Paris
* CONSEIL ET ORGANISATION RH
- Recrutement : Définition de profils de postes, recrutement, diversification des méthodes de sourcing.
- Formation : Etat des lieux des dispositifs de programmes de formation existants, analyse des besoins en formation, suivi des budgets et / ou recherche d’aide de financement
- Gestion de carrières : Détermination et développement de compétences cibles, mise en place de GPEC, accompagnement des mobilités internes, bilans de compétences
- Gestion administrative du personnel : recrutement, formation, intégration des collaborateurs, gestion des absences et des congés, des fins de contrats, réalisation des entretiens de carrière, animation des réunions
- Outplacement individuel - Certifiée SOSIE : bilans de compétences, bilans de carrière
* GESTION DE PROJET
- Coordination multi sites des missions d’accompagnement à la mobilité externe dans le cadre des plans de sauvegarde de l’emploi
- Commercial : Cibler et prospecter des entreprises, créer des partenariats et fidéliser les nouveaux partenaires ; Présenter les prestations de conseil aux clients et répondre à leurs interrogations ; Etablir les propositions commerciales en adéquation avec les besoins identifiés chez les clients ; Assurer la communication avec le client avant, pendant et après la prestation de service
- Etablissement, analyse et suivi des budgets (Rentabilité, CA…)
- Mise en place et rédaction des procédures et process et réalisation des mesures correctrices si nécessaires.
- Management Opérationnel d’une équipe de 20 consultants et en transverse avec les équipes intégrées lors de mes missions en entreprise.
Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Bilan de compétences
Gestion de projet
Reclassement
Management
Formation
Conseil
Communication
Développement commercial
