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Cécile SAUVEUR

PARIS

En résumé

Je dispose de près de 15 années dans le secteur des organisations patronales représentatives dans les secteurs de l'hôtellerie restauration et les parcs et jardins.
Ma formation initiale en droit privé avec une spécialisation droit du travail, m'a conduit à réaliser des missions de conseils en droit social auprès des TPE-PME, à les représenter devant le conseil des prud'hommes, à participer à la négociation de branche et la mise en place des conventions collectives auprès des entreprises des branches concernées.
Ces missions réalisées sur plusieurs années m'ont permis de disposer d'une expertise dans les dossiers de droit social.
Les compétences associées à ces missions sont notamment la capacité à, négocier ,rédiger ainsi que de travailler en équipe voire en réseau ( professionnel ou institutionnel).
Les capacités d'analyses et de synthèses ont été développées avec ces missions.
j'ai par ailleurs acquis des compétences dans le domaine de la protection sociale et de la prévoyance complémentaire en ma qualité d'administrateur d'institution et de membres de commission paritaire de suivi de branche. Dans un contexte économique tendu la bonne connaissance de la protection sociale est un plus dans les négociations sociales.
Le management d'équipe est une mission développée durant 6 ans m'ayant permis d'acquérir les compétences dans la transmission et le bon suivi de directives ainsi que la planification des dossiers.

Mes compétences :
MANAGEMENT D’EQUIPE
PILOTAGE DE PROJETS
NEGOCIATIONS SOCIALES
CONSEILS EN POLITIQUE EMPLOI FORMATION
REPRESENTATION DANS LES INSTANCES PARITAIRES

Entreprises

  • Unep (union nationale des entrepreneurs du paysage - Responsable des affaires paritaires et sociales

    2009 - maintenant Responsable des affaires paritaires et sociales au sein d'une organisation patronale du secteur agricole représentant 26 000 entreprises et 85 000 actifs, ma mission consiste notamment à :
    1) à l'externe dans la représentation de l'organisation :
    -au sein des institutions paritaires ( OPCA de branche,groupe de protection sociale....)
    -lors des négociations inter-agricole relatives aux accords collectifs ( pénibilité, égalité hommes femmes, seniors, formation professionnelle continue..) près de 7 accords et/ou avenants en 2ans 1/2
    2) à l'interne dans le pilotage des négociations sociales de la branche:
    -l'animation de la commission sociale composée de professionnels en activité dont l'objectif vise à définir et proposer la stratégie de la négociation à mener,
    -le suivi de la négociation paritaire de la branche ( négociation des salaires et des prestations santé et prévoyance complémentaire des cadres et non cadres) avec la coordination de 6 négociateurs,
    -la coordination de 4 cabinets conseils au travers la veille mensuel à destinations des entreprises adhérentes,
    - coordonner le suivi de la commission paritaire de la branche au sein de l'institution de santé et de prévoyance avec le pilotage du régime ( plus de 60 000 salariés, 40 millions de cotisations par an)

  • SYNHORCAT - DIRECTRICE ADJOINTE

    Paris 1996 - 2009 Les missions confiées pendant 13 ans au sein de cette organisation patronale de l'hôtellerie restauration, ont tout d'abord été celles relatives aux conseils auprès des entreprises et leur représentation devant le conseil des prud'hommes, l'animation de la commission emploi -formation, puis la négociation sociale avec le déploiement en 2001 d'une campagne de formation menée paritairement sur les dispositions de la convention collective nationale auprès des 100 000 entreprises de ce secteur d'activités .
    En 2003, mon changement de poste en qualité de directrice adjointe ont impliqué que mes missions soient plus d'ordre stratégique avec une représentation politique au sen de l'OPCA de branche, la mise en oeuvre d'actions pilotes avec les institutionnels de l'emploi concernant ce secteur d'activité en vue d'une véritable valorisation des métiers de la branche. Par ailleurs ma fonction impliquait pour la réalisation des projets la diffusion et le suivi des directives auprès des collaborateurs de l'organisation professionnelle.

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