Cécilia VALLEE

En résumé

Entreprises

• ASSOCIATION POUR L'AIDE AUX PERSONNES HANDICAPEES - DRH

  2013 - maintenant

• CENTRE HOSPITALIER DE L'AIGLE - Directeur des Ressources Humaines

  2004 - 2012 MISSIONS :
  MANAGERIALES :
  - Membre du Comité de Direction, Conseil de Surveillance et Commissions diverses
  - Astreinte de Direction mensuelle et remplacement du Directeur en son absence
  - Management d’une équipe de 5 personnes
  - Conseils et accompagnement de la direction dans les orientations stratégiques des ressources humaines
  - Conseils et aide à la décision des opérationnels sur tous les domaines ressources humaines
  - Gestion et animation des relations avec les partenaires sociaux, le personnel et les organismes extérieurs
  - Management du changement, conduite de projets, gestion de crise
  - Pilotage et animation de groupes d’auto-évaluation pour les certifications qualité
  - Garant de la sécurité et des conditions de travail en étroite collaboration avec le service de santé au travail
  - Gestion du budget de 24 M€ et de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) des ressources humaines
  
  RESSOURCES HUMAINES :
  - Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences, formation du personnel
  - Recrutements tout salarié, organisation de concours et président des jurys
  - Gestion des outils d’appréciation de la performance et évaluation du personnel
  - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
  - Définition et mise en place de politique de rémunération
  - Elaboration, suivi et contrôle d’outils d’aide à la décision, tableaux de bord, reportings, procédures
  - Organisation des élections professionnelles
  
  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET PAIE :
  - Gestion de l’ensemble des opérations liées aux dossiers individuels et contrats de travail
  - Gestion de l’ensemble des opérations liées à la gestion du temps, des activités, la paie, les déclarations afférentes
  
  REALISATIONS :
  - Elaboration, mise en œuvre et suivi du contrat de retour à l’équilibre financier, retour à l'équilibre financier en 2010, 82 K€
  - Participation à l’élaboration du projet médical
  - Renégociation de l’accord 35h00
  - Diminution de l’absentéisme de 13% à 9%
  - Enquête sur le stress et les conditions de travail
  - Elaboration du plan de continuité de l’activité en situation de pandémie grippale et maitrise d’une crise sanitaire d'un 1er cas.
  

• ARVIN REPLACEMENT PRODUCTS - Responsable des Ressources Humaines

  1997 - 2004 Membre du Comité de Direction
  Encadrement d’une équipe de 4 personnes
  Renégociation de l’accord 35h00
  Mise en œuvre et suivi de deux plans sociaux (1er :70 salariés, 2ème :120 salariés)
  Chef de projet dans la mise en place de SAGE paie 100 et ADP-GSI gestion du temps

• SOCIETES D'EXPERTISE COMPTABLE - Comptable Confirmée

  1989 - 1997 Tenue globale (de la comptabilité à la fiscalité, aux conseils juridiques) d’un portefeuille clients : 20 à 30 sociétés d’activités diverses de 1 à 50 salariés, conventions collectives multiples
  Commissariat aux comptes

Formations

• IGS PARIS PROMOTION TEMPS PLEIN 27 (Paris)

  Paris 2012 - 2012 MASTER 2 RESPONSABLE EN MANAGEMENT & DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  RH

• Université Le Havre

  Le Havre 1987 - 1989 DUT GEA OPTION FINANCE COMPTABILITE