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Laure DE LAFORCADE

PARIS

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En résumé

Une expérience RH à triple niveau de responsabilités assurées en autonomie, de l’administration de proximité au pilotage de projets stratégiques à l’international en environnement changeant et décentralisé.




Mes compétences :
Ressources Humaines
Logistique
Relations sociales & syndicales
Gestion de projets
Management
Administration du personnel
SIRH

Entreprises

  • GEODIS/ Line of Business Contract Logistics - HR Projects Manager

    2011 - maintenant 1 – Périmère RH Headquarters - 110 ETP – Management hiérarchique 1 à 2 postes
    Recrutement, Formation, Mobilité, Entretiens annuels


    2- HR Projects Manager Line of Business Contract Logistics – 6 800 ETP – Europe - 22 périmètres
    Management transverse, SIRH, Qualité RH, Reporting, GPEC / Mobilité, Formation

    3 - Référente Line of Business pour le Groupe :
    Climat social : pilotage et coordination des Enquêtes Annuelles de Satisfaction des collaborateurs (taux de retour 86%),
    Certification : responsable Certification Investors in People, management de l'équipe relais sur 15 pays

    Anglais courant

  • COGNACQ-JAY IMAGE - Responsable de projet GPEC

    Paris 2011 - 2011 Création de la Cartographie des emplois des trois sociétés : COGNACQ-JAY IMAGE, SMARTJOG, MEDIAMOBILE. Référente auprès du Groupe

  • TDF - Chef de projet RH, PDV/PSE, GPEC - Chef de projet RH, PDV/PSE, GPEC

    2009 - 2011 Gestion de Projet GPEC, Relations Sociales, Plan de Départs Volontaires, Formation

  • DEGREMONT-SUEZ - Chargée de développement RH - Apprentissage - Chargée de développement RH

    2008 - 2009 Département Relations Sociales - Responsable Handicap - Signature d'un Plan d'actions Agefiph sur deux ans ;
    Département Formation - Assistante Formation

  • ASSEMBLEE NATIONALE - RESPONSABLE COMMUNICATION

    Paris 2008 - 2008 ASSEMBLEE NATIONALE - RESPONSABLE COMMUNICATION PARLEMENTAIRE- STAGE -
    Relations presse : communiqués, journalisme audio-visuel (LCI) et écrit (Le Monde)
    Relations publiques : Questions écrites au Gouvernement, discours du Député, relations Parlement et Elysée ;
    Contribution au Rapport Mission d'information Pénibilité au travail - Affaires Culturelles, Familiales et Sociales

  • Association INDE-ESPOIR - Responsable d'Orphelinat

    2005 - 2005 Responsable d'Orphelinat - Association INDE-ESPOIR, MADRAS-CHENNAI - INDE - 150 enfants. Immersion totale en anglais.
    Fév. 2013 - Trek autonome - 12 jours - JORDANIE
    Multiples voyages - Intérêts marqués pour la lecture et l'écriture

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