Cécile VERON

En résumé

Entreprises

• Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines & Administratif

  Paris 2009 - maintenant Mon poste actuel :
  
  - Recrutement : sourcing, sélection de CV, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
  - Développement des compétences : évaluations, comités de développement, formation, entretien de carrière, évolutions internes
  - Gestion du personnel : mise en œuvre de la paie, administration du personnel
  - Dialogue social en support du Directeur : préparation et participation aux réunions CE, CHSCT, DP
  - Droit social : application du règlement intérieur et accords nationaux, procédures disciplinaires, informations des équipes
  - Gestion : réalisation et suivi des budgets de frais de personnel et frais généraux
  - Administratif : animation et supervision des services comptabilité, contrôle des ventes, gestion des stocks, responsable de l’inventaire
  - Management : encadrement d’une équipe de 6 collaborateurs

• Galeries Lafayette - Chargée de recrutement

  Paris 2008 - 2009 Suite à mon stage de fin d'études, j'ai intégré le pôle "sourcing, recrutement et mobilité" des Galeries Lafayette. Mes missions étaient les suivantes :
  
  - Recrutement cadres : sourcing, sélection de CV, entretiens téléphoniques, entretiens en face à face, suivi d’intégration
  
  - Process RH : suivi, animation, développement d’outils et analyse des entretiens annuels de développement et comités de développement pour l’ensemble des cadres et agents de maîtrise de l’entreprise
  
  - Mobilité : visites en magasin, construction d’outils, participation aux réunions « mobilité » de l’entreprise
  
  - Gestion projets RH : création, animation et suivi d’un parcours de formation spécifique destiné aux jeunes diplômés, participation aux relations écoles
  

• Galeries Lafayette - Assistante RH

  Paris 2007 - 2007 Dans le cadre de mon stage de fin d'études, j'ai intégré l'équipe Ressources Humaines du siège social des Galeries Lafayette.
  Mes principales missions étaient le recrutement et l'administration des emplois saisonniers du siège (environ 70 CDD) : définition de fonction avec les opérationnels, entretiens face à face, gestion administrative (rédaction des contrats de travail, DUE, saisie sous le logiciel de paie HR Acess, organisation des visites médicales), intégration et bilans.

Formations

• Ecole De Management De Normandie

  Caen 2003 - 2007

Réseau

• Aude CROQUET

• Christophe CHÉRON

• Guillaume MORIN

• Isabelle BOISARD

• Jean-Jacques SIGNOUX

• Jeanne HAMON

• Laurent RICHARD

• Philippe THÉNOT

• Ponthus ADELINE