Une nouvelle mission au sein d'un grand groupe : COLAS et au total 18 ans d'expérience au sein des Ressources Humaines
Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Paie
Administration RH
Management
Entreprises
Colas
- Gestionnaire Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2016 - maintenantEn charge de la gestion administrative et de la rémunération de 8 entités distinctes avec 2 conventions collective différentes, mes missions vont aussi jusqu'à l'organisation des formations et au suivi du personnel intérimaire .
Galeries Lafayette Cannes
- Responsable RH & Administratif
Paris2012 - 2016Garante de la bonne application des procédures dans le but d'optimiser les résultats
Suivi RH (60 salariés) : paie et suivi FP, administration du personnel (+ 25 démonstrateurs), relations avec les IRP, recrutement, intégration, suivi de l’évolution des collaborateurs, accompagnement des managers dans le suivi quotidien de équipes, mise en œuvre de la politique RH nationale
Suivi Admin : supervise le contrôle des ventes, les procédures d‘encaissement et administratives, les procédures de suivi marchandises (inventaire
Galeries Lafayette Béziers
- Responsable RH & Administratif
Paris2006 - 2012Garante de la bonne application des procédures dans le but d'optimiser les résultats
Suivi RH (50 salariés) : paie et suivi FP, administration du personnel (+ 15 démonstrateurs), relations avec les IRP, recrutement, intégration, suivi de l’évolution des collaborateurs, accompagnement des managers dans le suivi quotidien de équipes, mise en œuvre de la politique RH nationale
Suivi Admin et logistique : supervise le contrôle des ventes, les procédures d‘encaissement et administratives, les procédures de suivi marchandises
Suppléance du directeur en cas d’absence (sécurité) et encadrement du Lafayette service
Galeries Lafayette - Dépot logistique
- Assistante de la DRH
1999 - 2006Management de 3 personnes
Gestion administrative du personnel fixe et intérimaire (jusqu’à 600 collaborateurs)
Établissement des paies, de déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, suivi des indicateurs d’activité RH, du dossier formation, des effectifs en lien avec l’exploitation
