BUSINESS OBJECTS / SAP
- HRIS Analyst, EMEA
2007 - maintenant
Depuis Juillet 2007 : BUSINESS OBJECTS n°1 Business Intelligence – Groupe SAP depuis Janvier 2008
HRIS Analyst, EMEA
Depuis Septembre 2008 :
• Projet migration paie France système ADP GSI Zadig sur système paie SAP (fin : Janvier 2009)
• Support informatique SAP HCM/Paie/Temps pour services paie interne des 3 sociétés françaises du groupe SAP : paramétrage (Customizing, schémas et règles de calculs, tables etc …), résolution de bugs, évolutions …
• Formations SAP : Travail quotidien avec un consultant senior expert + formations :
- HR305 : Configuration des données de base
- HR400 : Exploitation du calcul de la paie
- HR310 : Exploitation des temps
- HR406 : Calcul de la paie française
De Juillet 2007 à Août 2008 :
• Formation & support utilisateurs systèmes RH en Europe : PSFT HRMS 8.8, Success Factors (gestion de la performance), Recruiting Solutions, BO XIR2 …
• Reporting & audit qualité données RH PSFT HRMS : création rapports (BO XIR2), actions correctives…
• Configuration & paramétrage systèmes RH : maintenance tables, chargement données, profils & accès
• Garant respect process RH
• Participation projets SIRH : interface paie ADP GSI Zadig/SAP HCM, migration données PSFT/ SAP
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER
- Chargée d'études et de données RH
Paris
2000 - 2007
Janv 00 – Juin 07 : FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER Cabinet d’Avocats International anglo-saxon
500 personnes à Paris – siège à Londres – réseau de 28 bureaux dans 18 pays
• Recrutement : profils, annonces, forums étudiants, sélection & gestion candidatures
Mise en place, configuration & gestion logiciel gestion recrutement (IGRASP Globalsuccessor)
• SIRH : responsable intégrité données RH, évolutions logiciels, responsable projets informatiques RH en liaison avec divers intervenants : développements outils RH sur Intranet, projet mondial intégration SAP RH, paramétrage, configuration & production requêtes (CCMX Query)
• Reporting RH : création & suivi de tableaux de bord, études RH (rémunérations, effectifs…)
• Communication interne : responsable de la rédaction du journal interne sur Intranet (utilisation de logiciels HTML : Frontpage, Dreamweaver, Flash) - Rédaction du livret d’accueil
• Administration RH : heures supplémentaires, congés, connaissances paie, dossiers personnel, gestion arrivées & départs …
