Cécilia LORANT

En résumé

Entreprises

• SFR - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant En responsabilité des ressources humaines sur deux sites de 200 et 100 personnes, je préside les instances représentatives du personnel locales (CHSCT, délégué du personnel).
  L'activité majoritaire étant la Relation Client B2B, j'accompagne le Directeur Relation client et l’ensemble des managers la gestion des problématiques RH de leur équipe (suivi de performance des conseillers clients, fixation et évaluation des objectifs, motivation, mobilités, recrutement, recadrage, inaptitude…) et le développement des collaborateurs.
  
  Je mets en oeuvre la politique de développement RH de SFR auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des champs RH (entretien annuel d’évaluation, politique de rémunération, plan de formation, gestion des talents …).
  
  Ma mission sur deux sites en région s’inscrit dans un contexte de transformations successives : plan de départ volontaire en 2013, plan de transformation 2014 et 2015 (Groupe Altice), plan de départ volontaire en 2017.
  
  Référente Passeport Avenir - Article 1, j'anime un groupe de mentors d'étudiants en classe préparatoire ATS du lycée Livet ainsi que des ateliers à destination des étudiants.

• Système U Ouest - Responsable Ressources Humaines

  VENDARGUES 2010 - 2012 Pilotage :
  - du recrutement intérim (130 intérimaires en été) et cdi.
  - du plan de formation : formation opérationnelle (métier et sécurité) et mise en œuvre de la politique formation définie par le siège.
  - de la gestion administrative, disciplinaire et contentieuse (AT / MP). Tableaux de bord RH (Effectif, performance, absentéisme)
  - des dossiers stratégiques (tutorat, polyvalence, risques psychosociaux, entretien de 2ème partie de carrière, …).
  Conseil opérationnel du Directeur du site.
  Intervention dans l’animation des relations sociales et la gestion de conflit.

• Système U Ouest - Responsable juridique social

  VENDARGUES 2005 - 2010 Conseil opérationnel du DRH, rôle d'alerte et de propositions, veille juridique sociale,
  Pilotage de la gestion contractuelle et gestion des procédures disciplinaires et contentieuses (prud’homale, AT / MP)
  Support juridique social sur les projets RH et conseil auprès des managers et des responsables ressources humaines des sites extérieurs,
  
   Pilote handicap :
  - Contribution à la définition d’une politique d’emploi des personnes en situation de handicap menant à la conclusion d’un accord d’entreprise (2007-2010)
  - Pilotage opérationnel du dossier : recrutement, maintien dans l’emploi, ergonomie, en lien avec le réseau (Cap Emploi, Handisup, Sameth, …)

• Systeme U Ouest - Chargée de recrutement

  2003 - 2005 De la définition du cahier des charges au suivi de l’intégration du nouvel embauché.
  
  Participation au recrutement de 100 employés logistiques pour l’ouverture d’un site logistique (Les Herbiers)
  Recrutements d’environ 50 personnes de profils variés : administratif, responsable d'équipe logistique, métier de bouche, informatique réseau, ...….

• Système U Ouest - Juriste droit social

  VENDARGUES 1996 - 2003  Conseil en droit social et management auprès des 320 points de vente,
   Veille juridique sociale et publication mensuelle sur l'intranet d'un guide social,
   Conception et animation de formations au droit social destinées aux directions des points de vente : environ 5 par an (modules adaptés 1 ou 2 jours).

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1990 - 1995 Master 2 Droit social et Droit Syndical & Magistère Droit social et GRH
  
  Master 2 Mémoire dirigé par MT LANQUETIN : Elément moral, délit d'entrave et délit de discrimination syndicale

• Lycée International (St Germain En Laye)

  St Germain En Laye 1987 - 1990 Bac C

Réseau

• Ab PREVENTION

• Aude DUVEAU

• Come UNJOB

• Florence MARTINEAU

• Guillaume PIGNOL

• Hannah PATCHING

• James RAVAILLE

• Marie-Renée CHARBONNEAU

• Passeport AVENIR

• Stéphane COCHE-HOLIN