Cécile RABOUIN

En résumé

Entreprises

• Ad'Seo Développement - Consultante associée

  Nantes 2012 - maintenant Cadre ou contexte :
  
  Mutations du travail, gestion du changement, accompagnement à la transition et gestion de projet.
  
  Modalités d’intervention :
  
   Le conseil (Objectiver la décision et le diagnostic)
   L’accompagnement (soutenir la prise de décision et la mise en œuvre)
   La formation (développer la compétence interne et transmettre les savoirs faires)
   Le coaching (créer les conditions pour favoriser l’émergence de solutions)
  

• Rabouin Conseil et Formation - Consultante indépendante

  2009 - 2012 
   Activités de conseil :
  Accroître la performance des équipes par le développement des compétences : techniques de management et communication, savoirs être, organisation.
  Performance par la gestion individuelle et collective du temps : organisation visant le respect des lois du temps, clarification des rôles, référentiel des temps, reconnaissance d’un langage et d’une culture commune.
  Management de la Santé et la Sécurité au Travail : Evaluation des risques, plan d’action, déploiement d’outils, accompagnement des ressources internes.
  
   Formations dispensées :
  Management de la performance par la gestion individuelle et collective du temps
  Le développement des compétences managériales, management opérationnel
  Pratiques de l’estime de soi : levier de performance personnelle et professionnelle
  Enrichir son savoir être par les techniques de communication et d’animation
  

• Cécile Rabouin RH - Consultante indépendante pour un cabinet de recrutement

  2007 - 2008  Activités de conseil :
  Recrutement – Evaluation interne - Accompagnement GPEC – (stratégie de recrutement, fidélisation, parcours d’intégration, plan de formation, identification des compétences clés, plan sénior, utilisation des dispositifs de mobilité).
  
   Formations dispensées :
  Management de la performance par la gestion individuelle et collective du temps.
  Pratiques de l’estime de soi : levier de performance personnelle et professionnelle.
  Réussir et optimiser l’entretien d’évaluation.
  

Formations

• ARACT Agence Régionale Pour L'Amélioration Des Conditions De Travail

  Beaucouzé 2014 - 2014 Attestation de suivi du parcours de formation professionnelle.
  
  Accompagnement d’entreprises pour l’amélioration de la « QVT » (qualité de vie au travail).
  Mise en œuvre de plans d’actions «Risques professionnels» et « RPS » (risques psychosociaux).
  Accompagnement à la mise en conformité relatives aux obligations réglementaires « contrat de génération ».
  

• LKB School Of Coaching (Courbevoie)

  Courbevoie 2011 - 2012 Certificat de formation professionnelle
  
  Accompagnement des dirigeants et cadres. Coaching individuel ou collectif

Réseau

• Carleen BINET

• Céline JOLIVET

• Eric DEGOBERT

• Eric FRANCO

• Hugo NELSON

• Jean PAGIS

• Philippe LECLERCQ

• Sylvie HAUTBOIS

• Sylvie THEBAULT

• Xavier NORMANT