De formation de base école de commerce complétée par un Master RH, j'ai un parcours de 15 ans dans les Ressources Humaines, qui m’a mené du conseil, vers l’entreprise, en passant par l’accompagnement individuel.
C’est cette pluralité d’expériences qui me permet aujourd’hui d’avoir une vision globale pour analyser et mener des actions de changement à un niveau collectif, tout en gardant conscience des individus et de leurs besoins. Les différentes missions que j’ai mené comme consultante, et les situations que j’ai vécu dans mon entreprise actuelle (construction et déploiement d'outils en GPEC, accompagnement de salariés et managers, restructurations, PSE, acquisitions et intégration de structures) m’ont permis de me constituer une « base de données » de bonnes et mauvaises pratiques qui nourrissent ma capacité d’innovation et d’organisation. Cela a été aussi l’occasion pour moi de mettre à l’épreuve mes capacités d’écoute, de communication et de diplomatie auprès de publics variés.
C'est néanmoins mon poste actuel qui m’a réellement permis de prendre conscience du rôle fondamental du leader, qu'il soit en charge d'une équipe ou d'un projet : c'est celui qui donne le cap et communique une vue globale, mais surtout qui sait anticiper et garder la hauteur nécessaire au pilotage.
"L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir." Napoléon Bonaparte
Mes compétences :
Gestion de projets
Communication
Gestion de carrière
Formation