation professionnelle: détection de potentiels, bilans professionnels, définition et mise en oeuvre de processus de recrutement pour les clients; caching.
    Assurer le développement, la cohérence ainsi que la pertinence et l’exhaustivité de l’offre, au regard des besoins exprimés par les clients et des objectifs stratégiques de l’institut.
    Réaliser et/ou coordonner de l’ingénierie de formation et/ou de prestations RH
    Coordonner le déploiement d’actions de formation
    Animer un réseau d'une quarantaine de consultants RH (sélection, professionnalisation, gestion de l'activité)

  • CRAFEP (Réseau Institutionnel de Formation des personnels de la Sécurité Sociale) - Chargée de relation clientèle/ Pilote national du dispositif de détection de potentiel managérial

    2012 - 2015 - Définir et mettre en œuvre la politique commerciale du centre (promotion de notre offre auprès des organismes de Sécurité Sociale de la région, identification des besoins en formation et accompagnement, animation de journées d'informations)
    - Participer à la définition de la politique de communication et en assurer la mise en œuvre
    - Piloter la réalisation du catalogue de formation (travail sur l'offre, interfaçage avec l'agence de communication...)
    - Piloter des projets d'accompagnement RH impliquant différents partenaires (responsables projets formation, responsables RH, consultants)
    - Contribuer à la mise en œuvre de marchés nationaux de dispositifs de formations (participation au renouvellement des marchés nationaux, piloter le déploiement en région)
    - Réaliser des détections de potentiels managériaux pour les organismes de Sécurité Sociale
    - Assurer le pilotage national du dispositif de détection de potentiel managérial (contribuer à l'évolution du dispositif, garantir une mise en œuvre homogène sur l'ensemble du territoire au travers de l'animation d'un réseau d'une quarantaine d'opérateurs, rendre compte au commanditaire)

  • Organismes privés/Chambre de Métiers du Calvados - Formatrice

    2005 - 2011 Dans le champ de l'accompagnement:
    - Accompagner des jeunes adultes dans la construction de leur projet professionnel
    - Accompagner des adultes (tous statuts) dans la recherche d'emploi et /ou de requalification professionnelle (bilan professionnel et personnel, démarchage du marché caché, animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi, montage de projet formation avec la recherche d'organismes et de financement)

    Dans le champ de la formation professionnelle:
    - Concevoir et animer des formations qualifiantes ou diplômantes en gestion des Ressources Humaines pour des adultes en formation initiale ou continue
    - Former des employeurs à la fonction de maitre d'apprentissage (de la réglementation à la posture d'accompagnant pédagogique)

    - Conseiller des chefs d'entreprises artisanales sur la mise en oeuvre d'outils de développement RH

    - coordination d'une équipe pédagogique pour assurer la mise en place d'un nouveau référentiel BTS Assistant de gestion pour la Chambre des Métiers.

  • Education nationale (Académie de Versailles) - Enseignante en Sciences économiques et sociales

    1999 - 2003 Assurer l'enseignement des Sciences Economiques et Sociales en classe de 2nde, 1ère et Terminales ES et terminales technologiques.
    Participer aux corrections des épreuves écrites et aux oraux du baccalauréat

  • AFA (organisme de formation- Le Mans) - Formatrice

    1993 - maintenant Concevoir et animer les modules de formation en techniques de vente, d'achat et de marketing pour de futurs managers de rayon.

  • Compagnie Laitière Européenne (ex Union Laitière Normande- Manche) - Assistante ressources humaines

    1991 - 1992 Deux missions: Une mission de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et l'accompagnement des cadres.

    La mission de GPEC:
    - analyse des métiers existants grâce à des entretiens menés sur site
    - réalisation d'une cartographie des métiers
    - identification et caractérisation de l'évolution des métiers
    - mesure des écarts qualitatifs et quantitatifs entre l'existant et la projection à moyent terme
    - propositions de mesures d'ajustement en terme de formation et/ou de recrutement

    L'accompagnement des cadres:
    - entretiens individuels (méthode Hays consultant) pour recueillir leurs souhaits d'évolution

  • AUCHAN- Orléans - Manager de rayon produits sucrés

    1990 - 1991 - Animer une équipe en organisant la répartition des tâches, en m'assurant de la qualité du travail réalisé
    - Assurer la gestion économique et financière du rayon (respect des objectifs, amélioration de la marge, organiser les inventaires...)
    - Organiser l'animation commerciale du rayon (choix des produits mis en avant et négociation avec les fournisseurs,choix des produits saisonniers comme les chocolats de Noël..., optimisation de l'implantation des rayons).

Formations

Réseau

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