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Claudia GONCALVES

pantin

En résumé

Mes missions actuelles me permettent de conjuguer mes connaissances sur divers domaines (RH, Handicap, DOETH, ...) avec mes valeurs personnelles.

Mes missions principales envers les employeurs sont:
- La prospection et la constitution d'un réseau d'entreprises partenaires,
- L'étude de l'adaptabilité des postes de travail (émergence de l'emploi dormant, etc..)
- L'aide, l'accompagnement et l'orientation des employeurs dans leur volonté d'intégration de personnes en situation de handicap.

A l'ESAT, j'accompagne nos usagers dans leur projet professionnel en tenant compte des difficultés de chacun, je les accompagne dans leurs démarches de retour vers l'emploi en milieu ordinaire (par des mises à disposition) et/ou leur réorientation (formations, retour au milieu protégé, etc..).

Pour résumer, j'essaie au quotidien d'aider des personnes pour qui, souvent, nous représentons leur dernier espoir, afin qu'ils puissent enfin s'épanouir au travail et ce dans un cadre bienveillant!



Mes compétences :
Ressources humaines
Handicap mental et psychique
Recrutement
Aménagement de poste

Entreprises

  • L'ADAPT - Chargée de Relations Entreprises

    pantin 2011 - maintenant Réalisation des bilans professionnels des usagers
    Analyse de l'adéquation entre le poste et le handicap
    Prospection et sensibilisation des entreprises
    Constitution du réseau de partenaires
    Assurer la promotion de l'ESAT Hors les Murs
    Etude des postes proposés par les entreprises
    Aide à l'aménagement voire la création de postes
    Etudier les "emplois dormants"
    Formalisation du contrat de mise à disposition
    Tutorats mensuels
    Animation d'ateliers
    Négociation de la pérennisation des contrats

  • Cap Emploi 91 - Chargée de Mission Entreprises

    Évry 2010 - 2011 Accompagnement des travailleurs handicapés et des entreprises
    Collaboration avec la DRH de diverses entreprises dans leur processus de recrutement
    Prospection et sensibilisation des entreprises
    Aide technique dans la constitution d’une demande d’aide financière
    Définition et description du profil recherché
    Étude des fiches de poste
    Tri, sélection et étude des CV et Lettres de Motivation des candidats
    Animation des Forums pour l’emploi

  • Conseil Général de l'Essonne - Conseillère Mobilité-Carrière et Mission Handicap

    Evry 2010 - 2010 Gestion des agents en situation de reclassement professionnel
    (mobilité interne)
    Détection d’un besoin en formation des agents
    Recrutement de travailleurs handicapés au sein de la collectivité
    Entretien d'un partenariat avec les acteurs de l'insertion

  • Alinéa - Responsable Adjointe Service Client

    Aubagne Cedex 2007 - 2009 Codirection d’une équipe de 25 personnes
    Animation des réunions d’équipe mensuelles
    Répartition, délégation des différentes tâches de travail
    Gestion des conflits avec le personnel (entretiens individuels)
    Écoute, conseil, orientation, accompagnement et aide à la décision
    Développement du potentiel de chacun
    (mobilité interne : mise en oeuvre et suivi)
    Gestion du temps de travail: congés payés, absences, planning annuel, anticipation des imprévus...

  • Alinéa - Conseillère de vente

    Aubagne Cedex 2004 - 2007 Accueil et renseignement des clients
    Mise en Rayon des articles
    Balisage et étiquetage des produits
    Identification des besoins en approvisionnement
    Techniques d’encaissement habituelles

  • Le Boeuf Jardinier - Serveuse

    2002 - 2004 Accueil des clients
    Service en salle

  • Carrefour - Employée de Rayon

    Massy 2000 - 2002 Mise en rayon des articles
    Conseil et orientation clientèle

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