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Cécile BERNADET

FONSORBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Fonsorbes ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Après 8 ans d'expérience en tant que Responsable Ressources Humaines dans une PME landaise, je viens proposer mon profil aux entreprises de la région toulousaine suite à un choix familial.
Mes capacités d' écoute et d'analyse, mon sens aigu de la diplomatie et du respect de l'humain me permettront de m'intégrer rapidement au sein d'une entreprise intégrant ces valeurs.
Dotée d'un grand sens de la responsabilité et de la confidentialité, je suis résolument décidée à m'investir au sein d'une équipe.

Mes compétences :
Administration du personnel
Ressources humaines
Formation
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Gestion de projet

Entreprises

  • PYRENEX SA - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2016 Recrutement toutes catégories de personnel, gestion administrative des recrutements et intégration des salariés.
    Formation: conception et mise en œuvre du plan de formation, suivi budgétaire, relations OPCA.
    Support aux managers: conseil en management, stratégie RH, discipline.
    Support aux collaborateurs: entretiens RH, plans d'action individualisés, adaptations de poste,...
    Relations sociales: préparations réunions IRP, suivi des accords d'entreprise, élections professionnelles.
    Relations divers organismes: médecine du travail, DIRECCTE, Pôle Emploi, agences d'intérim, complémentaire santé, CPAM,...
    Gestion de projet: mise en place d'une GPEC, mise en place d'une complémentaire santé.
    Veille législation sociale, supervision paye et gestion des temps.

  • ISS - Chargée de l'Administration du Personnel

    2001 - 2004 Groupe ISS France : services aux entreprises (nettoyage indutriel, espaces verts, sécurité, génie climatique,...), 40 000 salariés, 8 filiales, 7 conventions collectives.
    Au sein de la DRH :
    Administration de la base de données du personnel.
    Simulations sur les rémunérations suivant l'évolution de la législation sociale; calcul et suivi des allégements de charges.
    Reporting social : production, contrôle et analyse des tableaux de bord mensuels ;
    Bilans sociaux, rapports annuels légaux : collecte et consolidation des données,paramétrage de l'outil de production des bilans.
    Gestion des contrats de mutuelle, prévoyance, retraite et information aux salariés.
    Implantation d'un SIRH groupe : suivi intégral du projet : établissement du cahier des charges, choix du progiciel, relations consultants, élaboration des tests, paramétrage, automatisation des reportings sociaux, validation des résultats; administration de la base de données et support informatique pour les utilisateurs

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