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Cecile BERLEMONT

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Créativité
Formation
Gestion des emplois et des compétences
Ingénierie
Ingénierie formation
Ingénierie pédagogique
Négociation

Entreprises

  • SynerGIE - Groupe Cofidis participation - Responsable formation

    2012 - maintenant

  • Monabanq. - Groupe Cofidis participation - Chargée de formation

    2010 - 2012 Rattachée au Responsable du service Recrutement et Développement des Collaborateurs, ma mission est de développer et mette en œuvre les actions de formation pour répondre au développement des compétences actuelles et futures des collaborateurs de monabanq.
     
    Prise en charge de l’élaboration des actions de formations internes en présentielles et en e-learning, de la définition des objectifs jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation (rédaction du cahier des charges, conception, suivi et évaluation).
     
    Achat des prestations externes (sélection, négociation, suivi, mise en place des projets).

    Accompagnement et suivi du réseau de formateurs internes 

    Animation de formations
     
    Forte transversalité avec différents services de l’entreprise : sur des projets de formation impliquant des experts métiers dans le cadre des formations opérationnelles.

  • PRO FORM' - Responsable projet

    2006 - 2010 Construction des actions de formation: Réponses appel d'offre – Propositions aux entreprises
    - Analyse des besoins et identification des objectifs
    - Élaboration et rédaction de l'action (contenu, méthodes pédagogiques, rythme, durée, intervenants, budget...)
    - Négociation avec les partenaires et les acheteurs

    Gestion de projets: mise en place des actions, suivi et évaluations
    - Transmission du projet aux formateurs experts (intégration du cahier des charges)
    - Organisation et adaptation de l'action de formation avec le client
    - Mobilisation des moyens (outils pédagogiques, financiers, humains et logistiques)
    - Suivi des équipes de formateurs et des stagiaires (bilan et évaluations intermédiaires)

    Développement des outils et méthodes pédagogiques
    - Mise en place d'actions de formation e-learning
    - Conception de nouveaux outils d'évaluation
    - Veille permanente sur la réglementation et l'actualité de la formation professionnelle
    - Développement d'actions spécifiques aux personnes en situation de handicap (partenariat AGEFIPH)

    Animation de formations
    - Télémarketing, métiers du téléphone, communication et bureautique(Suite office)

    Élaboration et gestion du plan de formation interne: 
    - Identification des besoins et construction des cahiers des charges
    - Négociation et choix des prestataires, gestion de la partie administrative et financière

  • CREATIS - Chargée de formation

    VILLENEUVE D’ASCQ 2004 - 2005 •Mise en place d’une GPEC à la veille d’une transformation technologique et organisationnelle : réalisation d’entretiens et d’analyses de postes

    •Création d’outils de gestion des carrières : fiches fonction, passerelles d’évolution et parcours de formation

    •Analyse des besoins en formation (adaptation au poste, développement des compétences et évolution)

    •Définition des orientations du plan de formation 2006 (mise en place de la réforme)

    •Participation aux comités de Direction des RH dans le cadre du développement du secteur formation

  • MEC International - Londres - Assistante projet

    2002 - 2002

  • OBEA - Cabinet de conseil en Formation et Resources Humaine - Assistante pédagogique et de formation

    2002 - 2003 •Pilotage des dossiers d’ingénierie pédagogique : réponse aux appels d’offre

    •Accompagnement des clients dans le processus formation (identification des besoins, participation à l’organisation des actions et réalisation des évaluations finales)

    •Animation d’une équipe de formateurs intervenant sur les départements 59-62

  • Gaz de France PARIS Département d’expertises et de services des Ressources Humaines - Assistante développement des Compétences et Formation

    2001 - 2001 •Participation au projet Management de la sécurité et à la mise en place de la norme ISO 9002

    •Réalisation du référentiel compétences et formation pour les métiers du management

Formations

Réseau

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