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Valentin AUCLERC

LYON

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Assistant RH
Chargé de mission
Chargé de Recrutement
généraliste RH
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • V.A.R. VALORISATION ACCOMPAGNEMENT RECLASSEMENT GROUPE RANSDTAD

    maintenant

  • Agefos Pme - Conseiller emploi formation

    Paris 2012 - maintenant Conseiller emploi-formation au sein d'Agefos Pme, premier organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle en France, je rencontre quotidiennement des TPE du Rhône sur les missions suivantes :

    - Informer, conseiller et accompagner les entreprises à propos de leurs projets emploi et/ou formation
    - Promouvoir les dispositifs de professionnalisation : contrat de professionnalisation et période de professionnalisation
    - Assister et conseiller les entreprises en matière d'ingénierie de formation : plan de formation, montage dossiers co-financement FSE, imputabilité,...
    - Contribuer à la fidélisation des adhérents
    - Prospecter
    - Promouvoir les actions collectives Agefos Pme avec co-financement FSE
    - Participer aux différents évènements organisés par les institutionnels, les acteurs locaux de l'emploi, les organismes de formation

  • VAR groupe RANDSTAD - Consultant RH

    2010 - 2012 VAR groupe Randstad est une société de conseil en Ressources Humaines. J'effectuais au quotidien des missions d'accompagnement emploi, formation, mobilité professionnelle auprès de profils cadres et non-cadres, et dans le cadre de PSE.

  • TBS FR - Assistant RH

    Tassin-la-Demi-Lune 2008 - 2008 Administration du personnel : Suivi administratif des dossiers du personnel, contrats de travail, DUE, gestion de la médecine du travail, gestion des arrêts maladie, etc.

    Formation : Gestion du plan de formation, des formations obligatoires, du DIF et du CIF, négociations avec les prestataires, sourcing de nouveaux prestataires, gestion/optimisation du budget, interface avec l’ADEFIM, élaboration de la synthèse des données liées à la formation pour alimenter les statistiques RH.

    Relation avec les partenaires sociaux : préparation et participation aux réunions de CE, DP et CHSCT.

    Paie : Saisie des éléments variables, contrôle de la paie

    Gestion/Etudes RH : Etude des rémunérations internes et élaboration d’un projet de grille salariale pour les techniciens de maintenance et ingénieur biomédicaux ; Réalisation d’un « book RH » : synthèse des indicateurs sociaux ; Réalisation du rapport annuel unique d’activité 2007.

  • PCM - Chargé de recrutement

    Levallois-Perret 2006 - 2008 Recrutement : gestion complète des plans média, sourcing CV, élaboration des fiches de poste et d’entretien, tri et analyse candidatures, présélection de candidats pour RDV, réalisation d’entretiens en binôme puis en autonomie, gestion de la base de données CV, veille Internet et pige, approche directe.

    Commercial : élaboration de propositions commerciales, prospection et fidélisation de clients, relance client.

    Gestion : gestion de la facturation.

    Rémunération : réalisation d’une enquête de rémunération externe pour un client.

Formations

Réseau

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