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Cécile DE FROBERVILLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Gestion de projet

Entreprises

  • Draeger La Carterie - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant - Gestion du personnel : 300 salariés groupe (siège Paris, sites de Lombreuil, Marly, Rungis)
    - Management de l’équipe RH (3 personnes)
    - Conseil et support auprès de la direction générale et managers (management, droit du travail,...)
    - Recrutement : sélection des candidats, intégration, promotion de l’image du groupe
    - Gestion des carrières, entretiens annuels, développement des compétences, mobilité
    - Formation : évaluation, contrôle du plan de formation annuel, pilotage du budget
    - Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paye
    - Entretiens à sanctions disciplinaires, licenciements ou négociations des départs
    - Gestion du CSE, réunions et négociations avec les IRP, contentieux sociaux
    - Mise en œuvre des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail
    - Application du droit social et les règles conventionnelles de la société
    - Conduite de projets RH, veille réglementaire, conventionnelle, et jurisprudentielle
  • WELLNESS GROUP Réseau de franchises - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2019 - Gestion du personnel du siège et des points de vente (jusqu’à 40 magasins) : de la définition des profils recherchés à leur intégration
    - Conseil et support auprès des opérationnels (management, droit du travail, disciplinaire,..)
    - Plans de restructurations internes (procédure de redressement judiciaire, sauvegarde,..), licenciements individuels et collectifs
    - Payes (jusqu’à 150 salariés en multi-sociétés), négociation des départs (transaction, rupture conventionnelle,…) et contrôle de gestion sociale
    - Recrutement : définition des besoins, sélection des candidats en entretiens individuels et collectifs, gestion administrative de l’arrivée
    - Entretiens annuels individuels, gestion de la formation, accompagnement dans la politique de changement de l’entreprise, mobilité interne
    - Élection des délégués du personnel, gestion des IRP et des contentieux sociaux
    - Harmonisation des pratiques RH au sein du réseau des centres gérés
    - Conduite de projets RH règlementaires, veille sociale
  • GREENWICH CONSULTING, Conseil opérationnel & stratégie - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 - Gestion administrative du personnel : contrat, mutuelle, prévoyance, gestion des absences
    - Payes et soldes de tout compte
    - Recrutement : tri et sélection des candidats, entretiens, dossiers d’embauches
    - Suivi des entretiens annuels et des évaluations sur les missions réalisées en France et à l’international
    - Formation interne et organisation d’évènementiels
  • STP, filiale de La Poste - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Réalisation des payes (300 salariés), contrôle des anomalies du logiciel des temps (GT)
    - Gestion du personnel
    - Recrutement : tri et sélection des candidats, entretiens, dossiers d’embauches
    - Procédures sociales (licenciement, sanctions disciplinaires,….), réunions DP
  • NAI EVOLIS, Société de conseil en Immobilier d’entreprises - Responsable Recrutement et Ressources Humaines

    2006 - 2008 Recrutement :
    - Analyse des besoins en interne, rédaction des annonces, tri des CV, entretiens collectifs et individuels, négociation des rémunérations
    - Chasse et gestion des cabinets de recrutement

    GRH :
    - Administratif : visites médicales, mutuelle, gestion des CP et RTT
    - Personnel : entretien annuels, suivi individuel, stratégies de rémunération.
    - Droit : rédaction des contrats / avenants, délégués du personnel

    Formation :
    - Analyse des besoins en interne, mise en place des programmes de formation
    - Recherche et choix des prestataires
    - Organisation et évaluation de la formation
    - Gestion de l’organisme de formation
  • BLUE-SEARCH CONSEIL, Cabinet de recrutement spécialisé dans l'Internet, Médias et Entertainment - Chargée de recrutement

    2004 - 2006 Recherche des candidats, chasse :
    - Définition du profil recherché, rédaction de l’annonce, création d’un plan média
    - Approche indirecte : sélection des candidatures (retour annonce et candidathèques)
    - Approche directe : ciblage des entreprises, identification et chasse

    Evaluation des candidats :
    - Présélection et évaluation téléphonique des candidats
    - Entretiens avec un consultant
    - Rédaction des dossiers candidats, reporting et organisation des RDV pour le client

    Etudes des métiers cadres pour l’APEC :
    - Etude des métiers des achats (évolutions, enjeux, grilles de rémunération, compétences…)
    - Interviews d’experts, rédaction de témoignages et fiches métiers
  • JAG, Webagency - Chargée de développement RH – site Internet de recrutement www.agent-co.com

    2003 - 2004 - Vente d’annonces, bannières publicitaires et prestations de conseil
    - Evaluation téléphonique et présélection des candidats
    - Alimentation du vivier et suivi des candidats
    - Mise en place d’un Intranet et refonte du site (contenu)
    - Gestion des prestataires SI
  • ROTO FRANCE IMPRESSION, Imprimerie de journaux, magasines, catalogues pour de grands comptes - Responsable audit, maîtrise des risques et formation

    2002 - 2003 Maîtrise des risques – Formation :
    - Evaluation des risques dans l'imprimerie et réalisation du Document Unique
    - Création du livret d'accueil et du règlement intérieur
    - Mise en place du CE, DP, CHSCT et élections
    - Elaboration des plans de formation avec les directions opérationnelles

    Administration du personnel :
    - Suivi des dossiers intérimaires
    - Gestion des absences (arrêts maladie, accidents du travail…)
    - Prise en charge des dossiers de visite médicale

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau