Marjorie HAMEAU

En résumé

Entreprises

• SNCF - Chargée de projets et communication RH

  2013 - 2014 Communication:
  rédiger des articles pour le webzine mensuel « illico RH » et pour l’intranet ; réaliser des présentations RH animées; accompagner la mise en place d’un réseau social RH ; réaliser des revues de presse RH ; être garante de la charte digitale et éditoriale, et conseiller la réalisation des plans de communication
  
  Recrutement:
  préparer les événements diversité (Girls’day SNCF, charte égalité et compétences, …) ; conseiller sur les actions de recrutements handicap
  
  SIRH:
  participer à la gestion de projet du réseau social RH: cahier des charges, piste graphique, maquettes, relation avec les prestataires, recette et tests, accompagnement au changement auprès des utilisateurs (réalisation d’un guide utilisateurs, réalisation d’un tutoriel, plaquettes de communication) prix du DRH numérique de l’ANDRH 2014 catégorie « stratégie RH » ; rédiger des articles pour le webzine mensuel « illico RH » et pour l’intranet
  
  Diversité:
  Réaliser des revues de presse diversité ; préparer les événements diversité (Girls’day SNCF, semaine de la mixité, …) ; participer à l’évaluation RSE de l’entreprise (notation Vigéo) ; conseiller sur le plan de communication à mettre en place (mécénat de compétences, mission handicap, cancer@work...)

• Plastic OMNIUM - Chargée de missions RH et recrutement

  Levallois-Perret 2011 - 2013 Recrutement:
  participer aux salons RUE, ENSAM, UTC etc. ; accompagner des nouveaux managers dans le cadre des recrutements ; Mettre en place de différentes actions de recrutement des alternants et stagiaires français et étrangers ; collaborer avec les écoles cibles
  
  Mobilité :
  Préparer l’arrivée du collaborateur en France avec son manager, logement, voiture…
  Relation avec les différents organismes (France immigration, organisme de traduction, ancienne entreprise..)
  Suivre le salarié étranger et ses problèmes rencontrés (familiaux, culturels, etc..)
  Relation avec le corporate mobilité, dans le cadre du déplacement à l’étranger des alternants.
  
  SIRH:
  refondre l’intranet RH et l’animer ; accompagner au changement d’outils SAP (formations)
  
  Diversité:
  mettre en place d’action nutrition et l’action sommeil (personnel 3x8) ; réaliser des actions de formation (lutte contre l’analphabétisation, risques psycho-sociaux…) ; accompagner le personnel étranger (relocation) à son arrivée sur le site
  
  Communication:
  : réaliser le livret d’accueil de l’entreprise ; communiquer sur le plan social d’entreprise ; mettre en place un parcours d’intégration cadres ; Participer à la préparation d’événements d’entreprise (action santé …) ; réaliser et rédiger le journal de l’entreprise « trait d’union » ; administrer la page intranet RH
  
  Administration du personnel :
  gestion des dossiers des nouveaux embauchés; organisation de l’accueil du nouvel embauché(entretien d’accueil du nouvel embauché(en anglais et français) ; déclaration et envoi des documents relatifs à l’embauche; aide à l’organisation des élections DP CE
  
  GPEC :
  mettre à jour les espaces mobilités ; refaire les espaces mobilités (esthétique, positionnement, etc…) suivre les accords GPEC et leurs applications, déploiement des accords GPEC ; relations avec ALTEDIA dans le cadre d'accompagnement au PSE; études des accords GPEC, bilan et proposition de plan d’actions pour le nouvel accord.
  
  
  Formation :
  participer à la mise en œuvre du plan de formation ; création et mise en œuvre des formations COEX et INGOAL (création du module en vue du projet, choix des personnes concernées, planning prévisionnel, etc..) en autonomie.
  (recueil des besoins, recherche d’organismes, inscriptions, logistique, évaluation des formations...)
  Gérer les formations internes de langue (tests, gestion et suivi des groupes de niveau…)
  DIF, CIF, VAE, périodes de professionnalisation…
  Gérer les contacts avec l’OPCA (Questions diverses, montage des dossiers de remboursement DIF, période de pro …) ; choix des écoles pour le versement de la taxe d’apprentissage ; organisation de formations à l’étranger (Maroc, Allemagne, Belgique..) donc différents processus ;
  mise en place de nouvelles formations externes (cahier des charges, choix du prestataire etc..) ;former en interne le personnel en vue de prêt de personnel( entre usine et centre technique)

• Ilot - Éducatrice

  2011 - 2011 : Éducatrice - « l'Stage : Accueil du public, aménagement des locaux, formation des auxiliaires de vie

• « La Tremblay » - Éducatrice

  2010 - 2010 : Éducatrice - Stage : Animation d'ateliers éducatifs, activités thérapeutiques
  
  Job étudiant 2011 : serveuse et animatrice chez Pizza paï
  Job étudiant 2010 : tutrice pour enfants dyslexiques

• Mac donald - Employée polyvalente

  2007 - 2007

Formations

• IGS PARIS (Paris)

  Paris 2012 - maintenant master 2 RH

• CNAM

  Paris 2011 - 2012 Licence
  
  mention droit et GRH - CNAM
  CQPM coordinateur du développement des RH, droit social

• Lycée Edouard Gand

  Amiens 2010 - 2011 BTS Économie sociale et familiale

• Lycée Jeanne

  Bayeux 2007 - 2008 Literature Baccalaureate
  
  Economie, Psychologie, sociologie, Gestion Ressources Humaines
  : Baccalauréat Littéraire -
  Option Anglais, mention bien

Réseau

• Alexandre BURTÉ

• Corinne QUERIC

• Guillaume POMIÈS

• Julien MARTIN

• Noemie GOTTBERG

• Olivia PILICHOWSKA

• Pauline SEVÉGRAND

• Sandrine CHALUMEAU

• Sandrine DEMARETS

• Yann SINAULT