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Axians (Marque de VINCI Energies)
- Gestionnaire RH
Montesson
2018 - maintenant
RECRUTEMENT :
-Définir les besoins en personnel avec les chefs d'entreprise des 4 entités :
°AXIANS Fibre Nord;
°AXIANS Infras Nord;
°AXIANS Aisne Numérique;
°AXIANS Somme.
-Définir le poste et le profil recherché;
-Rédiger et diffuser des annonces;
-Présélectionner des candidats et piloter les entretiens individuels conjointement aux responsables d'affaires;
-Créer un vivier de candidats et l'animer;
-Entretenir et développer les partenariats;
-Reporting RH.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
-Gestion des entrées/sorties;
-Rédaction des contrats de travail;
-Suivi des variables de paie (maladie, CP, etc.);
-Traitement et contrôle de la paie.
MARKETING
-Véhiculer l'image des entreprises par le biais des réseaux sociaux.
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SCAPARTOIS (Centrale d'Achats des magasins E.LECLERC)
- Assistante RH
2017 - 2018
-Recrutement des intérimaires sur le site principal et l'entrepôt déporté
=> profil : préparateur de commandes.
-Recrutement de fonctions supports;
-Relation avec les agences de travail temporaire;
-Gestion des pointages de l'ensemble des collaborateurs (430 permanents + en moyenne : 110 intérimaires)
-Préparation de la paie.
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LAINIERE DE PICARDIE (Fabricant de textiles techniques)
- Assistante RH
2016 - 2016
-Gestion de le formation : recenser les besoins, trouver les organismes de formation en adéquation avec la demande, montage des dossiers auprès de l'OPCA et mise à jour des titres d'habilitation;
-Participation aux recrutements => profil cadre;
-Vérification des notes de frais du personnel se trouvant à l'étranger.
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S.D.E.R. ARRAS (Nettoyage de réseaux d'eau potable)
- Adjointe de Direction-Gestionnaire RH
2013 - 2014
Administration du personnel :
- Garantir la mise à jour des dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires ;
- Élaborer et actualiser les supports de suivi relatifs à la gestion des ressources humaines;
- Construire un planning, composer des équipes et participer à l’intégration des nouveaux embauchés;
- Vérifier les frais professionnels et assurer le remboursement.
Recrutement :
- Analyser les besoins en personnel, définir le poste et le profil du candidat recherché;
- Rédiger et diffuser des annonces ;
- Présélectionner des candidats, piloter les entretiens individuels et participer aux entretiens collectifs.
Formation :
- Collecter et analyser les besoins en formation du personnel;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation.
Paie :
- Calculer des éléments fixes et variables de paie, les saisir et contrôler des bulletins de paie.
Juridique et social;
- Renseigner le personnel sur la législation du travail et assurer une veille d’actualité sociale.
Développement RH :
- Participation à des projets RH transversaux.
Management :
-Encadrement de 9 collaborateurs en basse saison, soit : 3 chefs d'équipe + 3 applicateurs + 3 aides applicateurs, jusqu'à 18 en haute saison c'est-à-dire de février à juin et de septembre à octobre.
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Le Carnot Astoria (Hôtel-Bar-Restaurant)
- Assistante de Gestion
2012 - 2012
-Vérification des caisses;
-Saisie des feuilles de caisse et des écritures de banque.
-Rapprochement bancaire
-Facturation.
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ORTHOS (Prestataires multiservices pour les professionnels de l'immobilier)
- Chargée de missions RH-Pôle Formation
Achicourt
2012 - 2012
Gestion du centre de formation : Organisation et mise en place du plan de formation (520 collaborateurs)
-Rencontrer les organismes de formation, évaluer et sélectionner les modules de formation (thèmes récurrents : « Techniques métiers », Management, Informatique et Tutorat), monter les dossiers en collaboration avec les OPCA « Constructys et Agefos », superviser la logistique, assurer le suivi et l’évolution du plan de formation conformément aux budgets alloués aux entités du Groupe (LOGISTA, ARTHUR CLEMENT, GOBER, ATELIANCE).
-Rédiger les conventions de formations internes, préparer les dossiers de formation, vérifier le remboursement des frais de formation auprès des OPCA et facturer les tiers formés.
-Gérer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation : planification des formations pratiques/théoriques, relations avec le GEIQ et les apprentis, suivi des absences et des subventions provenant du Pôle Emploi et de la Région.
-Renseigner les tableaux de bords relatifs à la formation en vue de compléter la déclaration 2483.
-Participer à l’élaboration du bilan pédagogique.
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HAAGEN DAZS
- ASSISTANTE RH
2011 - 2012
Gestion administrative et opérationnelle du personnel (263 salariés permanents)
-Formation : Informer sur les dispositifs de formation, analyser les besoins, conseiller sur le choix des stages et des antennes de formation, inscrire les stagiaires et compléter les demandes de pris en charge.
-Recrutement : Prise de contacts avec les écoles et les agences intérims, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite d’entretiens collectifs/individuels et participation à la prise de décision. Mise en place d’Evaluations en Milieu de Travail et d’Actions de Formation Préalable aux Recrutements.
-Paie/rémunération : Gestion des embauches(contrats de travail, Due, inscription à la mutuelle)/absences/départs (certificat de travail, attestation pôle emploi, solde de tout compte) et saisie des éléments variables de paie.
Gestion de projets
-Suivi du plan d’actions séniors : Comparer les réalisations vs prévisions, mesurer les écarts et instaurer des actions correctives.
-Accord GPEC : Impliquer les parties prenantes, créer un groupe de travail et définir les principes de la démarche GPEC.
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C.C.I. ARRAS
- Chargée de projets événementiels
2011 - 2011
Organisation de la 16ème édition des "Rencontres Affaires de l’Artois" : Modernisation du concept par le biais du Mécénat Culturel
-Élaborer un plan de communication;
-Rechercher des partenaires financiers et culturels;
-Promouvoir les échanges marchandises;
-Commercialiser les stands.
-Établir le budget prévisionnel.
