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Cécilia LEBASTARD

Nantes

En résumé

Titulaire d'un Bac 5 en Psychologie sociale et du travail, je privilégie une approche du facteur humain au sein des organisations. Ma formation de 5 ans m'a permis d'acquérir des compétences et des connaissances à la fois sur la gestion des carrières, les bilans de compétences, les processus de recrutement mais également sur les risques psycho-sociaux et le bien-être au travail.
De part ma première expérience professionnelle en tant que responsable d'une équipe de 5 personnes j'ai pu mettre en pratique mes qualités de manager dans un contexte de réorganisation ou l'accompagnement au changement était primordiale.
Actuellement chargée du dialogue social dans un contexte contraint budgétairement, le sens de mon travail est de collaborer étroitement avec les directions et les représentants du personnel pour le bien etre des agents dans des changements organisationnels nécessaires.
Si mes aptitudes et mes compétences professionnelles vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter je reste en veille permanente pour acquérir de nouvelles compétences

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologue du travail
Accompagnement au changement
Recrutement
Accompagnement à la recherche d'emploi
Audit social
Bilan de compétences

Entreprises

  • Nantes Métropole - Chargée du dialogue social de proximité

    Nantes 2015 - maintenant Référent du dialogue social de proximité des directions ville de Nantes, en interface permanents avec les organisations syndicales et en collaboration étroite avec la Direction Emploi Développement des Compétences, Qualité de vie Santé au Travail.
    - Coordination du traitement des interpellations syndicales et bilatérale situations individuelles
    - Coordination de l'organisation et de la préparation des groupes de concertation
    - Coordination et préparation des instances de dialogue social
    - Contribution aux modalités de traitement d'un conflit local
    -

  • Mairie de Nantes - Chargé des Instances Paritaires

    Nantes 2013 - 2015 Organisation et suivi des Comité Technique Paritaire pour la Ville de Nantes, coordination des dossiers à inscrire en Commission Administrative Paritaire, coordination des groupes de concertation avec les organisation syndicales, appui sur l'organisation des élections professionnelles 2014.

  • Mairie de Nantes - DRH - Cadre de proximité

    2012 - 2013 Encadrement de la cellule recrutement temporaire de la ville de Nantes:
    - Assurer l'encadrement de l'équipe (5 personnes) de la cellule recrutement temporaire afin de contribuer efficacement aux besoins des services en matiere de personnel temporaire
    - Assurer la qualité de la prestation de recrutement dans le cadre défini par la Collectivité et le statut de la fonction publique territoriale ( gestion des délais, participation aux jurys de sélection, validité juridique des recrutements, repositionnement des agents,...)
    - Participer à l'évolution du service en s'inscrivant dans une logique de qualité ( traçabilité, identification des besoins et des dysfonctionnements, recherche de solutions, expérimentation,...)
    - Démache projet, animation de groupe de travail.
    - Accompagner le changement de la DRH dans le cadre d'une réorganisation.

  • Association Cadr'action : dynamisation de la recheche d'emploi pour les cadres et jeunes diplômés - Bénévole, 'Cadr'acteur'

    2012 - maintenant - Travail en équipe et par secteur géographique
    - Prospection téléphonique (phoning) et suivi des entreprises régionales
    - Vistes d'entreprises
    - Détection des besoins du marché caché
    - Participation à des forums pour l'emploi
    - Partenarait avec la Maison de l'Emploi : réalisation de simulation d'entretiens, relecture de CV (pour un public de jeunes demandeurs d'emploi)
    - Représentation de l'association et communication sur ses actions

  • Sarp Ouest, Véolia Propreté - Chargé de mission RH/Psychologue du Travail

    2011 - 2011 L'objectif principal de ce stage de fin d'étude était de mettre en place une enquête psycho-sociale à la fois qualitative et quantitative pour faire un état des lieux sur les processus d'intégration au sein des différentes agences de la région Centre Ouest. Après l'analyse et l'interprétation des résultats le but est d'homogénéiser les pratiques d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés en proposant un système de tutorat formalisé. La psychologie fait du nouvel embauché un sujet actif et acteur de son intégration, par le biais notamment de transformations identitaires, de l'apprentissage d'un rôle professionnel et le développement de nouvelles relations professionnelles. L'intégration d'un nouvel embauché ne va pas de soi et l'entreprise a donc un rôle primordial pour faciliter cette période de transition professionnel et proposer une politique volontariste d'intégration.

    Missions secondaires:
    Recrutement
    veille sur le climat social de l'entreprise et notamment des différentes agences.

  • Mairie de cholet - Chargé de mission RH

    2009 - 2010 STAGIAIRE PSYCHOLOGUE, MAIRIE DE CHOLET, PÔLE RH Décembre 2009 à Mars 2010
    - Simplification de la trame concernant la fiche métier propre au service gestion des carrières puis, réalisation d'une cinquantaine de fiches de postes et de fiches métiers ayant comme point commun les mêmes compétences requises (savoir et savoir-faire)
    - Mise en place d'un référentiel de compétences ayant pour objectif de simplifier la méthode de recrutement
    - Familiarisation avec la Fonction Publique Territoriale
    - Participation à une dizaine d'entretiens de recrutement

  • College pierre abelard - Assistante d'éducation

    2008 - 2009 - Surveiller les élèves pendant les heures de permanence, les temps libres
    - Effectuer de l'aide individualisée auprès des élèves en difficulté

  • SNCF - Agent du Service Commercial des Trains

    2004 - 2010 En contrat saisonnier depuis maintenant 7 ans, au sein de l'ect de Nantes, j'ai effectué 6 saisons en tant qu'ASCT. Mes missions étaient les suivantes :
    - Accueillir, renseigner et aider la clientèle
    - Assurer la sécurité des voyageurs à bord du train et contribuer à la sécurité des circulations ferroviaires
    - Représenter l'entreprise
    - Vérifier les titres de transport, régulariser la situation des clients, luttés contre la fraude

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2004 - 2011 Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations

    Ce master vise la formation de professionnels de l'intervention psycho-sociale centrée sur l'analyse et la conduite du changement social en milieu de travail (organisations industrielles, sociétés de services, organismes publics, organismes de formation)
    Mémoire sur la représentation sociale du temps partiel chez les jeunes.
    Rapport de stage sur les processus d'intégration des nouveaux arrivants

Réseau

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