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Cecile ANSART

RENNES

En résumé

Professionnelle de la fonction des Ressources Humaines, j'ai développée des compétences dans la gestion juridique et administrative du personnel, la formation, le recrutement, la paie et les relations sociales. Mon expérience dans des entreprises à taille humaines m'ont permis d'obtenir une approche polyvalente du métier.

Mes compétences :
Formation
Politique de rémunération
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion de projet
Relations sociales
Gestion du personnel

Entreprises

  • LADAPT - Responsable Ressources Humaines Régionale

    2017 - maintenant

  • UTILE & AGREABLE - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2017 - Gestion administrative du personnel : Gestion du salarié de son entrée (contrat de travail, avenants, médecine du travail), à sa sortie (démission, licenciement, STC) ; Suivi et contrôle des absences et suspensions du contrat de travail (CP, maternité, maladie) ; Gestion des dossiers de transfert du personnel (Art 7).

    - Juridique : Veille juridique et conseil auprès de la Direction et des collaborateurs ; Rédaction des courriers de sanctions disciplinaires ; S’assurer du respect des lois en matière de gestion du temps de travail.

    - Gestion des risques professionnels : Mise en place une politique de prévention des risques (Document Unique, Plan de Prévention ; EPI)

    - Formation : Recueil des besoins individuels et collectifs; Etablissement du programme de formation ; Recherche des organismes; Relation avec l’OPCA ; Mise en place des entretiens individuels de formation ; Conseil aux salariés ;

    - Paie : Participation à la préparation des paies ; Répondre aux réclamations des salariés ; Etablir des Reportings RH auprès de la Direction ; Mise en place de la DSN.

    - Relation sociale : Préparation et tenue des réunions CHSCT ; Rédaction des Procés-Verbaux ; Mise en place des élections professionnelles ; Participation aux négociations annuelles obligatoires.

  • UTILE ET AGREABLE - CHARGEE DE MISSION RH

    2011 - 2012 - Réalisation d’un audit social : Analyse de l’existant et mise en conformité juridique des dossiers du personnel ; Identification des dysfonctionnements en matière de gestion RH ; Analyse des risques sociaux.

    - Apport de solutions : Mise en place de nouvelles procédures et de tableaux de bord RH concernant le recrutement, la gestion du temps de travail et l’administration du personnel ; Refonte du règlement Intérieur et du modèle de contrat de travail.

    - Conduite du changement : Accompagnement des collaborateurs face au changement.

  • TRAVELFACTORY - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

    Clichy 2010 - 2010 - Recrutement : Définir les besoins, création des annonces, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique ; organiser et conduire les entretiens de recrutement

    - Gestion administrative du personnel : Gérer le salarié de son entrée (contrat de travail et avenants, DUE, inscription à la médecine du travail), à sa sortie (démission, licenciement, Solde de tout compte, attestation ASSEDIC) ; Suivre et contrôler les absences et suspensions du contrat de travail (congés payés, maternité, arrêts maladie)

    - Paie : Recueillir et traiter les variables (congés, heures supplémentaires, jours fériés…); établir les bulletins de salaires

    - Formation : Définir les besoins, recherche des organismes de formation, rédaction de la convention de formation ; Etre en relation avec l’OPCA (demande préalable, facturation)

    - Politique de rémunération : Etudier et mettre en place de nouveaux systèmes de variables et un accord de participation ;

    - Assistance et conseil en matière de législation du travail : Assurer la communication juridique auprès de la Direction ; Gérer les dossiers disciplinaires (conseil aux opérationnels, suivi des procédures, rédaction des convocations, des lettres de sanction, participation aux procédures de licenciement…)

  • PLES CONVERGENCE - CHARGEE DE RECHERCHE - RECRUTEMENT

    Paris 2008 - 2008 - Recherche et sourcing des profils, tri des CV et candidatures
    - Approche directe des candidats par entretien téléphonique
    - Conduite des entretiens de recrutement et sélection des candidats

  • A NOUS LA LUNE - CHEF DE PROJET JUNIOR

    2007 - 2007 - Détermination des besoins et du budget avec le client
    - Mise en place d’évènements (séminaire, team-building, fête d’inauguration…)
    - Accompagnement et suivi des évènements

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris maintenant

  • ESG Management School

    Paris 2006 - 2011 Management des Ressources Humaines

Réseau

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