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Cécile REGNIER

Toulouse

En résumé

Bonjour,

Je me décris comme une "généraliste des ressources humaines".
Les relations sociales, le conseil auprès de l'encadrement, la gestion des procédures individuelles et des contentieux, la gestion des compétences et la formation sont des composantes majeures de mon activité.

J'ai également pu mener de multiples projets relatifs notamment à la GPEC (création des définitions de fonctions, outils d'entretiens annuels), à l'optimisation de la Communication Interne (mise en place de parcours d'intégration, création d'un livret d'accueil, d'un extranet, mise en place d'un audit de communication) et au développement de notre politique RH (Plan Handicap, Plan Sénior, Plan de Prévention Routière…).

J'ai rejoint depuis peu l'équipe RH de Tisséo et souhaite pouvoir contribuer au développement de cette belle entreprise.

Bien cordialement,

Cécile REGNIER


Mes compétences :
Gestion de la formation
Responsable ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Développement rh
Politique RH
Communication interne
Ressources humaines

Entreprises

  • Tisséo - Chargée de Gestion des Ressources Humaines

    Toulouse 2013 - maintenant

  • Congé maternité - Congé maternité

    2011 - 2012

  • LABORATOIRE EISAI SAS - Filiale française de 150 personnes - RRH et Communication Interne

    2003 - 2011 Adjointe DRH puis Responsable Ressources Humaines et Communication Interne - CDI:
    (Management de 3 à 7 personnes)
    • Préparation et participation active aux réunions DP/CE, aux NAO, animation du CHSCT
    • Recrutement du personnel cadre et non cadre (hors CODIR)
    • Conseil auprès de l'encadrement en matière de management et gestion sociale
    • Gestion de la formation continue: définition, mise en place et suivi du plan annuel, 2483, DIF
    • Mise en place et suivi des plans Handicap, Séniors, prévention routière
    • Participation à la mise en œuvre d’un plan social
    • Gestion des procédures individuelles et des contentieux
    • Lancement et suivi d'un projet d'entreprise autour de la Communication Interne,
    • Responsable du projet « refonte du site internet institutionnel »
    • Mise en place et suivi d'une politique GPEC
    • Mise en place et supervision des services généraux (management de 3 personnes)
    • Supervision de la paye et de l’administration du personnel de mai 2007 à janvier 2009
    • Gestion et mise à jour de tableaux de bord, reporting, études de rémunération

  • Everest - Société de Conseil en Marketing de 160 personnes - Gestionnaire Ressources humaines

    2002 - 2003 Gestionnaire Ressources Humaines - CDI:
    Responsable du recrutement, de la formation, des relations écoles; participation aux réunions DP/CE et à divers projets RH : audit de satisfaction, élections DP/CE, entretiens annuels…; management d'une stagiaire

  • GROUPECYBER - Chargée de recrutement

    2000 - 2002 Chargée de recrutement, de l’intégration des collaborateurs et de gestion de carrière

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