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Cécilia GRANGER

suresnes

En résumé

Je suis actuellement à la recherche d'un nouveau challenge à relever dans le domaine des Ressources Humaines, et ce, idéalement au sein d'un groupe à dimension internationale.


Mes compétences :
Assistante rh
Autonomie
Bilan de compétence
Capacité d'adaptation
Compétences RH
Développement des compétences
dynamique
gestion de carrières
GPEC
Human ressources
Organisation
ouverture d'esprit
Ressources humaines
Sens du dialogue

Entreprises

  • DRAGON ROUGE - Responsable Ressources Humaines

    suresnes 2014 - 2015 CDD de 6 mois : remplacement congé maternité
    (Agence de design, communication et d’innovation ouverte sur l’international)

    - Business Partner : Conseil et support RH auprès des managers et de leurs équipes sur l’ensemble des thématiques RH
    - Généraliste RH en France (160 collaborateurs) : paie/ recrutement/ formation/ relations sociales/ rémunération /gestion de projets RH
    - Mobilité internationale : gestion des dossiers de détachement et d’expatriation avec les filiales internationales
    - Management de 2 gestionnaires RH

  • CBS Interactive - Responsable Ressources Humaines pour la France et la Suisse

    Levallois-Perret 2013 - 2014 CBS interactive (devient CUP interactive en France en 2014 avec pour conséquence la suppression du poste de RRH en France) –Paris
    (Groupe Américain - Editeur de sites internet spécialisés sur l'actualité des technologies)

    - Membre du Comité de Direction & implication dans les décisions stratégiques
    - Garante du respect de la législation (3 CCN différentes)
    - Conduite des changements organisationnels (réorganisation, réduction des effectifs, vente de CBS interactive France et rachat par CUP interactive)
    - Gestion des contentieux et mesures disciplinaires
    - Relations avec les instances représentatives (CE – CHSCT)
    - Généraliste RH en France et en Suisse (administration du personnel / gestion des recrutements / gestions de la formation / gestion de divers projets RH)
    - Ecoute, conseils, support aux managers/salariés sur l’ensemble des sujets RH
    - Responsable d’une assistante RH
    - Membre actif de l’équipe RH internationale de CBS interactive

  • AUTODESK (120 salariés en France) - Responsable Ressources Humaines France (au sein d'une équipe RH Europe) - Paris

    2011 - 2012 - Administration du personnel (de l’entrée à la sortie du salarié)
    - Relation avec le service paie, suivi des avantages & rémunérations
    - Gestion de la formation professionnelle en France (120 salariés)
    - Relations Sociales – Droit du travail:
    . Conseils juridiques auprès des salariés
    . Participation aux instances représentatives (CE, CHSCT)
    . Veille juridique, respect des contraintes et dispositions légales
    . Gestion des salariés sous plans d’amélioration de la performance
    - Gestion de Projets RH & Gestion de la Communication Interne
    . Mise en place en France du nouveau SIRH Autodesk Monde (Workday) en relation directe avec l’équipe RH Monde
    . Gestion de divers projets RH (Risques Psychosociaux, Handicap, Gestion de la Performance)

  • Rhodia France (13 600 salariés) - Chargée de développement RH France - Rhodia - Paris

    2010 - 2010 Gestion de projet diversité
    - Animation des engagements pris par le Groupe dans le cadre de l'accord "Seniors" signé le 15/12/2009 au niveau France (veille juridique, benchmarks, travail en groupe projet pour la réalisation et la mise en place d’un entretien de seconde partie de carrière, d'un tutorat inversé, d’une page internet senior,d'un plan de communication interne …)

    Recrutement
    - Pilotage de la campagne alternance Rhodia France 2010-2011 (mise en œuvre d’outils de reporting quantitatifs et nominatif de recrutement des alternants au niveau France)
    - Gestion du recrutement (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens physique, débriefing avec les managers…)

  • Sejour en Angleterre (6 mois) - Manchester UK

    2010 - 2011 Objectif : améliorer mes compétences linguistiques afin d’ouvrir ma carrière professionnelle vers un contexte international.

  • Merck serono International SA - Geneve (31 000 salariés) - Recrutement

    2009 - 2009 Alternance:
    . Gestion logistique des recrutements au niveau international
    . Participation à certains entretiens en français et en anglais.

  • Cascades SAS - Remplacement de la responsable Formation/Communication - (350 salariés)

    2009 - 2009 Gestion de projet RH – Conduite du changement:
    - Réalisation et mise en place d’un plan de communication et de formation dans le cadre d’un investissement majeur pour l’usine (réalisation d'une matrice des compétences, analyse des métiers sensibles, gestion des compétences, proposition d'actions de communication et de formation adaptées à la politique industrielle de l’entreprise pour conduire le changement...)

    Formation/ Gestion des compétences:
    - Suivi et mise en œuvre du plan de formation annuel (choix des organismes de formation, gestion des dossiers OPCA (FORMAPAP), optimisation et gestion du budget de formation, traitement des mesures administratives et financières d’accompagnement du plan (conventions, déclaration annuelle etc.),suivi de la législation en vigueur
    - Mise en place d’outils pour le suivi de la formation individuelle au poste

    Communication
    - Communication courante à l’ensemble de l’usine (information régulière des salariés des événements propres à la vie de l’entreprise, gestion de la structure affichage de l’entreprise)

  • Merck Serono International SA - Geneve - (31 000 salariés) - Assistante Recrutement

    2008 - 2008 - Participation au processus de recrutement au niveau international
    - Recherche d’augmentation et amélioration de la visibilité de l’entreprise auprès de candidats potentiels au niveau Europe
    - Organisation et coordination du Forum EPFL à Lausanne

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