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Draeger La Carterie
- Responsable Ressources Humaines
2019 - maintenant
- Gestion du personnel : 300 salariés groupe (siège Paris, sites de Lombreuil, Marly, Rungis)
- Management de l’équipe RH (3 personnes)
- Conseil et support auprès de la direction générale et managers (management, droit du travail,...)
- Recrutement : sélection des candidats, intégration, promotion de l’image du groupe
- Gestion des carrières, entretiens annuels, développement des compétences, mobilité
- Formation : évaluation, contrôle du plan de formation annuel, pilotage du budget
- Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paye
- Entretiens à sanctions disciplinaires, licenciements ou négociations des départs
- Gestion du CSE, réunions et négociations avec les IRP, contentieux sociaux
- Mise en œuvre des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail
- Application du droit social et les règles conventionnelles de la société
- Conduite de projets RH, veille réglementaire, conventionnelle, et jurisprudentielle
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WELLNESS GROUP Réseau de franchises
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2019
- Gestion du personnel du siège et des points de vente (jusqu’à 40 magasins) : de la définition des profils recherchés à leur intégration
- Conseil et support auprès des opérationnels (management, droit du travail, disciplinaire,..)
- Plans de restructurations internes (procédure de redressement judiciaire, sauvegarde,..), licenciements individuels et collectifs
- Payes (jusqu’à 150 salariés en multi-sociétés), négociation des départs (transaction, rupture conventionnelle,…) et contrôle de gestion sociale
- Recrutement : définition des besoins, sélection des candidats en entretiens individuels et collectifs, gestion administrative de l’arrivée
- Entretiens annuels individuels, gestion de la formation, accompagnement dans la politique de changement de l’entreprise, mobilité interne
- Élection des délégués du personnel, gestion des IRP et des contentieux sociaux
- Harmonisation des pratiques RH au sein du réseau des centres gérés
- Conduite de projets RH règlementaires, veille sociale
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GREENWICH CONSULTING, Conseil opérationnel & stratégie
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
- Gestion administrative du personnel : contrat, mutuelle, prévoyance, gestion des absences
- Payes et soldes de tout compte
- Recrutement : tri et sélection des candidats, entretiens, dossiers d’embauches
- Suivi des entretiens annuels et des évaluations sur les missions réalisées en France et à l’international
- Formation interne et organisation d’évènementiels
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STP, filiale de La Poste
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2009
- Réalisation des payes (300 salariés), contrôle des anomalies du logiciel des temps (GT)
- Gestion du personnel
- Recrutement : tri et sélection des candidats, entretiens, dossiers d’embauches
- Procédures sociales (licenciement, sanctions disciplinaires,….), réunions DP
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NAI EVOLIS, Société de conseil en Immobilier d’entreprises
- Responsable Recrutement et Ressources Humaines
2006 - 2008
Recrutement :
- Analyse des besoins en interne, rédaction des annonces, tri des CV, entretiens collectifs et individuels, négociation des rémunérations
- Chasse et gestion des cabinets de recrutement
GRH :
- Administratif : visites médicales, mutuelle, gestion des CP et RTT
- Personnel : entretien annuels, suivi individuel, stratégies de rémunération.
- Droit : rédaction des contrats / avenants, délégués du personnel
Formation :
- Analyse des besoins en interne, mise en place des programmes de formation
- Recherche et choix des prestataires
- Organisation et évaluation de la formation
- Gestion de l’organisme de formation
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BLUE-SEARCH CONSEIL, Cabinet de recrutement spécialisé dans l'Internet, Médias et Entertainment
- Chargée de recrutement
2004 - 2006
Recherche des candidats, chasse :
- Définition du profil recherché, rédaction de l’annonce, création d’un plan média
- Approche indirecte : sélection des candidatures (retour annonce et candidathèques)
- Approche directe : ciblage des entreprises, identification et chasse
Evaluation des candidats :
- Présélection et évaluation téléphonique des candidats
- Entretiens avec un consultant
- Rédaction des dossiers candidats, reporting et organisation des RDV pour le client
Etudes des métiers cadres pour l’APEC :
- Etude des métiers des achats (évolutions, enjeux, grilles de rémunération, compétences…)
- Interviews d’experts, rédaction de témoignages et fiches métiers
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JAG, Webagency
- Chargée de développement RH – site Internet de recrutement www.agent-co.com
2003 - 2004
- Vente d’annonces, bannières publicitaires et prestations de conseil
- Evaluation téléphonique et présélection des candidats
- Alimentation du vivier et suivi des candidats
- Mise en place d’un Intranet et refonte du site (contenu)
- Gestion des prestataires SI
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ROTO FRANCE IMPRESSION, Imprimerie de journaux, magasines, catalogues pour de grands comptes
- Responsable audit, maîtrise des risques et formation
2002 - 2003
Maîtrise des risques – Formation :
- Evaluation des risques dans l'imprimerie et réalisation du Document Unique
- Création du livret d'accueil et du règlement intérieur
- Mise en place du CE, DP, CHSCT et élections
- Elaboration des plans de formation avec les directions opérationnelles
Administration du personnel :
- Suivi des dossiers intérimaires
- Gestion des absences (arrêts maladie, accidents du travail…)
- Prise en charge des dossiers de visite médicale
