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Cécile RABOUIN

Nantes

En résumé

Consultante associée. Accompagnement des dirigeants et cadres - Accompagnement à la transition - Coaching individuel et collectif.

Entreprises

  • Ad'Seo Développement - Consultante associée

    Nantes 2012 - maintenant Cadre ou contexte :

    Mutations du travail, gestion du changement, accompagnement à la transition et gestion de projet.

    Modalités d’intervention :

     Le conseil (Objectiver la décision et le diagnostic)
     L’accompagnement (soutenir la prise de décision et la mise en œuvre)
     La formation (développer la compétence interne et transmettre les savoirs faires)
     Le coaching (créer les conditions pour favoriser l’émergence de solutions)
  • Rabouin Conseil et Formation - Consultante indépendante

    2009 - 2012
     Activités de conseil :
    Accroître la performance des équipes par le développement des compétences : techniques de management et communication, savoirs être, organisation.
    Performance par la gestion individuelle et collective du temps : organisation visant le respect des lois du temps, clarification des rôles, référentiel des temps, reconnaissance d’un langage et d’une culture commune.
    Management de la Santé et la Sécurité au Travail : Evaluation des risques, plan d’action, déploiement d’outils, accompagnement des ressources internes.

     Formations dispensées :
    Management de la performance par la gestion individuelle et collective du temps
    Le développement des compétences managériales, management opérationnel
    Pratiques de l’estime de soi : levier de performance personnelle et professionnelle
    Enrichir son savoir être par les techniques de communication et d’animation
  • Cécile Rabouin RH - Consultante indépendante pour un cabinet de recrutement

    2007 - 2008  Activités de conseil :
    Recrutement – Evaluation interne - Accompagnement GPEC – (stratégie de recrutement, fidélisation, parcours d’intégration, plan de formation, identification des compétences clés, plan sénior, utilisation des dispositifs de mobilité).

     Formations dispensées :
    Management de la performance par la gestion individuelle et collective du temps.
    Pratiques de l’estime de soi : levier de performance personnelle et professionnelle.
    Réussir et optimiser l’entretien d’évaluation.

Formations

  • ARACT Agence Régionale Pour L'Amélioration Des Conditions De Travail

    Beaucouzé 2014 - 2014 Attestation de suivi du parcours de formation professionnelle.

    Accompagnement d’entreprises pour l’amélioration de la « QVT » (qualité de vie au travail).
    Mise en œuvre de plans d’actions «Risques professionnels» et « RPS » (risques psychosociaux).
    Accompagnement à la mise en conformité relatives aux obligations réglementaires « contrat de génération ».
  • LKB School Of Coaching (Courbevoie)

    Courbevoie 2011 - 2012 Certificat de formation professionnelle

    Accompagnement des dirigeants et cadres. Coaching individuel ou collectif

Réseau