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Lydia REDER-AYD

RUEIL-MALMAISON

En résumé

DRH expérimentée, femme de terrain, on me reconnait enthousiasme et dynamisme, j'accompagne les transformations (développement business et restructuration) des ETI et/ou filiales de Groupe, tant au plan opérationnel qu'au plan conceptuel et innovation.

Mes deux grands domaines de compétences sont :
• le dialogue et les relations sociales d'une part,
• et le développement des hommes d'autre part.

J'ai toujours assuré en direct la responsabilité des relations sociales et veillé à la qualité du climat social.
A ce titre, dans mon dernier poste, j'ai négocié l'accord sur le contrat de génération et l'accord en faveur de l'égalité H/F, et ai renégocié l’accord sur l'organisation et la réduction du temps de travail.
Le droit social et le droit du travail m'ont toujours passionnés par leurs évolutions permanentes, et la rigueur et la veille qu'ils nécessitent.
J'ai toujours été en charge de l'administration du personnel et de la supervision de la paie.

J'ai commencé ma carrière par le recrutement et je me suis par la suite attachée à développer toutes les autres dimensions du domaine de la Gestion des Ressources Humaines (Formation, Gestion des talents, des carrières et des compétences) en accompagnement de la stratégie de l'entreprise.
Suite à la fusion de deux filiales que j'ai menée, j'ai accompagné les changements par le développement d'un espace RH sur l'intranet, la refonte des descriptifs de poste et du référentiel de compétences et l'évolution des outils d'évaluation annuelle. Je me suis attachée à "mobiliser" l'ensemble du management dans ce projet d'entreprise par l'organisation et l'animation régulière de réunions et de conférences téléphoniques (gestion multi sites).

La réussite des missions que j'ai menées tient en particulier à mon enthousiasme, à mon goût du travail en équipe, mais aussi à ma capacité à les gérer en mode projet.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projets
Droit social
Formation
Management
Relations sociales
Travail en équipe
Conduite du changement
orientation résultats
Gestion budgétaire
GPEC
Recrutement
Innovation sociale
Administration du personnel

Entreprises

  • Association de Services pour la Formation Automobile (ASFA) - DRH

    2015 - maintenant

  • GOBÉ (Groupe SCOPELEC) - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2014 - Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH
    - Met en œuvre la politique de développement RH : pilotage des recrutements,
    élaboration et mise en œuvre du plan de formation, gestion des carrières, des talents et des rémunérations
    - Conseille les Responsables d'agence sur tous les sujets RH,
    - Est responsable des relations sociales individuelles et collectives du travail et de l’animation des IRP (CE, DP, CHSCT..)

  • PLASTIC OMNIUM SYSTEMES URBAINS - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2008 - Accompagnement de la stratégie de l’entreprise par les réalisations suivantes :
    o Conseil, soutien et appui aux managers opérationnels
    o Conduite de la réorganisation des secrétariats commercial et d’exploitation – Plan social – 31 personnes concernées – 7 reclassements internes – 24 solutions de reclassements externes
    o Pilotage d’un Plan de développement de l’encadrement intermédiaire de la filière exploitation (fonction de « chef de secteur »)
    o Mise en œuvre de l’extension des heures d’ouverture du Centre de Service Clients
    - Pilotage du projet de clarification de l’organisation et des missions – réalisation de 98 % des organigrammes et des définitions de fonctions
    - Conception et négociation d’un accord d’intéressement intégrant les critères et objectifs de performance opérationnels pour améliorer la mobilisation individuelle et collective
    - Participation à la réalisation d’une enquête de satisfaction « salariés »
    - Management : résolution de problèmes et de conflits

    Périmètre de responsabilités : Relations sociales, administration du personnel et paie, formation, recrutement, gestion et développement, management d’une équipe

  • GROUPE PLASTIC OMNIUM - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    1996 - 2001 - Mise en œuvre de procédures sur l’accueil des nouveaux embauchés, la formation,la gestion des organigrammes et des définitions de fonction ayant contribuée à l’obtention de la certification ISO 9000 de l’activité « automobile »
    - Participation à la mise en place des 35 heures, à la mise en place d’un P.E.E et à sa communication, à un référendum sur la mutuelle et la prévoyance
    - Contribution à l’élaboration et à la rédaction d’un livret d’accueil Groupe
    - Mise en place d’un « contrat d’objectifs » afin d’améliorer l’efficacité des formations linguistiques
    - Animation de la communication sur le site
    - Supervision de l’administration du personnel : Anime et encadre 2 collaboratrices

Formations

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