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Cécile MELY

Paris

En résumé

Spécialiste de l'Industrie, avec une appétence particulière sur les métiers Supply Chain et Achat, j'accompagne des clients dans la durée afin de leur présenter des profils en adéquation avec leurs attentes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Accompagnement
Coaching

Entreprises

  • grant alexander - Consultante Senior

    Paris 2018 - maintenant Recherche de Cadres pour l'industrie, fonctions techniques, conseil en Ressources Humaines.

  • Hexcel Composites - Senior Recruiter

    2014 - maintenant En charge des recrutements pour l'ensemble des sites en France, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux Talents !

    Je vous invite à consulter régulièrement notre site internet : www.hexcel. com afin de retrouver nos offres d'emploi.

    Nos employés sont notre force intérieure.

  • Eras - Directeur des Ressources Humaines

    Lyon 2013 - 2013 ◊ Apporter un support auprès des Responsables d’Agences dans leur gestion quotidienne des équipes.
    ◊ Expliquer et faire adhérer les collaborateurs aux enjeux, culture, process, et mode d’organisation.
    ◊ Consolidation de la politique formation Groupe en structurant un organisme de formation interne.
    ◊ Gestion des relations avec les partenaires sociaux, préparation et animation des CE et CHSCT.
    ◊ Participation aux comités opérationnels groupe : présentation des enjeux RH et des procédures à mettre en oeuvre.
    ◊ Gestion des procédures disciplinaires.
    ◊ Réalisation d’une enquête sociale groupe.

  • Abbott Laboratories - Talent Acquisition Specialist

    Rungis 2012 - 2013 ◊ En lien avec les Managers et les Ressources Humaines, mener les recrutements depuis la compréhension des enjeux jusqu’à l’établissement du contrat de travail.
    ◊ Travailler en étroite collaboration avec de nombreux collaborateurs au sein du groupe : pairs des autres pays européens ainsi que ceux aux Etats Unis, département compensation and benefits, département de recherche interne aux Etats Unis.
    ◊ Gérer les relations avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles, …
    ◊ Suivre avec précision grâce à différents outils l’avancement de chacun des recrutements et orienter en conséquence la stratégie de recherche.
    ◊ Appliquer et améliorer les meilleures pratiques lors des différentes phases des recrutements : entretien par compétences, mises à jour de tableaux et des systèmes d’informations.
    ◊ Veiller au respect des procédures internes et à l’amélioration constante des indicateurs de performance.

  • FUTURESTEP - Managing Consultant Life Sciences

    2003 - 2012 FUTURESTEP, Filiale de KORN/FERRY, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines avec de fortes compétences dans les domaines du recrutement et de l'évaluation.

    De nombreuses missions mnées dans les domaines de l'Industrie et des services sur des fonctions opérationnelles.

  • EUROMAN - Consultante

    2001 - 2003 Réalisation de missions de recrutement par approche directe dans l'industrie.

  • EUROMAN - Chargée de Recherche

    1999 - 2001 EUROMAN cabinet de recrutement en approche directe.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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