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Jessica AUCLERC

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Juridique
GPEC
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Easylife - Chargée de développement RH

    LYON 2015 - maintenant

  • TBS FR - Adjointe RRH

    Tassin-la-Demi-Lune 2011 - 2015 - Formation: responsable du plan de formation et du budget
    - Recrutement: Gestion complète du process de recrutement de profils cadres/employés/techniciens
    - Paie: Elaboration des paies (entre 130 et 160 par mois), déclarations sociales
    - N4DS: Contrôle, corrections et validation de la N4DS
    - Gestion du personnel: Rédaction des contrats, suivi des arrêts maladie, DUE, suivi des visites médicales
    - Relation avec les IRP: Préparation et conduite des réunions CE et DP
    - GPEC: Mise en place d'un plan de gestion de l'emploi et des compétences
    - Juridique/droit social: Construction et suivi des dossiers avec l'avocat

  • Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2008 - 2011 Gestion des temps et des plannings: référente juridique et technique.

    Garante du suivi et du développement du logiciel de gestion du temps et des plannings (chronogestor)dans le souci du respect de la réglementation en vigueur. Le poste consiste donc à apporter une assistance aux utilisateurs (cadres infirmiers et médecins), à créer des plannings et développer les requêtes.

    Gestion des contrats.

    Assurer le suivi et le développement de la gestion des effectifs et des tableaux de bords sociaux (Alicia): mise à jour du SIRH, enquêtes statistiques, analyses des indicateurs sociaux.

  • BNP Paribas - Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2008 Missions: recrutement de 70 futurs collaborateurs en contrat de professionnalisation sur les régions Rhône Alpes, Bourgogne et Auvergne

  • TBS FR - Assistante RH

    Tassin-la-Demi-Lune 2005 - 2008 Assistante Ressources Humaines en alternance de 2005 à 2008.
    Missions:
    - Formation: création du plan de formation et développement des relations avec l'OPCA
    - Gestion du temps: mise en place d'un logiciel de gestion du temps et des présences
    - Administration du personnel: gestion des visites médicales, DUE, contrats
    - Relation avec les partenaires sociaux: Réunions CE, DP, organisation des élections CE et DP
    - Paie: Saisie des éléments variables, collaboration avec le prestataire paie, contrôle de la paie

Formations

Réseau

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