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Cathy JAUNET

MONTIGNY LE BRETONNEUX

En résumé

Mes compétences :
Management
Gestion de la paie
Administration du personnel
Gestion des temps et des activités
Analyse des besoins
Planification
Arcole(logiciel paie)
Gestor(Gestion des temps et des activités)
Droit social

Entreprises

  • Bouygues Energies & Services - Gestionnaire Paie

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2015 - maintenant Au sein d'une équipe de 24 personnes, traitement en autonomie de la gestion de six établissements sur la convention collective du bâtiment.

    * Administration du personnel:

    - Gestion des arrêts maladie-maternité-accident du travail et maladie professionnelle,
    - Création et suivi des dossiers de prévoyance avec la PROBTP et Gras Savoye,
    - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles nécessaires,
    - Établir les attestations employeurs, solde de tout compte et tout autre élément obligatoire,
    - Assurer la remise des paies dans les délais définis dans les contrats,
    - Effectuer les déclarations sociales dans les temps réglementaires et impartis,
    - Adhésion et radiation des mutuelles selon les Entrées/Sorties des collaborateurs,
    - Suivi des saisies sur salaire...

    * Gestion de la paie mensuelle des 250 collaborateurs (Compagnons, ETAM et Cadre) sur le logiciel HR ACCESS:

    - Saisie et gestion des éléments variables de paie,
    - Contrôle et correction de la gestion des temps (horaires variables,modulation)
    - Demandes et suivi des acomptes et déplacements,
    - Suivi des astreintes,
    - Contrôle des heures intempéries et leur carence,
    - Régularisations,
    - Contrôle et correction de la prime de fin d'année,
    - Suivi du reliquat des congés,
    - Suivi des oppositions...

    * Déclaration Sociale Nominative.

    * Gestion et demandes des congés payés auprès de la CNETP (Caisse Nationales des Entrepreneurs de Travaux
    Publics). Régularisation et gestion des anomalies selon le droit et l'acquisition des congés.

    * Renseigner les collaborateurs sur les questions liées à la paie et l'administration du personnel.

    * Gestion des courriers divers et prise en charge des appels téléphoniques des salariés et des opérationnels.
  • Eurial - Assistante Ressources Humaines (12mois de Formation)

    Nantes 2014 - 2015
    Société spécialisée dans la fabrication de Mozzarella et de fromage de chèvre.

    Au sein d'une équipe de 5 personnes, traitement en autonomie de la gestion d'un site industriel.

    -Administration du personnel: Gestion administrative de l'entrée à la sortie du salarié: DPAE, contrat de travail, gestion des arrêts maladie-maternité-accident du travail et des dossiers de prévoyance),

    -Gestion de la paie sur le logiciel ARCOLE: saisie et gestion des éléments variables de paie (horaires variables, nuit, week -end, astreinte, régularisations, prime de fin d'année,..., réalisation et contrôle des bulletins de salaires.

    - Gestion des temps et des activités sur le logiciel GESTOR: pointage, suivi des RTT, repas, mi-temps thérapeutique (analyse et correction des anomalies).

    -Déclaration des mouvements de main d'œuvre mensuel.

    -Création et analyse de tableaux de bord, suivi des indicateurs.
  • Tipiak - Remplaçante Responsable d'une équipe (18 mois) et Pâtissière Qualifiée

    Saint-Aignan de Grand-Lieu 2010 - 2014
  • Metro Cash and Carry - Commerciale Sédentaire au C.H.R.

    Nanterre 2008 - 2010 Dans le cadre de mon B.T.S Management des Unités Commerciales, j'ai occupé le poste de Commerciale auprès de professionnel de la Restauration. J'ai choisi d'intégrer l'équipe du CHR (Café-Hôtel-Restaurant) durant ces deux années.

    -Accueillir, répondre aux attentes des clients et prospects (B to B et B to C).
    -Prospection et suivi portefeuille clients.
    -Analyse et gestion mensuelle des ventes, de la contremarque, de la démarque et du chiffre d’affaires.
    -Mise en rayon, réimplantation des rayons (CHR) et action commerciale (challenges, contrats).
    -Gestion du S.A.V., mailing, phoning.
    -Gestion des stocks produits finis et matières premières.
    -Planning de l’équipe.

Formations

  • Cnam Des Pays De La Loire

    Saint Nazaire 2014 - 2015 Licence Droit, Economie, Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines

    Gestion de la paie et administration du personnel
  • CNAM

    Saint Nazaire 2013 - maintenant Certificat de compétences

    La gestion de la paie, Outils RH et Droit
  • Université Nantes

    Nantes 2008 - 2009 Diplôme d'accès aux études universitaires
  • Ecole Pigier

    Nantes 2008 - 2010 Brevet Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales

    Projet de Développement des Unités Commerciales:
    -Augmentation des ventes du produit Orchestra (outil de gestion du personnel, entrées et sorties des marchandises, encaissement...)

    Analyse et Conduite de la Relation Commerciale:

    - Réimplantation du rayon,
    - Inventaire intermédiaire,
    - Analyse et Gestion des stocks,
    - Organisation et mise en place du planning de l'équipe.

Réseau