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Frédéric TATINCLAUX

Luisant

En résumé

Http:\\www.ftatinclauxconseil.com
Une double activité;
1 / Conseiller Professionnel à Pôle Emploi:
Ma mission actuelle depuis janvier 2018
Accompagner les demandeurs reconnus comme CADRE ET CADRE SUPERIEUR
que ce soit pour les guider dans leur démarche de recherche de poste et de positionnement au sein du monde du travail actuel ou pour les soutenir et leur permettre de déterminer une orientation professionnelle viable, aussi leur donner les éléments propres à la construction de leur parcours et de leur évolution personnelle et professionnelle.

Mon challenge :Qu'ils réussissent ce qu'ils entreprennent et qu'ils soient pleinement satisfaits de leurs choix
Qu'ils intègrent au plus vite et au meilleur poditionnement possible le monde du travail grâce aux outils que je mets à leur entière appropriation.

Mon acienne MISSION A POLE EMPLOI, ACCOMPAGNEMENT GLOBAL.
Depuis février 2015, ma mission évolue au sein de Pôle Emploi, en effet je suis désormais en charge de l’accompagnement global.
L’accompagnement Global qu’est-ce que c’est ?
Pour les publics les plus éloignés de l’emploi : un accompagnement d’ordre professionnel et social
Pour les demandeurs d’emploi confrontés à la fois à des difficultés importantes, notamment d’ordre social, nous nous engageons avec les conseils généraux pour un accompagnement dit « global », ayant pour objectif de favoriser une intégration durable sur le marché du travail.
La signature en avril d’un protocole d’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficultés sociales entre l'Assemblée des départements de France, Pôle emploi et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est venue entériner cette démarche.
Grâce à ce protocole, les publics les plus éloignés de l’emploi peuvent bénéficier simultanément des expertises et ressources des conseils généraux et de Pôle emploi.
Concrètement, des agents dédiés permettent d’allier l’accompagnement de Pôle emploi et celui de nos partenaires :Conseil Départemental du 28 et l'ensemble de leurs services sociaux, Les 3 régies de quartier de l'agglomération de Chartres etc

2 / Une activité indépendante de Consultant en Évolution Professionnelle.
Un site: http://www.ftatinclauxconseil.com

Une description:
Consultant indépendant, conseiller en bilan de compétences, bilans personnels et bilans professionnels, conseiller V.A.E.

Domaines d'interventions:
Réaliser Votre Bilan personnel et/ou professionnel.
Mener votre bilan de compétences.
Vous accompagner dans la réalisation de votre V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience).
Évaluer vos aptitudes et faciliter leurs transférabilités.
Vous guider dans la construction et la mise en place de vos projets.

Ma zone d'action géographique:
Secteurs de Rambouillet, Versailles, Paris centre ou proche de Montparnasse, et bien sur le secteur de Chartres.

Mes vingt années d'expérience dans les domaines du conseil, de l'emploi et dans la formation professionnelle sont à votre service.

Titulaire du D.E.S.U. "Évaluation et Bilan de Compétences" de l'université de Paris 8 je continue de développer mes connaissances, je les actualise régulièrement, notamment en termes d'outils d'évaluation / tests et en participant à des groupes de travail sur ces domaines.

Je travaille en partenariat avec le GRETA d'Eure et Loir, et en particulier avec le Cabinet Conseil ACTIFORCES , établissements accrédités et habilités par de nombreux organismes dont les "FONGECIF" Centre, Ile de France, ANFH, FAFTT, UNIFORMATION etc...

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement complémentaire, tarifs et modalités de collaborations futures:
ftatinclauxconseil@orange.fr
Vous pouvez aussi consulter mon site Internet à cette adresse:
http://www.ftatinclauxconseil.com/ #

Les sites institutionnels de mes partenaires:
GRETA EURE ET LOIR
http://greta-28.tice.ac-orleans-tours.fr/php5/

ACTIFORCES:
http://www.actiforces.com/

Mes compétences :
Bilan de compétences
Accompagnement de projet
VAE
Conseil en recrutement
Bilan professionnel et orientation
Professionalisme et empathie
Conseil
Formation Professionnelle
Orientation et formation
Développement des compétences
Microsoft Office 2007
Microsoft Office
Méthode des cercles de recherche d’emploi (POROT)
Pédagogie
Conseil en Évolution Professionnelle

Entreprises

  • Frédéric Tatinclaux, Consultant Indépendant. - Consultant en Evaluation, Bilan de Compétences et Formation

    Luisant 2008 - maintenant Consultant en Évaluation et Bilan de Compétences:
    Mes vingt années d'expérience dans les domaines du conseil, de l'emploi et dans la formation professionnelle sont à votre service.

    En partenariat avec le GRETA d’Eure et Loir, et particulièrement avec le Cabinet Conseil ACTIFORCES, je vous propose de mener avec vous:

    Votre BILAN DE COMPÉTENCES:
    Étude et analyse de la demande de bilan.
    Définition des objectifs de votre bilan et présentation de la prestation.
    Analyse des parcours professionnels et personnels.
    Évaluation des motifs de satisfaction au travail.
    Recherche et définition des aptitudes et habiletés.
    Identification des principaux domaines de compétences.
    Détermination du métier, de la fonction, et de l’environnement qui convient le mieux à votre personnalité.
    Présentation et mise en place des enquêtes professionnelles/métiers.
    Établissement d’un capital professionnel.
    Élaboration de votre orientation professionnelle réaliste par rapport au marché du travail.
    Définition des cibles professionnelles.
    Élaboration des projets professionnels et du plan d’action.
    Phase de conclusion et élaboration de votre synthèse.
    Remise de la synthèse commentée de votre bilan et préconisations.
    Suivi de la réalisation des projets retenus au cours du bilan.

    Votre parcours de V.A.E. (Validation de vos Acquis de l’Expérience)

    Définir précisément le titre professionnel ou le diplôme que vous souhaitez valider.
    Comment ? En vous aidant à :
    Évaluer la validité de votre demande.
    Repérer vos expériences les plus significatives en rapport au diplôme visé.
    Identifier vos compétences et les modalités d’exercice des activités réalisées.
    Argumenter vos acquis ainsi développés dans vos pratiques.
    Préparer la rédaction de votre dossier de preuves.
    Préparer votre futur entretien avec le jury de validation.

    Je vous remercie de la visite de mon profil. N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement complémentaire, tarifs et modalités de collaborations futures: ftatinclauxconseil@orange.fr

    Vous pouvez aussi consulter mon site Internet à cette adresse:
    http://www.ftatinclauxconseil.com

    Pour consulter les sites de mes partenaires professionnels:
    www.actiforces.com

    http://greta-chartres-nogent-chateaudun.tice.ac-orleans-tours.fr/php5/

    Sources d’informations:
    Sur la V.A.E. et le BILAN DE COMPÉTENCES:
    RECOPIEZ LE LIEN http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/

    Sources du FONGECIF :
    http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-bilan-de-competences/

    Et aussi: http://www.fongecif.org/index2.html

    Secteur : Ressources humaines, Formation Professionnelle Continue, Accompagnement V.A.E. et Bilan de compétences

  • F TATINCLAUX CONSEIL - Consultant en Évolution Personnelle et Professionnelle.

    2008 - maintenant Conseiller en Évolution Personnelle et Professionnelle
    Consultant en Évaluation et Bilan de Compétences/VAE/Formation et Recrutement.
    Partenaire privilégié du Cabinet ACTIFORCES et du GRETA d'Eure et Loir.
    Plus de 1000 accompagnements à l'orientation réalisés.
    Accompagnement de bénéficiaires de la V.A.E : 94% de réussites aux examens de BTS (CGO, NRC, Analyses Biologiques, AG PME/PMI, MUC)
    Bilan de compétences pour des salariés cadres et non cadres indépendants,anciens commerçants,personnes en recherche d'emploi.

  • Pôle Emploi - Conseiller

    Paris 1987 - maintenant Ma mission actuelle :
    L'accompagnement des publics cadres dans leur évolution personnelle et professionnelle

    Mon ancienne missions ; L’ACCOMPAGNEMENT GLOBAL
    L’accompagnement Global qu’est-ce que c’est ?
    Pour les publics les plus éloignés de l’emploi : un accompagnement d’ordre professionnel et social
    Pour les demandeurs d’emploi confrontés à la fois à des difficultés importantes, notamment d’ordre social, nous nous engageons avec les conseils généraux pour un accompagnement dit « global », ayant pour objectif de favoriser une intégration durable sur le marché du travail.

    Précédemment:
    Conseiller Emploi Chargé d'Insertion/Orientation.
    Plus de 1000 accompagnement/orientation réalisés
    Mise en place d'actions de promotion de la formation professionnelle en collaboration avec l'AFPA sur les métiers de la chaudronnerie, taux de remplissage des formations assurées à 100% sur les deux années qui ont suivies.
    Animation des cercles de recherche d'emploi et obtenu des taux de reprise d'emploi de plus de 79 % pour des publics en difficulté.
    Reclassement professionnel pour le compte de la société SPELIC (ITT).Partenariat avec le cabinet PCM EUROPE et l'AFPA, sur une durée de 6 mois.
    Public concerné: d'employés à cadres, moyenne d'âge 41 ans, ancienneté moyenne dans l'entreprise 19 ans. Taux de reclassement à l'issu de l'opération: 75%.
    Gestion d'une opération de recrutement, rédaction des fiches de poste en collaboration avec le responsable de fabrication, diffusion des offres. Présélection des candidatures: 2150 candidatures examinées. Résultat obtenu: Recrutement de 148 nouveaux collaborateurs au sein de la société Muller Bem sur une période de 5 mois.

  • Pole Emploi - Conseiller

    Paris 1987 - 2015 Conseiller à l’emploi
    Secteurs d'activités des entreprises pour lesquelles je suis intervenu et j’interviens:
    Santé et Services, Action sociale, Commerce, Industrie,
    Agriculture, Bâtiment, Transport et Logistique.

    Dans le cadre de mes différentes missions j'ai:

    Mis en place des actions de promotions de la formation professionnelle dans le secteur industriel, pour développer les formations de chaudronnier soudeur en collaboration avec l'AFPA.
    Résultat: Mise en place d'un système d'entrée et sortie permanente dans le circuit de formation AFPA sur les métiers de la chaudronnerie
    Génération d'un taux de remplissage des formations assurée à 100% sur les deux années qui ont suivies.

    Animé pendant plusieurs années des cercles de recherche d'emploi en utilisant la méthode Porot, obtenu des taux de reprise d'emploi de plus de 79 % pour des publics en difficulté.

    Assuré les recrutements et le suivi de sessions de formation de commerciaux en collaboration avec le centre de formation de la CCI d'Eure et Loir. Taux de réussites à la validation de la formation de plus de 80 %.

    Participé au jury d'évaluation des formations d'informaticien d'entreprise et d'analyste programmeur en collaboration avec le Centre de formation de la CCI de Chartres(28).

    Participé en tant que conseiller emploi à une opération de reclassement professionnel pour le compte de la société SPELIC (ITT Oceanic).
    En collaboration avec un cabinet d'out placement (PCM EUROPE) et l'AFPA, je suis intervenu sur une durée de 6 mois.
    Public concerné: Salariés en licenciement économique, moyenne d'âge 41 ans, ancienneté moyenne dans l'entreprise 19 ans.
    Taux de reclassement à l'issu de l'opération: 75%.

    Dans le cadre de l'installation de la société Muller Bem sur Chartres(28):
    Études des postes au siège de la société dans le département 77.
    Rencontre et travail sur la définition des besoins avec le service DRH et le responsable de fabrication.
    Mise en place de l'opération de recrutement, rédaction des fiches de poste en collaboration avec le responsable de fabrication, diffusion des offres.
    Présélection des candidatures: 2150 candidatures examinées
    Résultat obtenu: recrutement de 148 nouveaux collaborateurs pour le compte de la société Muller Bem sur une période de 5 mois.

Formations

  • Université Paris

    Saint Denis 2008 - 2009 DESU Evaluations Bilan de compétences VAE et GPEC

    Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université en Evaluations et Bilan de Compétences, GPEC, VAE (Université de Paris 8 / 2008-2009)
    Diplôme consulaire d’analyste programmeur (CRCI Orléans Bac +2 / 1999-2000 )
    Diplôme Universitaire d’Informaticien d’Entreprise (Université d’Orléans Bac + 2 / 1999- 2000)
    Niveau Licence en psychologie du travail (CNAM 1989- 1991)

  • Université Paris

    Paris 2007 - 2008 Diplôme d'Etudes Supérieures d'Université de Paris 8

    Évaluation et Bilan de Compétences, Accompagnement à la VAE. - Conduire des des activités d’analyse de compétences de type prestations de bilan de compétences, Validation des Acquis de l’expérience
    Mettre en place des dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, évaluation annuelle, formation) au sein de l’entreprise en considération de leurs contextes.

  • CNAM

    Paris 1989 - 1991 Licence de psychologie du travail

    Licence de psychologie du travail et de l'orientation.

Réseau

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