Mes compétences :
Ressources Humaines - Gestion de carrières - Recru
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Entreprises
Groupama Banque
- Responsable Carrières et Emplois
Paris2011 - maintenant- Animation d'une équipe de 4 chargés de développement RH
- Budgets gérés : emploi 250 k EUR / intérim 450 k EUR
Pilotage des recrutements et des intégrations (250 à 300 / an) :
- Définir la stratégie de recrutement et la politique de relations avec les écoles ;
- Elaborer le plan de recrutement pluriannuel et suivre le budget « effectifs » mensuel, annuel et pluriannuel ;
- Sélectionner les partenaires recrutement et négocier les prestations (intérim, cabinet de chasse et de placement) ;
- Recruter en lien avec la direction générale les cadres experts et les cadres supérieurs
Gestion des carrières et trajectoires professionnelles / GPEC (100 à 120 mobilités internes / an) :
- En ligne avec la stratégie de Groupama Banque, définir les actions et les outils de « talent management » (revue du personnel, plan de succession, mobilité interne, KPI, entretien annuel, entretien professionnel....)
- Conseiller la Direction des ressources humaines sur la gestion des talents (attirer, fidéliser et développer)
Assister les managers / HR Business partner:
- « Conseil interne » : Coacher et guider les managers, proposer des solutions et accompagner leurs mises en œuvre, anticiper les évolutions et les changements de l'entreprise ;
- Conduire le changement dans le cadre de réorganisations internes ou de projets RH (impacts et implications RH)
Diversité et inclusion :
- Définir la politique générale de diversité (Handicap, séniors, origine, genre, ...)
-.Elaborer et mettre en place le plan d'actions et de communication (diffusion de bonnes pratiques, actions de sensibilisation, participation aux événements ponctuels,...)
Gestion RH :
- En lien avec le comité de direction, la DRH et/ou la DRH groupe, proposer, développer et mettre en œuvre les projets transversaux de développement RH
- Diagnostiquer les risques psychosociaux et mettre en œuvre les plans d'actions
-.Définir les procédures en lien avec le développement RH et mettre en œuvre les outils (recrutementset gestion des carrières)
- Elaborer ou contribuer aux reportings internes ou réglementaires en lien avec l'activité du service Carrières et Emplois
Gestion des relations sociales :
- Contribuer à la rédaction d'accords d'entreprise (Contrat de génération / GPEC)
- Gestion et mise en œuvre d'un plan de départs volontaires (85 collaborateurs)
Groupama Banque
- Chargé de développement RH
Paris2008 - 2011- Mettre en œuvre la politique d'emploi, gestion de carrières (population de 250 collaborateurs)
- Rechercher, sélectionner et recruter les collaborateurs (cadres et non cadres)
- Mettre en œuvre de la politique de mobilité interne et groupe
Groupama Banque
- Chargé de formation / formateur
Paris2003 - 2008- Identifier les besoins de formation et rédiger les cahiers des charges, choisir, suivre et piloter les prestataires
- Concevoir les dispositifs d'évaluation de ces formations - Initiation à la méthode LEAN
- Concevoir et animer les modules de formation (réglementation, offre, outils ....) - Du plan de formation au plan de développement des compétences ;
- Accompagner les collaborateurs dans le cadre de CIF, DIF,...
- Gestion des contrats de professionnalisation et d'apprentissage ;
- Concevoir et animer un module de formation ,
Banque Directe
- Conseiller relations clients
2001 - 2002
Dalloyau
- Assistant commercial
Paris1999 - 2001
Service santé des armées
- Assistant
1998 - 1999Gestion administrative des dossiers des formations du personnel civil
