Mes compétences :
ATEX
Norme ISO 14001
Maintenance
Norme HSE
Logistique
Amélioration continue
SAP
Production
Gestion de projet
Plasturgie
Management
Entreprises
EUROSILICONE GCAESTHETICS Group
- Directeur des opérations
2014 - maintenantProduction dispositifs médicaux classe III (160 personnes)
R&D (3 personnes)
EUROSILICONE GC AESTHETICS Group
- Directeur technique
2013 - 2014Développement produits & process medical devices classe III
Maintenance et travaux neufs
IT
HSE
PLASTIFRANCE
- Directeur de production
2010 - 2012Management de la production,de la maintenance et de la logistique (50 personnes) dans le domaine de l'injection plastique. (cartes à puces, médical, alimentaire).
Réimplantation du magasin et de l'atelier.
Mise a niveau des utilités.
Création du service méthodes.
Président du CHSCT.
ISO 9001 - ISO 14001 - ISO 13485
PLASTO SAS
- Responsable industriel et HSE
1989 - 2009Management :(80 personnes):
- Management d’équipes de production en 3x8 + SD (petites et moyennes séries) pour les marchés de la santé, de l’automobile et de la grande distribution (50 personnes).
- Management des services connexes (30 personnes)maintenance, travaux neufs (3 M€ d’investissement par an), méthodes, industrialisation, logistique, sécurité et environnement.
Technique :
- Connaissance de la transformation des polymères (enduction/couchage, thermoformage, découpe).
- Gestion des contrats de fournitures d’énergie.
- Gestion des bâtiments et des utilités d’un site(électricité, gaz, eau, air comprimé, vapeur, fluide thermique).
- Amélioration continue (AMDEC,5S, Kanban, SMED …)
Gestion :
- Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement.
- Mise en place et suivi d’indicateurs industriels, élaboration des plans d’actions associés
Hygiène sécurité et environnement :
- Gestion d’une Installation Classée pour la Protection de l’Environnement soumise à autorisation préfectorale (16 rubriques).
- Pratique des normes ATEX (atmosphères explosives).
- Pratique de la norme ISO 14001.
- Liaison avec les administrations locales (DRIRE, CRAM).
Ressources humaines et dialogue social :
- Négociation de l’accord sur l’A.R.T.T.
- Négociations Annuelles Obligatoires.
- Recrutements.
- Président du CHSCT.