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Cédric MONSERRAT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines - Gestion de carrières - Recru
E-Learning - e-doceo - LMS

Entreprises

  • Groupama Banque - Responsable Carrières et Emplois

    Paris 2011 - maintenant - Animation d'une équipe de 4 chargés de développement RH
    - Budgets gérés : emploi 250 k EUR / intérim 450 k EUR

    Pilotage des recrutements et des intégrations (250 à 300 / an) :
    - Définir la stratégie de recrutement et la politique de relations avec les écoles ;
    - Elaborer le plan de recrutement pluriannuel et suivre le budget « effectifs » mensuel, annuel et pluriannuel ;
    - Sélectionner les partenaires recrutement et négocier les prestations (intérim, cabinet de chasse et de placement) ;
    - Recruter en lien avec la direction générale les cadres experts et les cadres supérieurs

    Gestion des carrières et trajectoires professionnelles / GPEC (100 à 120 mobilités internes / an) :
    - En ligne avec la stratégie de Groupama Banque, définir les actions et les outils de « talent management » (revue du personnel, plan de succession, mobilité interne, KPI, entretien annuel, entretien professionnel....)
    - Conseiller la Direction des ressources humaines sur la gestion des talents (attirer, fidéliser et développer)

    Assister les managers / HR Business partner:
    - « Conseil interne » : Coacher et guider les managers, proposer des solutions et accompagner leurs mises en œuvre, anticiper les évolutions et les changements de l'entreprise ;
    - Conduire le changement dans le cadre de réorganisations internes ou de projets RH (impacts et implications RH)

    Diversité et inclusion :
    - Définir la politique générale de diversité (Handicap, séniors, origine, genre, ...)
    -.Elaborer et mettre en place le plan d'actions et de communication (diffusion de bonnes pratiques, actions de sensibilisation, participation aux événements ponctuels,...)

    Gestion RH :
    - En lien avec le comité de direction, la DRH et/ou la DRH groupe, proposer, développer et mettre en œuvre les projets transversaux de développement RH
    - Diagnostiquer les risques psychosociaux et mettre en œuvre les plans d'actions
    -.Définir les procédures en lien avec le développement RH et mettre en œuvre les outils (recrutementset gestion des carrières)
    - Elaborer ou contribuer aux reportings internes ou réglementaires en lien avec l'activité du service Carrières et Emplois

    Gestion des relations sociales :
    - Contribuer à la rédaction d'accords d'entreprise (Contrat de génération / GPEC)
    - Gestion et mise en œuvre d'un plan de départs volontaires (85 collaborateurs)
  • Groupama Banque - Chargé de développement RH

    Paris 2008 - 2011 - Mettre en œuvre la politique d'emploi, gestion de carrières (population de 250 collaborateurs)
    - Rechercher, sélectionner et recruter les collaborateurs (cadres et non cadres)
    - Mettre en œuvre de la politique de mobilité interne et groupe
  • Groupama Banque - Chargé de formation / formateur

    Paris 2003 - 2008 - Identifier les besoins de formation et rédiger les cahiers des charges, choisir, suivre et piloter les prestataires
    - Concevoir les dispositifs d'évaluation de ces formations - Initiation à la méthode LEAN
    - Concevoir et animer les modules de formation (réglementation, offre, outils ....) - Du plan de formation au plan de développement des compétences ;
    - Accompagner les collaborateurs dans le cadre de CIF, DIF,...
    - Gestion des contrats de professionnalisation et d'apprentissage ;
    - Concevoir et animer un module de formation ,
  • Banque Directe - Conseiller relations clients

    2001 - 2002
  • Dalloyau - Assistant commercial

    Paris 1999 - 2001
  • Service santé des armées - Assistant

    1998 - 1999 Gestion administrative des dossiers des formations du personnel civil

Formations

  • Essec

    Paris La Défense 2012 - 2014 Master Spécialisé / Management stratégique des RH

    Thèse professionnelle : « Comment les entreprises s'assurent-elles de la non-discrimination des minorités ? »
    Directeur de thèse : Jean-Marie Peretti
  • IGS PARIS

    Paris 2007 - 2010 Master / Gestion du personnel et de l'emploi

    Mémoire professionnel : "Comment rendre les collaborateurs acteurs de leur projet professionnel ?"