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RH - Sodie - Groupe ALPHA
- Consultante
2009 - 2016
Consultante RH - Sodie - Groupe ALPHA - Lille - Calais - Boulogne sur Mer
- Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de projet professionnel.
- Réalisation de bilan de compétences - évaluation
- Coaching individuel et animations collectives (portefeuille de 80 candidats)
- Collaboration avec différentes institutions ( DIRECCTE – Conseil Régional- OPCA-Pôle emploi)
- Connaissances de différents bassins d’emploi, veille emploi, prospection
- Mise en place de partenariat divers (entreprises et centres de formations)
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RH - Sodie - Groupe ALPHA
- Consultante
2009 - 2016
Consultante RH - Sodie - Groupe ALPHA - Lille - Calais - Boulogne sur Mer
- Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de projet professionnel.
- Réalisation de bilan de compétences - évaluation
- Coaching individuel et animations collectives (portefeuille de 80 candidats)
- Collaboration avec différentes institutions ( DIRECCTE – Conseil Régional- OPCA-Pôle emploi)
- Connaissances de différents bassins d’emploi, veille emploi, prospection
- Mise en place de partenariat divers (entreprises et centres de formations)
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ADF TARLIN
- Stagiaire en Ressources Humaines
2009 - 2009
-Gestion de l’activité formation :
- Mise en place de la procédure formation
-Recueil et analyse des besoins
-Etablissement et gestion du plan de formation
- Négociation d’accords avec les centres de formations
-
Groupe ADF
- Chargée de mission formation
Vitrolles
2009 - 2009
-Gestion de l’activité formation :
- Mise en place de la procédure formation
-Recueil et analyse des besoins
-Etablissement et gestion du plan de formation
- Négociation d’accords avec les centres de formations
-
Groupe ADF
- Chargée de mission formation
Vitrolles
2009 - 2009
-Gestion de l’activité formation :
- Mise en place de la procédure formation
-Recueil et analyse des besoins
-Etablissement et gestion du plan de formation
- Négociation d’accords avec les centres de formations
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Sodie/ Groupe ALPHA
- Consultante RH
2009 - maintenant
- Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de projet professionnel.
- Réalisation de bilan de compétences - évaluation
- Coaching individuel et animations collectives (portefeuille de 80 candidats)
- Collaboration avec différentes institutions ( DIRECCTE – Conseil Régional- OPCA-Pôle emploi)
- Connaissances de différents bassins d’emploi, veille emploi, prospection
- Mise en place de partenariat divers (entreprises et centres de formations)
-
Groupe CRIT
- Chargée de recrutement
Saint-Ouen
2007 - 2008
- Recrutement du personnel (intérim – Cdd- Cdi).
- Gestion administrative des intérimaires (Contrats, absences, maladies, congés).
- Gestion et suivi du plan de formation.
- Fidélisation et développement portefeuille client.
-
Groupe CRIT
- Chargée de recrutement
Saint-Ouen
2007 - 2008
- Recrutement du personnel (intérim – Cdd- Cdi).
- Gestion administrative des intérimaires (Contrats, absences, maladies, congés).
- Gestion et suivi du plan de formation.
- Fidélisation et développement portefeuille client.
-
Groupe CRIT
- Chargée de Recrutement ( INTERIM,CDD,CDI)
Saint-Ouen
2007 - 2008
- Recrutement du personnel (intérim – Cdd- Cdi).
- Gestion administrative des intérimaires (Contrats, absences, maladies, congés).
- Gestion et suivi du plan de formation.
- Fidélisation et développement portefeuille client.
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Groupe CB
- Assistante RH
2006 - 2006
- Suivi et gestion du plan de formation
- Suivi administratif du personnel
- Création d’outils de communication (livret d’accueil, enquête de satisfaction, journal interne)
- Suivi du dossier intérimaire
- Mise à jour de définition de fonction
- Création outils de pilotage (GPEC, Formation, Entretien annuel de développement)
-
Groupe CB
- Assistante RH
2006 - 2006
- Suivi et gestion du plan de formation
- Suivi administratif du personnel
- Création d’outils de communication (livret d’accueil, enquête de satisfaction, journal interne)
- Suivi du dossier intérimaire
- Mise à jour de définition de fonction
- Création outils de pilotage (GPEC, Formation, Entretien annuel de développement)
-
Groupe CB
- Assistante RH
2005 - 2005
- Suivi et gestion du plan de formation
- Suivi administratif du personnel
- Création d’outils de communication (livret d’accueil, enquête de satisfaction, journal interne)
- Suivi du dossier intérimaire
- Mise à jour de définition de fonction
- Création outils de pilotage (GPEC, Formation, Entretien annuel de développement)
-
Groupe CB
- Assistante RH
2005 - 2005
- Suivi et gestion du plan de formation
- Suivi administratif du personnel
- Création d’outils de communication (livret d’accueil, enquête de satisfaction, journal interne)
- Suivi du dossier intérimaire
- Mise à jour de définition de fonction
- Création outils de pilotage (GPEC, Formation, Entretien annuel de développement)
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TRB
- Assistante RH
2005 - 2005
- Suivi et gestion du plan de formation
- Suivi administratif du personnel
- Création d’outils de communication (livret d’accueil, enquête de satisfaction, journal interne)
- Suivi du dossier intérimaire
- Mise à jour de définition de fonction
- Création outils de pilotage (GPEC, Formation, Entretien annuel de développement)
