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Cécile GRÉSILLON

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Bonjour,

Etudiante en Master 2 Sciences de Gestion, je suis actuellement assistante ressources humaines en alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation au sein de la Société Sodexho.

Travaillant en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines, je suis en charge de nombreux dossiers pouvant aller de la gestion de personnel (procédures d'inaptitude, licenciement, recrutement...)au développement d'un outil d'aide pour nos responsables dans le domaine des Ressources Humaines (reprise des essentiels du travail...)en passant par la visite conseil sur site afin de rendre plus agréable le travail en commun de nos équipes...

Aprés avoir réalisé l'année dernière un mémoire sur la Parité Hommes-Femmes au travail, je m'attache aujourd'hui dans le cadre de mon Master à préparer un travail sur l'inaptitude au travail; procédure que l'on rencontre de plus en plus aujourd'hui et qu'il convient de mener au mieux en préservant et ménageant le salarié.

Mon contrat se terminant fin Août, je serais libre de tout engagement pour le mois de Septembre. Rigoureuse, motivée et impliquée dans mon travail, je suis capable de m'adapter rapidement à tout environnement de travail, aussi bien en équipe qu'individuellement.

Polyvalente dans la fonction Ressources Humaines (formation, recrutement, gestion de personnel, aspect juridique, management...), je suis ouverte à tout poste pouvant correspondre à ce profil.

Mes compétences :
Formation
Gestion de personnel
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Sodexho - Assistante Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2007 En collaboration directe avec la Responsable des Ressources Humaines, je suis amenée à préparer les dossiers de reprise de personnel en accord avec le code du travail (dans le cadre de marché repris à nos concurrents) .

    Je gére également les procédures de reclassement dans le cadre d'inaptitude, les licenciements, et participe activement à la création d'un vivier de candidatures intéressantes pour nos besoins éventuels. En effet notre activité était trés fluctuante et notre personnel bénéficiant d'une forte mobilité au sein du groupe, il convient d'être le plus réactif possible.

    Je réalise également des visites conseils sur site afin d'informer le personnel, de répondre à leurs éventuelles questions et de vérifier la bonne marche générale du site au travers de l'affichage, du respect des consignes HACCP...
    En parallèle, je prépare également un outil de gestion simplifié destiné à porter à la connaissance des responsables d'équipe l'ensemble des points à garder à l'esprit dans le cadre du travail (RTT, congés, modulation, maladie, sanction...).

  • Laminés Marchands Européens - Assistante Responsable Recrutement - Formation

    2005 - 2006 D'Avril à Juillet, dans le cadre du stage de fin d'année relatif à mon Master 1 MEDC, je fus affectée à des missions de recrutement et de gestion de la formation.

    Interlocutrice privilégiée des organismes de formations, j'avais par exemple pour missions de programmer les sessions de formations (recyclage, formation obligatoire, en rapport avec le plan de formation...), de convoquer les participants et d'évaluer leur retour sur formation (évaluation à chaud puis à froid pour les formations plus anciennes).

    De par l'activité particulière de l'entreprise et le manque de formations qualifiantes proposées dans les colléges et lycées, j'ai également participé à la politique d'intégration de nombreux contrats de professionnalisation afin de former directement sur place les jeunes motivés aux différents métiers de la sidérurgie.

    En parallèle, je fus également en charge de la réalisation d'études diverses telles que l'évolution de la masse salariale, le différentiel entre salariés selon le service d'affectation ou les missions à accomplir...

  • Europ'Maintenance - Assistante RH - Aide Comptable

    2003 - 2005 D'abord dans le cadre de mes études, puis durant les différentes périodes de vacances scolaires, ma mission était d'assister le responsable du personnel dans ses tâches quotidiennes.

    Cette PME dispose d'un service unique de gestion reprenant tout autant la paie (pointage, déclarations diverses...) que le recrutement ou la formation.
    Outre un suivi rigoureux des visites médicales dans ce secteur à risque, je fus également en charge du suivi des dossiers des intérimaires et de nombreuses autres tâches diverses et variées.

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