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Cécile BECKER

Velizy Villacoublay

En résumé

De formation de base école de commerce complétée par un Master RH, j'ai un parcours de 15 ans dans les Ressources Humaines, qui m’a mené du conseil, vers l’entreprise, en passant par l’accompagnement individuel.

C’est cette pluralité d’expériences qui me permet aujourd’hui d’avoir une vision globale pour analyser et mener des actions de changement à un niveau collectif, tout en gardant conscience des individus et de leurs besoins. Les différentes missions que j’ai mené comme consultante, et les situations que j’ai vécu dans mon entreprise actuelle (construction et déploiement d'outils en GPEC, accompagnement de salariés et managers, restructurations, PSE, acquisitions et intégration de structures) m’ont permis de me constituer une « base de données » de bonnes et mauvaises pratiques qui nourrissent ma capacité d’innovation et d’organisation. Cela a été aussi l’occasion pour moi de mettre à l’épreuve mes capacités d’écoute, de communication et de diplomatie auprès de publics variés.

C'est néanmoins mon poste actuel qui m’a réellement permis de prendre conscience du rôle fondamental du leader, qu'il soit en charge d'une équipe ou d'un projet : c'est celui qui donne le cap et communique une vue globale, mais surtout qui sait anticiper et garder la hauteur nécessaire au pilotage.

"L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir." Napoléon Bonaparte

Mes compétences :
Gestion de projets
Communication
Gestion de carrière
Formation

Entreprises

  • Eiffage Construction - Directrice du Développement RH

    Velizy Villacoublay 2013 - maintenant
  • TE Connectivity - Responsable Développement RH - Talent Manager

    Schaffhausen 2010 - 2013 Manager du service Développement RH
    Périmètre d’intervention : France

    Principales missions :
    - Définir et mettre en œuvre une politique de GPEC en lien avec les enjeux actuels et à venir de l'entreprise (détection des talents, évaluations individuelles, développement des compétences, mobilités...),
    - Accompagner les différents sites dans le déploiement des programmes et outils de développement RH (formations, gestion des carrières et des mobilités, recrutement),
    - Travailler en proximité avec les opérationnels pour évaluer leurs collaborateurs, comprendre les enjeux de développement et identifier les opportunités.
    - Key User SAP RH France pour tous les sites.
  • Tyco Electronics France - Responsable Formation et Développement de compétences

    2005 - 2009 Principales missions :
    - Optimiser la gestion financière du service (augmentation des financements OPCA de 0 à 280000 € en 3 ans)
    - Améliorer les process et mettre en place une structure de rationalisation de l’effort formation
    - Construire et déployer de nouveaux programmes de développement et de formation
  • Links - Consultante en mobilité, formatrice, professeur de 3ème cycle

    Paris 2000 - 2004 Création de la cellule bilan de compétences de Links Formation :
    - Obtention de l’agrément Fongecif,
    - Réalisation de bilans de compétences cadres et non cadres, conseil en orientation de parcours professionnel,
    - Management fonctionnel de consultants
    Formatrice, sur les thèmes du management (management situationnel) et des RH
    Professeur de troisième cycle sur les thèmes de la GPEC, des outils RH et de la gestion de projet
  • Conseil - Consultante en Conduite du changement et Organisation

    Angers 1993 - 1999 Principales missions :

    - Optimisation de process de recrutement.

    - Audit de la fonction RH : « gestion des personnels administratifs » (fonction publique).

    - Conduite de projets : mise en place de système de mobilité, d'évaluation, de détection de potentiels.
  • Software AG - Adjointe au Responsable du Centre de Formation

    Courbevoie 1988 - 1992 Gestion du centre de formation interne et clients, fonction commerciale sur nos produits

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 2002 - 2004 Master RH

    Spécialité : GPEC et dispositifs RH
  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 1992 - 1993 Ressources Humaines

    Master 2 de gestion Internationale du personnel
  • Ecole Supérieure De Gestion Paris

    Paris 1985 - 1988 Marketing

Réseau

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