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Nabil ACHIK

PARIS

En résumé

Riche de fortes expériences dans différentes fonctions RH (au niveau opérationnel, de siège et de conseil), j'ai acquis de solides compétences dans le recrutement (ingénieurs et cadres) et dans la Gestion de carrière et des talents.

A travers le cabinet RH Adéquation, que j'ai créé, je souhaite apporter des solutions aux DG, DRH, Responsable de recrutement dans leurs problématiques de recrutement (ingénieurs et cadres) et dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs (bilan de compétences, accompagnement à la transition de carrière/outplacement, bilan d'orientation et point carrière).

L'approche du cabinet RH Adéquation est une approche éthique et humaniste ou l'Homme est considéré comme un facteur clé de réussite dans la stratégie de l'entreprise.

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !

contact@rh-adequation.fr
www.rh-adequation.fr


Mes compétences :
Bilan de compétences
Accompagnement
Gestion de carrière
GPEC
Conseil
Reclassement
Recrutement
Coaching
Sourcing
Formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre de loisir

    PARIS maintenant

  • S.A.S RH Adéquation - Président - Consultant RH

    2012 - maintenant => GESTION DE CARRIERE
    - Accompagnement à la transition professionnelle
    - Bilan de compétences
    - Bilan d'orientation scolaire et professionnel
    - Point carrière

    => RECRUTEMENT
    - Définition et recherche de profil
    - Collecte d'opportunités
    - Préparation d'entretien
    - Evaluation et aide à la décision

  • Right Management Paris - Consultant Mobilité & Transition Professionnelle

    2010 - 2011

  • FM LOGISTIC - Assistant RH

    Longueil-Sainte-Marie 2009 - 2009 - Administration du personnel
    - Gestion du recrutement des Collaborateurs intérimaires
    - Communication interne
    - Suivi juridique de dossiers RH (accord GPEC, accord TH, ...)

  • ML CONSEILS - Consultant RH

    2009 - 2010 Au sein du cabinet ML Conseils (recrutement, conseil en RH, formation, reclassement, bilan de compétences) et depuis janvier 2010, j'interviens sur deux grands axes :

    • Animation et encadrement d’une cellule de reclassement :
    - Création et animation d’ateliers sur les techniques et la méthodologie de la recherche d’emploi
    - Suivi des dossiers individuels
    - Relation avec les partenaires économiques et sociales au niveau local et régional
    - Gestion des formations auprès de différents fournisseurs (APAVE, AFPA, CCI, …)
    - Simulation d’entretien d’embauche, bilan d’orientation professionnelle, …

    • Développement du Cabinet :
    - Développement de l’activité formation (formation sur le recrutement, la GPEC, les Relations Ecoles, le reclassement, …)
    - Mise en place et pilotage de l’activité Bilan de compétences
    - Communication, prospection commerciale.

  • FM Logistic - Chargé de recrutement

    Longueil-Sainte-Marie 2008 - 2009 Au sein du service développement RH du siège France de FM LOGISTIC (4200 collaborateurs) à Longueil-Sainte-Marie (60) j'étais en charge de différentes missions liées aux Recrutements d'ingénieurs et de cadres pour les 22 sites FM LOGISTIC en France. Ces différentes missions étaient : le sourcing (via différents Jobboards), sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et j'assistais également le chargé de recrutement durant les entretiens au niveau du siège France ou sur les différents sites en France.

    De plus, j'avais en charge le recrutement de stagiaires et d'apprentis ( niveau Master I et/ou Master II) pour les différents services du siège France ou des 22 sites en France (Mise en ligne d'annonces via des Jobboards ou directement auprès des Ecoles, sourcing, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques, entretiens au siège France, intégration des stagiaires).

    Enfin, j'avais la responsabilité de dynamiser les Relations Ecoles (mise à jour de l'annuaire général et de l'annuaire Ecoles cibles, communication auprès des Ecoles, interventions dans les Ecoles partenaires du type UTC, Reims Management School, ESLI, ...)

  • SUPPLAY - Assistant d'agence

    Reims 2007 - 2007 Plusieurs stages volontaires à double compétences :

    - Commercial : suivi des commandes clients, mailing, prospection, télé-vente.
    - Ressources humaines : recrutement, entretien, relation ANPE, ASMIS, URSSAF…

Formations

Réseau

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